Слышали пугалки про зумеров?
Ну эти... первое поколение, которое даже в угол не ставили...
× Невозможно с ними работать...
× Авторитеты не признают...
× Ушел на обед и не вернулся...
И прочие веселые истории.
😱 Недавно на одном выступлении слышал такие формулировки:
- Хотят, чтобы было интересно
- Соблюдались границы и баланс работа/личное
- Была комфортная эмоциональная среда
- ...и для них это важнее денег
Хм...
Мои выводы
Звучит как абсолютно нормальные желания любого человека в любом возрасте, просто ребята не стесняются говорить это вслух
По-хорошему к этим вещам стоит стремиться любому работодателю:
1. Создавать благоприятные условия для работы
2. Уважительно относиться к людям.
3. Не мешать людям работать и следить, чтобы не мешали друг другу. Инфантилов и дармоедов не пущщать (их вообще в любом поколении хватает).
Невменько изгонять и из линейных сотрудников, и из руководящего состава.
Пункт «комфорт важнее денег» — рай для капиталиста-мироеда.
Разверни нематериальную мотивацию:
поддержи, похвали, поработай над психологическим климатом — сможешь платить меньше.
Создай идею и среду, чтобы люди хотели с тобой работать (это в любом случае нужно делать)
Выполнил эти условия — отстроился от конкурентов на рынке труда
По-моему идеально.
🔥Делаем все это не «потому что надо», «по настроению» или ради «высоких идеалов», а из собственной выгоды.
Самая крепкая мотивация 😎
Довольный сотрудник = выше производительность, меньше выгорание, меньше текучка.
Вспоминаем классику:
Если ему будет приятно, то и мне будет приятно. А если мне будет приятно, я тебя так довезу... что тебе тоже будет приятно.
Во вторник 3 сентября в 18:00 мск приглашаю на зум-встречу 🇰🇿
Обсудить операционку, подумать друг об друга:
- Как освободить свое время
- Повысить предсказуемость результата работы сотрудников
- Найти подходящего человека, который решает проблемы, а не приносит их
Если будет запрос, можно и маркетинговые задачки покрутить
Ставьте + в комментариях или пишите в ЛС "Зум" — сделаю для вас напоминалку со ссылкой.