С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Соответствующие изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ. Ограничение также распространяется на тех, кто воспитывает детей этого возраста без матери.

Работодателям, советуют эксперты, необходимо проверить типовые трудовые договоры и локальные акты, где указано условие об испытании, а при приеме на работу запрашивать у матерей сведения о детях. Если испытательный срок все же установят, это положение договора признают недействительным, а увольнение из-за его непрохождения - незаконным.

В Общественной палате считают, что новая мера снизит стресс матерей, возвращающихся к работе после длительного отпуска по уходу за ребенком, и поможет обеспечить им стабильные условия труда.

Такой новацией её инициаторы лишь усложняют для молодых матерей поиски работы. На данный момент уже действуют запреты на установление испытательного срока для женщин с ребенком до 1,5 лет и на увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет. Ни один работодатель не захочет принимать на работу кота в мешке без возможности от него избавиться в удобоваримое время. Именно затем чтобы избавиться от риска заполучить на долгий срок некомпетентного, нечистоплотного или необучаемого сотрудника и был изобретен испытательный срок. Законодатели решили упразднить этот механизм ради заботы о молодых матерях. Но забота получается сомнительная, т.к. работодателям оставлен только один выход – просто не принимать таких матерей на работу.