Больше всего идей для постов в рожаю после проведённых консультаций в Эйче) Сегодня вот так:

Есть вопросы, на которые можно получить объективный ответ. Например, «сколько будет 2+2» или «как на диаграмме ганта понять критический путь проекта». А есть вопросы, на которые можно ответить только субъективно. Например, на собеседовании это вопрос «Какая у вас мотивация к нам устроиться?».

На этот вопрос не существует в принципе правильного ответа. Его всегда будут оценивать через призму восприятия конкретного собеседующего на конкретную вакансию в конкретной компании: есть ли у вас мэтч с работодателем или нет.

Для кого-то «правильным» ответом будет «мне так нравится ваша компания, хочу прикоснуться к прекрасному!», а для кого-то «я люблю работать за деньги, а у вас их платят много».

Пытаться угадать, что от вас хочет услышать работодатель — это шанс попасть в место, где вы будете чувствовать себя плохо. Потому что вы, например, шли за понятными отстроенными процессами, но на собеседовании зачем-то решили выпендриться, что вас драйвит хаос и сложности, и вот вы в итоге стоите грустный посреди бардака, от которого вы не кайфуете.

Я раньше нанимала людей в огромный Яндекс, а теперь — в небольшую бьюти-компанию. И я отказываю тем людям, которых я бы наняла раньше. Не потому что они вдруг за одну ночь стали плохими, а потому что тут совсем по-другому, и здесь они сбегут через неделю.

Всегда предлагаю: ищите работодателя так же, как вы искали бы романтического партнёра. Не пытайтесь понравиться — это очень быстро вскроется, и долгосрочных отношений у вас не выйдет. Будьте честны с собой — куда я иду, зачем, почему. Мне очень нравится верить, что для каждого из нас в этом мире есть своё место, просто чтобы его найти, его нужно искать)