Viele Betriebe haben Mentoring-Programme, die kaum jemand nutzt. Dabei ist der Zugang oft simpel: ein Gespräch mit der Personalabteilung oder direkt beim erfahrenen Kollegen anfragen.
Der Vorteil liegt im informellen Wissen. Erfahrene Kollegen kennen Abläufe, Fallstricke und ungeschriebene Regeln, die in keinem Handbuch stehen. Wer regelmäßig nachfragt und zuhört, kann davon profitieren.
Ein fester Termin pro Monat reicht oft schon aus, um im Austausch zu bleiben. Wichtig ist nur, das Angebot aktiv einzufordern — es kommt selten von allein.
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