Kadrobot печатает…

Всем привет 👋

Друзья, по нашей доброй традиции подготовил для вас подборку мероприятий в Москве на эти выходные 👇🏻

🔹Фестиваль «Шаг к кино»
🌐 zilcc.ru/events/festival-shag-k-kino/
⏰ с 12:00 до 21:00
💸 Бесплатно

Что будет?
Вас ждут кинопоказы с обсуждением — кинематографическая вселенная Кира Булычева «Хронос», короткометражный фильм «Мамины шпильки» с режиссером и сценаристом фильма Татьяной Федоровской и актером Яковом Белорусовым; творческая встреча с создателями сериала «Френдзона» — победителем премии Realist Web Fest — 2022.

Genesis International Film Festival (GIFF) представит программу лучших короткометражных фильмов. Гости смогут проголосовать за лучший фильм, послушать лекции от экспертов из мира кино, задать вопросы спикерам и познакомиться с другими гостями в перерывах.

🔹Золотые хиты ABBA от симфонического камерного оркестра
🌐 roofevents.ru/abba_summer?utm_campaign=kudamsk
⏰ 18:00
💸 от 2300р

Что будет?
Этот вечер на крыше станет праздником для всех любителей ABBA и ценителей живой музыки. Классические инструменты превратят знакомые мелодии в захватывающий симфонический спектакль, наполненный волшебством и энергией. И все это — благодаря уникальным аранжировкам знаменитых «Main String Orchestra», которые можно услышать только на летних концертах Roofevents.  

🔹Фестиваль исторических садов
🌐 tsaritsyno-museum.ru/events/special/p/vi-festival-istoricheskih-sadov/
⏰ с 10:00 до 20:00
💸 Бесплатно

Что будет?
На территории Воздушных садов царицынского парка на площади в 850 м² появятся 15 временных садов — их создатели будут вдохновляться мифами и легендами. Гостям фестиваля предложат больше узнать об исторических садах на площадке открытого лектория, также их ждёт концертная программа и Керамический пикник. А любители комнатных растений обменяются ими на «Зелёном свопе» 😍

Ставьте 🔥, чтобы выходные прошли на все 100500%

​​Всем привет 👋

Во времена технологического прогресса искусственный интеллект уже не является далекой концепцией из научно-фантастических романов - это реальность, которая оказывает влияние на множество секторов бизнеса, в том числе и на сферу HR. Возникает вопрос, как ИИ влияет на HR-процессы? 👇🏻

🔹Рекрутинг по-новому
Прошли времена ручного просеивания кип резюме. Теперь инструменты для подбора персонала, основанные на искусственном интеллекте, умеют сканировать и анализировать профили кандидатов, выявляя наиболее подходящих для конкретной должности. Благодаря алгоритмам машинного обучения эти системы постоянно совершенствуют свои рекомендации, изучая прошлые решения о найме и адаптируясь к потребностям организации 🤔

🔹Беспрепятственный прием на работу
Онбординг нового сотрудника — важнейший процесс, задающий тон его работе в компании. Платформы, работающие на основе искусственного интеллекта, способствуют плавному переходу, предлагая индивидуальные графики обучения, виртуальные экскурсии и даже чат-боты, которые отвечают на вопросы новых сотрудников в круглосуточном режиме ⏳

🔹Предиктивная аналитика для повышения эффективности
ИИ - это не только "здесь и сейчас", но и предвидение будущих результатов. Предиктивная аналитика меняет подход HR-специалистов к работе с персоналом. Анализируя различные данные, в том числе результаты работы за прошлые периоды, записи об обучении и даже настроения сотрудников, ИИ может выявить закономерности и тенденции, которые могут предсказать потенциальные проблемы или возможности для роста 🥰

🔹Повышение вовлеченности сотрудников
Инструменты ИИ, такие как анализ настроений в коммуникационных платформах, позволяют оценить моральное состояние сотрудников и уровень их удовлетворенности. Эта информация позволяет HR-командам в режиме реального времени оперативно решать возникающие проблемы и создавать более благоприятную рабочую атмосферу 😇

🔹Индивидуальное обучение и развитие
Нет двух одинаковых сотрудников, и их обучение также не должно быть одинаковым 🙌🏻

Платформы обучения на основе искусственного интеллекта предлагают индивидуальные предложения по обучению, основанные на навыках сотрудника, его карьерных целях и оценках работы. Такой подход не только повышает уровень квалификации, но и позволяет сотрудникам взять под контроль свой профессиональный рост 😏

