📢📢 И любопытной судебной практики о расчетных листах вдогонку: работник отсудил у компании 2 000 рублей за расчетный листок.

В день выплаты зарплаты бухгалтер обязан выдать сотруднику расчетный листок. Если этого не сделать, суд может обязать компенсировать моральный вред. Подтверждение тому — определение 6-го КСОЮ от 15.05.25 № 88-6614/2025.

Согласно приказу, дистанционный работник должен был получать расчетные листки по электронной почте. В мае работодатель не сделал этого. Удаленщик решил, что это сделано умышленно, а его права нарушены, и обратился в суд с требованием взыскать с компании компенсацию морального вреда.

👉 Суд поддержал работника и признал, что работодатель незаконно удерживал расчетный листок. В пользу сотрудника присудили 2 000 рублей компенсации морального вреда.