Кейт о карьере

А что, если бы вы тогда приняли другое решение?

Я с огромным удовольствием начала смотреть второй сезон «Тёмной материи».

Если не смотрели первый — очень советую. Это сериал про физика Джейсона Дессена, который оказывается внутри истории с параллельными реальностями: мирами, где в какой-то момент человек принял другое решение — и его жизнь пошла совсем по другой ветке.

И пока я смотрела, поймала себя на мысли: а ведь с карьерой примерно то же самое.

Мы постоянно создаём свои «параллельные реальности» решениями. Согласились на ту работу или отказались. Ушли от плохого руководителя или решили потерпеть ещё год. Попросили повышение или промолчали. Переехали в другую страну или остались. Решились сменить профессию или выбрали привычное.

И где-то теоретически существует версия нас, которая в каждой из этих точек выбрала другой путь.

Конечно, мы никогда не узнаем, что было бы там. И, наверное, это даже хорошо.

Но есть упражнение, которое мне очень нравится 👇

Найдите 5 решений в своей карьере, которые сильнее всего повлияли на то, где вы находитесь сегодня.

Причём это не обязательно должны быть какие-то грандиозные события. Иногда карьерную траекторию меняет один разговор с руководителем, случайно найденная вакансия, знакомство, на которое вы всё-таки пошли, или решение остаться на работе, с которой уже давно хотелось уйти.

И вот что интересно: находясь внутри собственной карьерной ситуации, мы редко видим её целиком.

Мы видим зарплату, начальника, усталость, страх, рынок, обязательства и мысли вроде «а куда я вообще пойду?». Но гораздо сложнее увидеть, что будет, если выбрать не один сценарий, а другой.

Именно поэтому в карьерной работе мне так важен человек со стороны.

Не тот, кто скажет: «Вам надо увольняться» или «Вам точно нужно идти вот в эту профессию».

А тот, кто поможет увидеть варианты, которых вы сами сейчас не замечаете, разобрать их и принять своё решение осознанно.

Особенно в моменты, когда на кону действительно может оказаться новая карьерная реальность: смена работы или профессии, переход на новый уровень, переезд, выход из найма, запуск своего проекта или ощущение «я больше не хочу работать так, как раньше».

💬 Сейчас мы продолжаем набор на бесплатные карьерные диагностики к моим выпускникам со стартом работы уже в сентябре.

Если чувствуете, что вы как раз стоите в такой точке развилки — приходите.

Только уточню: диагностика — это не бесплатная карьерная консультация. Это короткая встреча, на которой консультант разбирается в вашем запросе и предлагает, как именно с ним лучше работать и какой формат помощи вам подойдёт.

А пока можете начать с простого вопроса:

Какие 5 решений создали ту карьерную реальность, в которой вы живёте сегодня? 🔀

Я не могу взять в личную работу всех, кто ко мне приходит. Поэтому я придумала карьерный сервис 😊

Последние несколько лет я не только сама занимаюсь карьерным консультированием, но и обучаю карьерных консультантов.

Сейчас я занимаюсь карьерным консультированием уже 7+ лет и обучила больше 200 карьерных консультантов. И я постоянно получаю сообщения от людей, которые хотят попасть ко мне в работу.

Но есть две проблемы: я физически не могу взять всех, а мои личные консультации стоят выше среднего по рынку.

При этом я знаю, что среди моих выпускников есть очень сильные консультанты, которым я сама доверяю.

Поэтому я решила собрать всё это в карьерный сервис.

Что это значит?

Вы оставляете заявку → мы подбираем вам консультанта из моих лучших выпускников → проводим бесплатную карьерную диагностику → и дальше вы можете пойти с этим консультантом в работу.

