Нужен ли вашей компании топ-менеджер из Яндекса?

Прочитала недавно очень интересный пост про то, что одна компания больше не нанимают людей из корпораций. Ходила две недели про него думала — ведь там описан как раз мой портрет. Я тот самый менеджер, которому «надо постелить ковёр, поджечь сандал и выдать трёх ассистентов, прежде чем я соглашусь подумать». Мне очень жаль, что автор поста столкнулась с таким негативным опытом, который так её разочаровал🥺. Попробую с другой стороны баррикад описать, в чём особенность найма людей из Яндекса и подобных компаний в бизнес поменьше. Не спорю при этом с автором поста, просто добавляю контекст — как это видит вторая сторона.

«Просят бюджет или дать больше контекста»
В корпорациях ты очень хорошо учишься понимать, как даже малейшее твоё изменение может повлиять на работу смежных отделов. В небольших компаниях я часто вижу, как из-за отсутствия должной проработки приходится решать кучу проблем, которые мы себе сами оставили из прошлого. Да, запуски случаются быстрее, но какой ценой. Это не плохо и не хорошо, просто это выбор.

«Бюрократия и долгое обсуждение проблем»
В корпорациях тебя учат не только тушить пожары здесь и сейчас, но и сразу думать о предотвращении таких же косяков в будущем. Для этого нужны процессы. Иначе это не лечится((

«Не умеют работать в условиях «денег нет, но надо»
Умеют, но им это не интересно. Просто скорее всего, когда вы их нанимали, вы договаривались с ними, что они должны сделать какой-то вау-прорыв. А вау-прорыв — это ресурсы. С «денег нет, но надо» результат получится средненький, и вам для этого не нужен топ из Яндекса, это правда. Это может сделать и сотрудник с другим опытом.

Вообще, ещё замечаю, что любят у нас называть «директорами» позиции, которые на самом деле синьорные, либо там нужен просто бизнес-ассистент для фаундера. Это тоже сразу закладывает конфликт на будущее. Человек к вам идет директором, а вы ему даете ассистентские задачи, потому что «мы маленькие, у нас нет денег под каждый пук нанимать отдельного человека». Ну он тогда не директор, назовите его сразу правильно и наймите на эту позицию недорогого миддла с легким ОКР и всё будет супер❤️