В текущем году количество изменений в трудовом законодательстве бьет рекорды. Ряд изменений уже вступили в силу, а часть ожидает 1 сентября.

Например, с 1 марта в соответствии со ст. 153 ТК РФ введен четкий порядок оформления отгулов на работу в выходной или праздничный день. После 12 месяцев со дня работы в выходной отгул нельзя получить — работнику положена только компенсация при увольнении.

В связи со всеми изменениями до 1 сентября работодателям нужно проверить и при необходимости обновить локальные акты, чтобы они соответствовали новым требованиям закона.

Руководитель нашего центра обучения Елена Ярушкина подготовила чек-лист, что изменилось и что нужно изменить в актах бухгалтеру:

1️⃣ Изменения в отпуске без сохранения заработной платы: новые категории категорий граждан, включая необходимость отпуска по уходу за военнослужащими, мобилизованными и добровольцами (статья 128 ТК РФ) — дополнить Положение об отпусках новыми основаниями и порядком оформления.

2️⃣ Увеличение отпуска при усыновлении ребенка, сохранение права на отпуск до достижений ребенка 3 года (постановление Правительства РФ от 24 марта 2025 года №351) — Положение об отпусках дополнить новыми сроками и предоставление отпусков по усыновлению.

3️⃣ Смягчение запрета на работу несовершеннолетних в выходные и праздничные дни для летних каникул (статья 268 ТК РФ) — изменить Правила внутреннего трудового распорядка. Указать порядок оформления согласия и компенсации.

4️⃣ Новый порядок использования отгулов за работу в нерабочий день: срок использования — 12 месяцев с датой работы в выходной (статья 153 ТК РФ) — прописать в Положении об оплате труда компании или коллективном договоре.

5️⃣ Порядок оформления служебных командировок (постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501) — обновить Положение о командировках.

6️⃣ Надбавки за вахтовый метод и ночную работу (постановление Правительства РФ от 24 марта 2025 года №344) — закрепить размеры надбавок в Положении об оплате труда.

7️⃣ Полная материальная ответственность (приказ Минтруда от 16 апреля 2025 года № 251н) — проверить перечень должностей и обновить формы договоров.

8️⃣ Новые правила премирования и депремирования (статья 135 ТК РФ) — изменить Положение о премировании, добавив новые условия.

Подробный разбор всех изменений смотрите в статье на сайте.