Нанимаем делопроизводителя.
Откликов на хедхантере 159. Как обычно соискателю сразу же уходит короткое тестовое.
Ключевое требование к должности — внимательность.
В качестве микро-тестового на 5 минут соискатели получают счет-договор, в котором живого места нет от ошибок: предмет, суммы, описки, форматирование, неполная карточка компании и прочие типовые проблемы счета, который подрядчик выставлял левой пяткой. Заметит, если прямо не указать на ошибки? Исправит, если ОГРН нужно загуглить?
🫥 Выполнили шесть человек, один другого хуже.
Из ста шестидесяти! КАРАУЛ!
Где проблема, как чинить?
● Откликов в статистике достаточно.
● Ответы на тестовое есть, значит задания отправляются.
Мало денег? Сложное задание? Где искать?
Пишите свои версии 😉
Первое правило: «убедись, что вилка воткнута в розетку».
Открываю вакансию и список соискателей...
👀 Из 159 откликов 148 лежит в неразобранных — задание людям не отправилось. WTF???
Может, сотрудник, который вешал вакансию, не включил автоотправку?
Включил. Но настроил критерии отправки не по ТЗ, а по своему разумению.
В итоге задание не получил почти никто.
Включаем правильно — и через полдня на руках оказывается 51 выполненное тестовое.
Три человека не просто заметили нестыковки, но и исправили арифметические ошибки в сумме счета.
Вот тут я не уверен, как правильно оценить.
🇧🇴 С одной стороны всего лишь три кандидата на вакансию делопроизводителя смотрят, что за документ им дают и вылавливают ошибки. Вероятность нарваться на шалопая 98%.
Постоянно перепроверять, краснеть перед контрагентами и молиться, чтобы ошибка не была слишком серьезной.
🇧🇮 В то же время, если проявить немного изобретательности, перед нами оказываются целых три соискателя с великолепным потенциалом для нужной должности.
Договоримся с ними про развернутое тестовое и точно выберем человека, который без напряга будет справляться с обязанностями, а не мучать косяками себя и окружающих, как это частенько бывает.
И даже 150 резюме читать не нужно.
Круто же.