Госдума рассмотрит закон о мотивации акциями сотрудников компаний. Российский бизнес перенял практику премирования акциями у западных компаний. Её применяли в первую очередь крупные технологические компании - за счет доходов от ценных бумаг их сотрудники могли зарабатывать значительно больше.
 
По данным ЦБ, в настоящее время премирование акциями практикуют 34% наиболее стабильных компаний, чьи акции высоко котируются на рынке. Но единого подхода к тому, по каким критериям должно происходить такое премирование, какой процент акций может участвовать и как оценивать эффект программы, по-прежнему нет.
 
Центробанк разработал свои рекомендации, придя к выводу, что лучший эффект достигается, если поощрение привязано не к квартальным итогам, а к росту стоимости компании на рынке в течение 3-х и более лет.
 
Эксперты называют долгосрочную мотивацию персонала главным преимуществом премирования сотрудников компаний акциями или опционами. Работник получает не только дивиденды по акциям, но и растущий в цене актив, что зависит и от эффективности работы компании.
 
С точки зрения расходов на топ-менеджмент поощрение акциями даже выгоднее премий, т.к. тем самым снижается НДФЛ. Максимальный налог на дивиденды и продажу ценных бумаг составляет 15%, а доход свыше 5 млн рублей облагается налогом в 18%.
 
В то же время существует риск, что дополнительная эмиссия для премирования работников может нарушать права других акционеров, размывая их долю. А при ликвидации, поглощении или банкротстве компании рискуют уже работники - ведь опционы нельзя быстро обналичить, а котировка акций обваливается.