Мы работаем с опытными профессионалами и такими запросами, как:

🔹 поиск работы в РФ
🔹 карьерный кризис
🔹 пересборка карьеры
🔹 карьера на сильных сторонах
🔹 выгорание

🎁 Все, кто идут в работу, получат доступ к моим авторским материалам по карьере — урокам, чек-листам и наработкам, которые я собирала годами и раньше давала только своим клиентам.

Поэтому если вы давно думали о карьерной консультации — оставляйте заявку сейчас, чтобы не пропустить ближайшее окно.

Заполните форму, чтобы попасть на БЕСПЛАТНУЮ КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ

А вы знаете, что будете делать, если ваша карьера завтра начнёт разваливаться? 👀

Работа вроде есть. Зарплата приходит. В резюме тоже всё прилично.

Но рынок меняется, компании сокращают людей, требования растут, а привычный карьерный сценарий «хорошо работаешь → постепенно растёшь» работает далеко не всегда.

Пройдите небольшую самодиагностику и поймите насколько вам нужна помощь с карьерой👇👇

Отвечайте на вопросы «да» или «нет» — и не пытайтесь выбрать социально одобряемый вариант 😄 Здесь важнее честно посмотреть на свою ситуацию.

🔹 Вы понимаете, куда можете расти из своей нынешней точки?

🔹 Вы знаете, что конкретно может увеличить ваш доход в ближайшие 1–2 года?

🔹 Вы понимаете, какие ваши навыки сейчас востребованы на рынке?

🔹 Вы знаете, сколько примерно стоит ваш опыт на рынке?

🔹 Вы понимаете, на какие позиции можете претендовать уже сейчас?

🔹 Если завтра потеряете работу, вы знаете, как будете её искать?

🔹 Вы можете объяснить работодателю, почему стоит выбрать именно вас?

🔹 Ваше резюме показывает не просто список обязанностей, а вашу профессиональную ценность?

🔹 Вы понимаете, чего вам не хватает для следующего карьерного шага?

🔹 Вы знаете, как получить повышение или увеличить доход, если компания сама этого не предлагает?

🔹 У вас есть несколько вариантов развития карьеры, а не один сценарий «лишь бы эту работу не потерять»?

🔹 Вы понимаете, какие карьерные решения вам сейчас стоит принимать, а какие можно спокойно отложить?

🔹 Вы регулярно делаете что-то для того, чтобы через год ваша карьерная позиция была сильнее, чем сегодня?

🔹 Если вам предложат завтра новую работу, вы сможете оценить не только зарплату, но и то, что эта работа даст вашей карьере?

А теперь посчитайте, сколько у вас ответов «да».

👉 Если 10 и больше — похоже, с карьерой у вас всё довольно хорошо.
👉 Если 7–9 — есть зоны, которыми уже стоит заняться.
👉 Если 6 и меньше — кажется, карьере точно пора уделить внимание.

И да, я не просто так устроила этот тест именно сейчас 🙂

🔥 Завтра расскажу, какое решение я придумала для тех, кто понял, что карьерой всё-таки хочется заниматься не в одиночку.

Следите за анонсом 👀

Что мне дала карьера?

Я вообще не воспринимаю карьеру только как способ зарабатывать деньги.

Для меня профессиональная реализация — это ещё и возможность выбирать, как я хочу жить, где хочу быть, с кем общаться, чему учиться и сколько всего попробовать.

И если посмотреть на мою жизнь, очень многое из того, что в ней сейчас есть, появилось именно благодаря успешной карьере.

🌏 Я побывала более чем в 40 странах — включая Японию, Исландию, Перу, Австралию, США. Во многих была не по одному разу.

👩‍🎓 Получила британское образование и диплом Kingston University London, самостоятельно его оплатив.

🏠 Купила себе квартиру бизнес-класса в Москве — тоже сама, без чьей-либо помощи.

🫂 Познакомилась с огромным количеством потрясающих умных людей, которые меня изменили, прокачали и сделали лучшей версией себя.

💪 И, наверное, самое важное — я развила характер, волю к победе и жизненную мудрость.