Cтавьте 🔥, если согласны, что революция ИИ в HR идет полным ходом 💪🏻

​​Всем привет 👋

Сегодня в рамках рубрики #Кейсы хочу рассказать вам о том, как в авиакомпании «Delta» и сети универмагов «Macy’s» используют большие данные👇🏻

✈️ Для повышения качества своих услуг в авиакомпании «Delta» используют анализ отзывов. В организации следят за сообщениями в Twitter, чтобы узнать, как их клиенты реагируют на задержки рейсов, изменения в графиках, процесс перелета и многое другое. И если клиент публикует негативный твит — например, о потере багажа при пересадке на другой рейс — авиакомпания мгновенно отслеживает его и отправляет запрос в службу поддержки 😇

После чего компания отправляет своего представителя в пункт пересадки пассажира и предлагает решение проблемы. К примеру, клиент продолжит полет в первом классе и получит обещание, что ему доставят багаж к моменту, когда путешествие будет закончено 🥰

🛒 Американская сеть универмагов Macy’s собирает большие данные об интересах клиентов на основе покупок сезонных товаров, демографических показателей, цветовых предпочтений, места проживания и т.д. 🧐 После чего специалисты отслеживают положительные и отрицательные отзывы о товарах в социальных сетях. Как результат, с помощью систем прогностического анализа они предугадывают тенденции, которые способны повлиять на доход компании. Аналитические системы компании, благодаря грамотной сегментации, даже могут предугадывать желания клиента 🙌🏻

Ставьте 🔥, если вам понравился подход компаний к использованию больших данных

Инженер AI: миф, единорог или новая реальность? 🤔

По мере развития области AI быстро и яростно появляются новые описания вакансий. Всего год или два назад новыми вакансиями были «специалисты по данным с fullstack» или «инженер MLOps». Хотя они по-прежнему представляют большой интерес, появилась новая профессия — «Инженер искусственного интеллекта».

Подробнее о новой специальности читайте в материале ниже 👇🏻

Всем привет 👋

А вы хотели бы себя клонировать? 🤔

Вчера один проверенный источник по секрету написал мне, что у всех подписчиков канала "Kadrobot печатает..." будет отличная и продуктивная неделя 😉

Ставьте 🔥, чтобы сбылось

Всем привет 👋

Чтобы выходные прошли на все 100%, собрал для вас подборку интересных мероприятий, которые можно посетить в Москве в эти выходные 🙌🏻

🔹Выставка "Смешарики. Искусство быть круглым"
🌐 smeshariki20.ru
⏰ с 11:00 до 21:30
💸 от 600р

Что будет?
«Смешарики. Искусство быть круглым» — масштабная выставка, приуроченная к 20-летию культового анимационного проекта. Откройте для себя мир Смешариков! Здесь вы сможете познакомиться с любимыми героями, узнать историю создания бренда, а также главные секреты успеха.

В основе экспозиции — тематические пространства, посвящённые основным персонажам, их философии, особенностям характера и миссии в проекте. Каждый Смешарик — не только герой сериала, но и архетипический образ, который веками существует в мировой культуре и отражает каждого из нас 🥰

🔹Спектакль "Ничего не бойся, я с тобой"
🌐 secretmusical.ru
⏰ 18:00
💸 от 1900р

Что будет?
Мюзикл «Ничего не бойся, я с тобой» — это громкая премьера в театре МДМ об отчаянных романтиках в Ленинграде 80-х. Любовь, молодость и рок-н-ролл в городе дворцов, дворов, разводных мостов и крыш, с которых можно увидеть лучшие в жизни закаты и рассветы.

🔹Фестиваль "SandlerFest"
🌐 sandlerfest.ru
⏰ с 15:00 до 18:30; с 19:30 до 23:00
💸 от 1000р

Что будет?
SandlerFest — единственный фестиваль в России, который объединяет практически все направления рок-культуры. По словам продюсера Игоря Сандлера, новое мероприятие, созданное на базе проводившегося много лет музыкального фестиваля Russian Woodstock, призвано «помочь молодым, продвинутым, прогрессивным, современным, мыслящим на мировом уровне группам, дать шанс показать себя и заявить о себе». 🔥😎

