Воинский учет, мигранты и персональные данные: что проверить работодателю уже сейчас

С 2026 года воинский учет окончательно перешел в цифровой формат. Работодатели должны передавать сведения о приеме, увольнении и изменениях данных военнообязанных в течение пяти календарных дней, следить за электронными повестками и вести учет всех военнообязанных сотрудников. Исключений для малого бизнеса и НКО нет.

Самая частая ошибка — вообще не организовать воинский учет. Следом идут пропуск сроков, игнорирование военнообязанных женщин и прием сотрудников без военных документов. Штрафы за отдельные нарушения для организаций доходят до 500 тысяч рублей.

В эксклюзивном интервью Клерку эксперт по кадрам Елена Пономарева также рассказала:

👉 почему ИИ в кадровой работе может привести к увольнению за нарушение правил защиты персональных данных;
👉 как изменились срочные договоры для МСП и кадровая отчетность;
👉 кто с 2027 года будет платить фиксированные авансы по НДФЛ за иностранных работников;
👉 что будет с патентом, если работодатель пропустит платеж;
👉 какие зарплаты установят мигрантам и высококвалифицированным специалистам;
👉 какие «красные флаги» привлекают внимание проверяющих.

Подмена трудовых отношений договорами с самозанятыми, подозрительно низкие зарплаты и резкое сокращение фонда оплаты труда — тоже повод для вопросов.

👉 Подробнее об изменениях в кадровом учете — в полном интервью Елены на Клерке 🔥