Поэтому я считаю, что карьера и вообще профессиональная реализация для большинства людей — это один из главных социальных лифтов в жизни.

Выйти замуж за миллионера или другим случайным образом самому стать миллионером — удел немногих. А профессиональное развитие доступно гораздо большему количеству людей.

И то, насколько серьёзно вы занимаетесь своей карьерой, в итоге определяет, какую версию своей жизни вы сможете прожить.

Потому что карьерный капитал и финансовые возможности дают вам больше выбора: где жить, как отдыхать, какое образование дать детям, как заботиться о своём здоровье и здоровье близких.

И один из главных способов достичь хорошего уровня жизни и долгосрочно его поддерживать — за счёт своей профессиональной реализации и классной, поступательной карьеры.

При этом самые большие деньги в профессиональной деятельности обычно начинают зарабатываться не в первые 5–10 лет. После 15+ лет карьеры цифры могут становиться очень интересными, а качество жизни — меняться уже нелинейно.

Поэтому я считаю, что на этапе зрелой карьеры особенно важно не забивать на свой карьерный актив и не плыть по течению. Вы слишком много сил потратили, чтобы сюда прийти. И дальше важно не просто удерживать то, что уже есть, а грамотно масштабировать.

Куда я буду инвестировать свои ближайшие 10 лет? 💼

Я сейчас всерьёз думаю о том, чтобы переехать в Дубай или хотя бы пожить на две страны.

Эта мысль пришла после очередной поездки туда. Хотя впервые я задумалась об этом ещё в 2023 году, когда выходила из найма.

Тогда у меня было ощущение, что в России я уже сделала в HR всё, что хотела: поработала в международных компаниях, была HR-директором в Банки.ру, руководила обучением и развитием в Райффайзенбанке. В какой-то момент я поняла, что следующей роли в российском HR для себя просто не вижу.

Но в 2023-м я не поехала. Слишком много всего происходило одновременно: выход из найма после 20 лет в корпорациях, развод, отсутствие собственной недвижимости в Москве. Ещё одна большая перемена казалась просто слишком большой.

Сейчас ситуация совершенно другая. У меня есть квартира в Москве, 3 года предпринимательства за плечами, я достаточно уверенно чувствую себя в консалтинге. А дубайский проект, с которым я сейчас работаю, вырос, выросла и моя роль в нём.

И главное — я сама изменилась 😊

Когда мне исполнилось 40, я задала себе вопрос, который, мне кажется, вообще полезно задавать себе в этом возрасте:

Куда я инвестирую свои ближайшие 10 лет?

Потому что сейчас у меня одновременно есть энергия, здоровье, 20 лет корпоративной экспертизы, 3 года предпринимательского опыта и накопленные знания.

И то, куда я вложу всё это в ближайшие 10 лет, во многом определит мою дальнейшую жизнь.

👉 Я могу следующие десять лет просто развивать свой бизнес в России. Это один вектор.

👉 Могу жить на две страны — уже другой.

👉 Могу переехать в Дубай — третий.

И это не просто смена места жительства. Это разные профессиональные возможности, окружение, связи, рынок и, соответственно, разные варианты того, как может выглядеть моя жизнь через 10 лет.

Поэтому я сейчас не принимаю решение «переезжаю / не переезжаю». Я тестирую гипотезу.

В ноябре хочу на месяц снять квартиру в Дубае и пожить именно там, где потенциально хотела бы жить. Посмотреть, как мне там не в командировке, а в обычной жизни. А дальше уже принимать решение 😎

А это я на вечеринке журнала InStyle в роли ассистента в редакции. Вайб Дьявол носит Prada 😍

👿Новая должность — старая личность: главная ошибка сценаристов «Дьявола носит Prada 2»

Посмотрела вторую часть в самолете Дубай-Москва. Первый фильм мне очень нравится. Во-первых, потому что я сама начинала карьеру в издательском доме — была ровно как героиня Энн Хэтэуэй, ассистентом. Там я первый раз столкнулась с токсичностью на работе, но опыт интересный. Сумок Chanel нам не раздавали😅, но бесплатной косметики было много.

