❤️ Пару недель назад мы с Игорем и Катей сделали первый «Междусобойчик» employer brand club — нашего закрытого сообщества для инхаус-ребят, которые строят бренд для разных аудиторий: ИТ, сотрудников компании, стажёров и не только.

Как только мы начали обсуждать формат митапа, сразу поняли: он должен быть максимально безопасным, открытым и, главное, не душным. Отсюда и появился нейминг — «Междусобойчик».

Слайды с мемами и матом, острые вопросы без сглаживания углов, честные ответы и возможность поговорить о том, что происходит в нашей сфере, без вылизанных през и «успешного успеха» для премии или рейтинга. Вот этого очень хотелось!

Я, к сожалению, сама не смогла быть в Москве, но очень кайфанула от всего процесса: от подготовки с Катей и Игорем, от того, как мы собирали вопросы для дискуссии, и от того, как всё в итоге сложилось в супер недушную и классную программу.

Собрали всех в офисе Яндекса в Сити, позвали спикеров из Burger King, Контура, КРОК, Яндекса и Inventive Retail Group, обсуждали кейсы без продающих презентаций и цензуры и играли в «Свою игру» с лидами HR-бренда.

Если хотите вступить в клубик — заполняйте формочку

➡ Я больше всего занималась блоком дискуссии и много думала о том, что сейчас у всех нас болит и что хочется наконец нормально обсудить с разных сторон.

Вот несколько вопросов, которые успели разобрать:
— Ваша команда устала от перемен и спрашивает: «А дальше-то что?» Вы сами пока не знаете, но от вас ждут ответов. Что говорите своим людям? Начните с первых двух фраз — как на обычной встрече команды.
— Мы говорим про открытость, а пост сотрудника согласовывают пять человек. Как понять, что мы уже обещаем больше свободы, чем у нас есть?
— Бюджет вашей команды сократили на 30%, а ожидания бизнеса остались прежними. Это база. Как сокращаете проекты и приоритизируете задачи?
Формат супер зашёл, всем очень советую переиспользовать! Всякие механики и геймификации я, кстати, собираю в Квизли.

➡ А ещё спасибо нашим, блин, официальным партнёрам — Балтике и Фитмосту.
Коллеги доверились нам и поддержали проект, который пока существует исключительно на нашей инициативе и инициативе ребят внутри клуба. Для меня это очень ценно!

В Балтике работают супер ребята — я уже писала, что мы даже ходили с клубом к ним на экскурсию на завод.

А ребята из Фитмост поддержали тех, кто каждый день сам поддерживает сотрудников внутри компаний. И у них, кстати, можно заказать корпоративные сертификаты и подарить их своим коллегам.

➡ Ну и Игорь + Катя = обожамба!!! Продолжаем строить недушный клуб, в котором можно попросить совет, поржать, найти нужного человека, обсудить работу, сходить на экскурсию или просто позавтракать с коллегами из сферы.

Кароче, я в шоке! Мы сделали первый «Междусобойчик», урааа! 😹