Про мониторинг персонала, в частности, кто чем дышит, у кого какие личные и финансовые проблемы, — я уже как-то говорил. Реальный инструмент. И вполне доступный, при нынешней конкуренции на рынке эзотерических услуг.

Про своих бабушек/дедушек сотрудники делятся охотнее, когда уверены, что корпоративному особисту эзотерику это всё нужно, чтобы помочь развязать им, сотрудникам, семейную карму.

Кому интересно "про бабушек" на самом деле? Отечественным HR нужно усвоить замечательный еврейский принцип: не важно, что говорит соискатель и даже какой у него реальный опыт, важно только кто у него папе и маме.

Не имеет значения, какого цвета дым валит из трубы паровоза, даже какая у паровоза при этом скорость — идёт он всё равно по рельсам.

"Поставили человечка на лыжню", — не "моссоны" никакие, а родители. Самые страшные жидомасоны в нашей жизни.