Я посмотрела второй фильм — и я не поверила. Актрисы великолепные, а персонажи получились плоские.

Нам показывают трёх героинь из первой части. Бывшие ассистентки Миранды и сама Миранда, редактор модного журнала.

После событий первого фильма прошло 20 лет. Все героини продвинулись на следующий уровень влияния по карьерной лестнице.
Энди стала лауреатом журналистской премии — и в момент награждения узнала, что её уволили вместе с коллегами из-за финансовых проблем в медиа.

Миранда — всё ещё главред, но журнал переживает кризис печатной индустрии. Она наращивает влияние, должна стать директором по контенту, но сталкивается с угрозой отмены после скандала.

Эмили ушла из Runway и стала большим директором в Dior, а теперь контролирует рекламные бюджеты, которые жизненно необходимы Миранде

Но тут возникает большой вопрос: почему они все продвинулись по роли и влиянию, а нам их показывают совершенно плоскими персонажами, которые совершенно не изменились с первого фильма?

Например, жёсткий босс — Миранда. Она должна была к возрасту немного начать смягчаться. Обычно люди, которые жёсткие, потом в каком-то возрасте немного смягчаются.

И наоборот, мягкие люди должны быть более жёсткими. Та же героиня Энн Хэтэуэй с ростом по карьере, с тем, чего она добилась, должна была стать более собранная, уверенная в себе, girl boss. А она всё ещё растерянная и неуверенная. В одной сцене она опаздывает и бежит на встречу по офису. В том статусе, в котором она есть, она не должна уже бегать 😁Она должна спокойно идти.
А тут она абсолютно в той же позиции к своей бывшей начальнице, как когда была неуверенным ассистентом.

Эмили Блант тоже — у неё уровень влияния очень большой, но она его не выдерживает. Как и раньше обижается и все эмоционально воспринимает.

Роли у них изменились, и персонажи должны были эволюционировать, а никакой эволюции не случилось. Это старые персонажи в новых обстоятельствах.

Когда ты растёшь в карьере, ты сильно меняешься. Ты вынужден эволюционировать, или ты не сможешь задержаться на новом уровне.

Сценаристы не справились с задачей. Они не понимают — как строится карьера, как люди развиваются, что любой рост влияния, дохода, ответственности неизменно сказывается на эволюции самого человека.

Почему в зрелой карьере цена ошибки становится выше

В 25 лет карьерная ошибка часто стоит года. В 40 она может стоить гораздо дороже.

Не потому, что после 35 нельзя ошибаться или начинать заново. Можно. Но к этому моменту у большинства из нас уже накоплен карьерный капитал — и вот им важно научиться правильно распоряжаться 💼

Карьерный капитал — это не только ваш опыт и строчка с известной компанией в резюме. Это всё, что вы накопили за годы работы: экспертиза, репутация, связи, уровень должностей и дохода, знание индустрии, управленческий масштаб, узнаваемость на рынке, доступ к определённому кругу людей и проектов.

Если вы 15 лет строили карьеру в финансах и доросли до CFO, ваш капитал — это не просто «15 лет опыта». Это способность решать задачи определённого масштаба, доверие рынка к вам, люди, которые готовы вас рекомендовать, понимание бизнеса и ваша стоимость как профессионала.

И именно поэтому после 35–40 я бы гораздо внимательнее относилась к большим карьерным решениям. Потому что можно уйти из хорошей компании «просто потому что всё надоело» — и через год обнаружить, что новая роль уменьшила ваш масштаб.

