Когда у ребят, которые только хотят расти в руководителей, спрашиваешь, зачем им это, то чаще всего в ответ слышишь что-то типа:
«Хочу быть классным боссом, менять мир и развивать талантливых сотрудников! Быть ментором, наставником и вообще классным чуваком!💅🏽»
Просто оставлю здесь руководительское бинго. С чем моим друзьям или мне когда-то приходилось столкнуться:
🔹Уволить сотрудника, который работает плохо и понимает это.
🔹Уволить сотрудника, который работает плохо, но так не считает (нет, убедить его это признать не выйдет).
🔹Уволить сотрудника, который работает хорошо, но у вас он достиг потолка, чахнет и ему надо дальше.
🔹Дать хорошему человеку негативную обратную связь о качестве его работы.
🔹Получить вместе с повышением в команду сотрудника, который сам хотел на это место.
🔹Послушать в лицо, что твое поведение, как менеджера, человеку неприятно.
🔹Разруливать чужие интриги.
🔹Успокаивать сотрудника, который плачет.
🔹Уволить сотрудника, который ворует из компании.
🔹Получить фидбек от смежного отдела, что они не хотят работать с твоим сотрудником.
В общем, руководство — это классно! Не отговариваю никого — в этом есть много прекрасного, за что и лично я это люблю и не хочу бросать. Но должна вас морально подготовить))
Дополнить бинго кринжами можно в комментариях!🔥