Можно перейти в модную индустрию, потеряв уровень должности, деньги и часть накопленной экспертизы, — а потом понять, что интереснее не стало. Можно пять лет оставаться в комфортной роли без развития и неожиданно обнаружить, что ваш капитал не рос, пока рынок вокруг изменился.

Можно решить: «Хочу вообще всё другое» — и обнулить то, что на самом деле можно было не выбрасывать, а переупаковать и масштабировать 🔄

В молодой карьере мы в основном накапливаем капитал. В зрелой появляется другая задача: понять, что именно у тебя уже есть и куда это выгоднее инвестировать дальше.

И здесь вопрос уже не только «кем я хочу стать через пять лет?». Мне кажется, гораздо интереснее спрашивать себя:

🔹 Что из накопленного я точно не хочу потерять?
🔹 Что уже перестало иметь для меня ценность?
🔹 Что сегодня стоит на рынке дороже всего?
🔹 Что мне по-прежнему интересно?
🔹 И какой следующий шаг позволит мне получить больше денег, масштаба, свободы или смысла — не начиная каждый раз с нуля?

Пожалуй, одна из главных особенностей зрелой карьеры в том, что возможностей у вас часто даже больше, чем в 25. Но и ставки выше 🎯

Потому что теперь вы принимаете решения не с пустыми руками. Вы решаете, что делать с капиталом, который строили последние 10–20 лет.

В зрелой карьере нельзя просто скопировать чужую стратегию

В теме зрелой карьеры очень много работы со смыслами. Поэтому так важно выбирать карьерного консультанта, который достаточно глубоко умеет с ними работать.

Что я имею в виду?

В зрелой карьере очень важно понимать, куда и зачем ты идёшь. И не менее важно понимать: а какой в этом всём ты? Не придумывать карьерные цели, которые тебе просто не подходят.

Карьерная цель должна опираться на ваши внутренние ценности, мотивы, сильные стороны, вашу историю, уже протестированные карьерные гипотезы и выводы, которые вы из них сделали.

То есть здесь нужно учесть довольно много всего, чтобы выбрать действительно правильную и ресурсную для себя следующую цель. Чтобы не было постоянного сопротивления, а появлялись вдохновение и мотивация двигаться дальше — в том числе к более масштабным целям.

Именно поэтому я сама так работаю с клиентами и так обучаю карьерных консультантов.

👉Один из моих любимых инструментов — работа с мотиваторами и сильными сторонами. В частности, тест Gallup.

Я впервые глубоко столкнулась с ним, когда работала в Gett. Мы типировали по Gallup всю команду, давали людям обратную связь и смотрели, как максимально раскрыть их потенциал и использовать сильные стороны в карьере.

И мне до сих пор очень нравится этот инструмент за то, что он помогает увидеть: на чём именно человеку проще всего строить свою карьеру и где у него есть естественная сила.

Потому что очень большие карьерные затыки возникают там, где человек строит карьеру на своих слабых сторонах. Или просто на своих навыках. Или на том, как у него когда-то сложилось.

А потом удивляется: вроде всё умею, а удовольствия, энергии и ощущения «это моё» нет 😔

И чем дальше развивается карьера, тем более кастомной она становится.

В начале карьеры простые и стандартные советы действительно могут работать: ещё не так много опыта, решений и собственного бэкграунда, на который можно опереться.

Но в зрелой карьере в это уравнение важно добавить самую главную переменную — себя.

И тогда карьерная стратегия перестаёт быть попыткой повторить чужой путь и становится действительно вашей.

🚨 Последние места на бесплатную карьерную диагностику для HR

Если вы HR и чувствуете, что застряли на текущем карьерном уровне, но не понимаете, что именно мешает вам расти — приходите.

Возможно, вам не нужны ещё одни новые харды. Возможно, вы просто прокачиваете не те навыки.

На диагностике разберём вашу карьерную ситуацию и определим, что сейчас реально мешает вам перейти на следующий уровень.

⚠️ Запись скоро закрываю — осталось всего несколько мест.

Если давно хотели попасть на диагностику — сейчас самое время записаться.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ДИАГНОСТИКУ

После 35 карьерная игра меняется🎮

Я в последнее время много думаю про зрелую карьеру — и мне кажется, что это вообще отдельный карьерный этап, про который почему-то мало говорят.

👉 В 25–30 всё более-менее понятно: набирай опыт, пробуй разное, расти в деньгах, иди в компании покруче, становись руководителем или сильным экспертом. Ошибся — можно попробовать заново. Впереди ещё много времени.

А после 35+ у тебя уже есть 10–20 лет опыта, экспертиза, определённый доход, должность, связи, репутация. И вроде бы должно стать проще. Но знакомые правила перестают работать.

Ты начинаешь спрашивать себя: я правда хочу следующие 5 лет заниматься тем же? Мне действительно нужен следующий руководящий уровень или я просто иду туда, потому что так принято? Почему деньги и статус, ради которых я столько работал, больше не так радуют?

И здесь очень легко решить: «Мне нужна новая профессия». Хотя часто нужна совсем не она.

Может быть, нужен другой масштаб, меньше операционки, больше влияния, переход из управления в экспертность или наоборот, международный рынок, консалтинг или свой проект. То есть не начинать с нуля, а пересобрать то, что уже есть.

📌При этом после 35 ошибка становится дороже. У тебя уже есть определённый уровень жизни, обязательства, дети и ипотека. Поэтому страшно и оставаться там, где больше неинтересно, и разрушать то, что строилось 15 лет.

А ещё появляется вопрос: как вообще получать больше из уже накопленного? Потому что странно в 40 лет продолжать продавать работодателю только свои 8 часов в день, когда у тебя за плечами экспертиза, кейсы, имя и нетворк.

Но и 20 лет опыта сами по себе больше не гарантируют востребованность. Нужно понимать, что из твоего опыта дорожает, что устаревает и что стоит достроить сейчас.

Вот это для меня и есть зрелая карьера. Не «что делать после 40», а как не обнулить предыдущие 15–20 лет и при этом построить следующий карьерный этап так, чтобы он был интереснее, свободнее и дороже предыдущего.

Каждый раз, когда я приезжаю в Дубай 🇦🇪, со мной происходит примерно одно и то же.

Я начинаю думать:

Где я сейчас в жизни? Чего я хочу дальше? Где моя следующая точка роста? 🤔

Я очень люблю Россию ❤️ У меня там семья, близкие, огромный круг общения, дом, моя жизнь. Я не уехала несколько лет назад, когда уезжали многие, потому что никогда не верила в идею «переезд автоматически сделает жизнь лучше».

Три года назад, когда я выходила из найма, я как раз думала: может быть, заодно сменить страну?

И решила — нет 🙅‍♀️

Потому что одновременно выйти из найма, стать предпринимателем и переехать в другую страну — это как-то слишком много приключений на один сезон 😂

Я решила не складывать все яйца в одну корзину 🥚: закрепилась в Москве, взяла ипотеку, сделала ремонт и стала строить свою новую жизнь там.

Прошло три года ⏳

Я уже довольно устойчиво стою на ногах как предприниматель. И при этом в сто пятый раз приезжаю в Дубай 😂, где у меня постепенно появилась другая часть жизни.

Здесь есть друзья ❤️ Есть профессиональный круг. Есть проект, в котором я регулярно работаю как HR-консультант.

И я заметила одну интересную вещь 👀

В Москве я чаще чувствую, что люди тянутся ко мне. А в Дубае — высокая концентрация людей, к которым тянусь я.

И это вообще не про «там люди лучше, а здесь хуже» 🙅‍♀️ В Москве вокруг меня огромное количество классных, умных, успешных людей, которых я очень люблю.

Это скорее про мою собственную зону развития 🚀

Про людей, рядом с которыми у меня начинает в хорошем смысле слова скрипеть мозг 🧠 Которые заставляют меня думать иначе, задавать себе новые вопросы, видеть какой-то следующий масштаб, иногда даже чувствовать себя самой глупой в комнате, но тебя таки в нее пустили 😅 Это очень крутой маркер точки роста кстати!

В Дубае у меня почему-то особенно высокая концентрация именно таких людей: CEO, основатели бизнеса, люди с очень необычными профессиональными и жизненными траекториями.

И вот в эту поездку я опять поймала себя на мысли:

а не попробовать ли всё-таки Дубай? 🇦🇪👀

Не «бросить всё и уехать» 🧳

А именно протестировать эту гипотезу.

Тем более сейчас у меня есть проект, который потенциально можно масштабировать. Мне очень нравятся люди, с которыми я работаю ❤️ Я вижу, где могу быть полезна бизнесу и как могу расширить свою роль — как HR, советник, а где-то, простите, как Венди из «Миллиардов» 😂💅

При этом моя собственная профессиональная жизнь уже никуда не исчезнет.

Карьерное консультирование, обучение карьерных консультантов, менторинг HR, злодейский курс 😈 и наше комьюнити — это уже часть меня.

Я много лет собираю свою карьеру из разных элементов 🧩 И, возможно, следующая сборка просто будет выглядеть иначе.

И я пока ничего не решила 🤷‍♀️

Но есть два вопроса, которые сейчас себе задаю.

Первый: если мне сейчас 40, то кем я окажусь в 50 — с точки зрения опыта, масштаба, денег 💰, людей вокруг меня — если попробую этот move? И кем окажусь, если не попробую?

Второй: буду ли я в 45 или 50 жалеть, что несколько лет подряд думала об этом — и так и не проверила гипотезу? 🤔

А ещё у меня есть любимый способ принимать решения.

Я иногда представляю свою жизнь как сериал 🎬🍿

Корпоративная карьера — несколько сезонов. Каждый работодатель — новый сюжет. Потом начался большой сезон предпринимательства 🚀 В нём тоже уже случилось немало сюжетных поворотов 😁

И иногда полезно мысленно выйти из своей жизни и представить, что ты не главный герой, а зритель 👀🍿

Что бы вы кричали герою с дивана? 😂

Ну знаете, как в кино, когда тебе уже совершенно очевидно, что он должен сделать, а он всё ходит кругами.

«ДА СДЕЛАЙ ТЫ УЖЕ ЭТО!» 😂😂😂

И вот мне почему-то кажется, что зрители моего сериала сейчас сидели бы перед экраном и говорили:

«Кейт, да поедь ты уже в этот Дубай 🇦🇪😂 Ну протестируй хотя бы гипотезу!»

Посмотрим 👀

А возможно — тизер следующего сезона 🎬🍿🇦🇪

Кейт о карьере pinned «Последний раз даю ссылку Стартуем уже завтра. Вход закрывается — остались последние места ➡️ www.katecareer.com/kurs Доступ к уроку приходит на почту после оплаты с адреса NoReply@payform.ru — обязательно проверьте папку «Спам». Если не нашли, то пишите…»

Последний раз даю ссылку

Стартуем уже завтра. Вход закрывается — остались последние места

➡️ www.katecareer.com/kurs

Доступ к уроку приходит на почту после оплаты с адреса NoReply@payform.ru — обязательно проверьте папку «Спам». Если не нашли, то пишите мне в личку @katecareer ❤️

🔥 ЗАВТРА ПЕРВЫЙ ВЕБИНАР — И НАЧНЁМ С ТОГО, ЧТО БОЛИТ У ВСЕХ

Как работать меньше и успевать больше?

Если у вас весь день расписан под завязку, календарь забит встречами, задачи множатся быстрее, чем вы их закрываете, а вечером всё равно остаётся ощущение: «Я опять ничего не успела» — вам точно нужно на этот урок.

Разберём, как освободить время, навести порядок в задачах и перестать постоянно работать в режиме «ещё вот это доделаю и всё». Плюс покажу, где здесь реально может помочь ИИ.

И да — это уже завтра.

🚨 Сегодня последний день, чтобы зайти на программу. Стоимость — от 9 900 ₽, а дополнительные бонусы тоже сгорают сегодня.

Если вам хочется наконец работать меньше, а не просто успевать работать ещё больше — заходите сегодня. Завтра начинаем 🔥

➡️ www.katecareer.com/kurs

Это вы (Риз) кокетливо смотрите на мой Злодейский карьерный курс (Марк), а он смотрит на вас 😜

Хватит просто смотреть! Старт уже завтра

➡️ https://katecareer.com/kurs

Учимся строить карьеру у Марка Уолберга 😈

Вы помните, что я люблю иногда пересматривать старые фильмы — особенно те, которые смотрела миллион лет назад. Очень интересно посмотреть на них свежим взглядом и внезапно увидеть вообще не то, что видела тогда.

В этот раз пересмотрела «Страх» (Fear), 1996 год — с совершенно юной Риз Уизерспун и молодым Марком Уолбергом.

Риз на момент съёмок было около 19 лет, Марку — около 24. И химия между ними там, конечно, невероятная.

Если не помните сюжет: героиня Риз влюбляется в красивого плохого мальчика. Сначала он кажется просто немного опасным и очень притягательным, а потом постепенно выясняется, что перед нами вообще-то совершенно отбитый человек. И романтическая история превращается сначала в абьюз, а потом практически в хоррор.

И Уолберг в этой роли прекрасен.

Но мне было особенно интересно смотреть фильм, зная, кем Марк Уолберг был в тот момент.

Потому что сегодня мы знаем его прежде всего как актёра. Взрослый мужик, десятки фильмов, продюсер, совершенно определённое голливудское амплуа.

А тогда?

Друзья мои, он был рэпером Marky Mark и тем самым парнем из рекламы трусов Calvin Klein 😁

Дерзкий, сексуальный плохиш — примерно такой образ продавался публике.

И «Страх» оказался очень интересной точкой перехода. Уолберг не пытался мгновенно доказать всем: «Теперь забудьте всё, что вы обо мне знали, я серьёзный драматический актёр».

Наоборот.

Он использовал уже существующее амплуа как мост в новую карьеру.

Взял то, за что его уже знала публика: сексуальность, дерзость, опасность, образ плохого парня — и перенёс это в кино. А там уже показал, что вообще-то умеет играть.

И вот это, кстати, очень хороший карьерный урок.

Когда мы хотим себя переизобрести, нам почему-то часто кажется, что предыдущую версию себя надо выбросить.

А можно не выбрасывать. Можно использовать её как трамплин.

Не обязательно из точки А совершать героический прыжок в совершенно незнакомую точку Б.

Иногда гораздо умнее спросить себя:

что из моего сегодняшнего капитала — репутации, опыта, связей, образа, сильных сторон — может стать мостом в мою следующую карьерную версию?

А потом постепенно менять амплуа.

Потому что карьера — это вообще не история про то, чтобы однажды правильно выбрать, кем ты будешь, и следующие 40 лет этим заниматься.

Это ещё и способность переизобретать себя несколько раз за жизнь.

У Марка Уолберга, согласитесь, получилось неплохо: от Marky Mark в трусах Calvin Klein до одного из самых узнаваемых голливудских актёров 😈

А «Страх» очень советую пересмотреть. Ему уже 30 лет, а выглядит он на удивление свежо и смотрится отлично.

Уже завтра стартует мой Злодейский карьерный курс, где мы будем разбирать хитрости карьеры и как их грамотно внедрять в жизнь. Кто все пропустил - срочно успевайте!

https://katecareer.com/kurs