Ставьте ❤️, если уже настроились на потрясающие выходные

​​Всем привет 👋

В современных реалиях управление эффективностью команды превратилось из процесса оценки, проводимой раз в год, в динамичную и непрерывную работу, направленную на максимальное раскрытие потенциала сотрудников и достижение успеха организации. Технологии оказали на это существенное влияние. Но как именно они меняют систему управления эффективностью команды?👇🏻

1️⃣ Обратная связь в реальном времени
Мобильные приложения, чат-боты и платформы позволяют руководителям и сотрудникам оперативно предоставлять и получать обратную связь, способствуя формированию культуры сотрудничества. Также эти инструменты помогают в своевременном решение проблем и признание достижений ☺️

2️⃣ Принятие решений на основе данных
Данные позволяют HR-специалистам принимать решения, определяя тенденции, сильные стороны и области, требующие улучшения. Используя эти сведения, организации могут принимать обоснованные решения по обучению, повышению квалификации и распределению ресурсов для оптимизации результатов работы 🙌🏻

3️⃣ Постановка и согласование целей
С помощью новых технологий HR-специалисты могут устанавливать командные и персональные цели, отслеживать прогресс, давать рекомендации и корректировать задачи по мере необходимости, чтобы поддерживать производительность на должном уровне 💪🏻

4️⃣ Прогнозирование эффективности на основе искусственного интеллекта
Алгоритмы искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения интегрируются в системы управления эффективностью работы для прогнозирования будущих тенденций в работе на основе известных данных. Такие прогнозы, основанные на искусственном интеллекте, позволяют HR-специалистам выявлять высокопотенциальных сотрудников, предвидеть пробелы в навыках и разрабатывать целевые планы развития для повышения эффективности работы 😎

5️⃣ Геймификация и вовлечение сотрудников
С помощью игровых платформ сотрудники могут получать призы или баллы за достижение поставленных целей. Это способствует развитию здоровой конкуренции, повышает вовлеченность сотрудников 🥰

Ставьте 🔥, если уже используете технологии в работе над эффективностью команды

​​Всем привет 👋

Друзья, у меня для вас отличная новость!

Каждую среду я буду делиться с вами интересными технологиями, которые применяют крупнейшие компании в России и за рубежом, в рамках рубрики #Кейсы ☺️
————————————————————————

В современном мире данные играют огромную роль в принятии решений и развитии бизнеса. Но как найти нужные документы среди миллионов таблиц, файлов и потоков? Как понять, что они означают, как они связаны и как с ними работать? Для этого нужен каталог данных — специальный инструмент, который помогает организовать, документировать и искать сведения внутри компании 🧐

Для решения этой задачи в «Тинькофф» создали собственный каталог данных — Data Detective :)

Задача Data Detective в том, чтобы поиск материалов был не сложнее поиска товара на Amazon. Его основная целевая аудитория — обычные пользователи, которые не обязаны знать технические термины.

Data Detective — библиотека данных с детально проработанным пользовательским интерфейсом с возможностью загрузить в каталог метаданные любой структуры, а также собрать их все в едином хранилище 💪🏻

Инструмент экономит значительное время аналитиков на поиск нужных сведений 😉

Еженедельно в каталог заходят более 750 человек, и этот показатель постоянно растет. С начала 2022 года он вырос на 44%. Большинство пользователей Data Detective (62%) приходят из бизнес-подразделений и только 38% из ИТ. Это доказывает, что инструмент прижился и среди неопытных пользователей, и среди прожженных айтишников.

Подробную информацию о возможностях и перспективах развития инструмента читайте в материале ниже👇🏻

Ставьте 🔥, если вам нравится такой формат постов

​​Всем привет 👋

В последнее время в сфере HR появилась интересная конкуренция — чат-боты и человек. По мере того, как организации стремятся усовершенствовать свои HR-процессы, спор о том, какой подход круче — чат-боты или привлечение людей на задачи — набирает обороты. Давайте разбираться 👇🏻

Чат-боты
Чат-боты произвели революцию в HR, обеспечив быстрое и бесперебойное взаимодействие. Благодаря своей способности обрабатывать рутинные запросы, давать мгновенные ответы и помогать в решении таких задач, как онбординг, регистрация льгот, управление временем команды и т.д., различные компании активно начали использовать чат-ботов. Они работают круглосуточно, обеспечивая своевременную поддержку независимо от часового пояса и рабочего времени 😉

🔹Доступность 24/7
Сотрудники могут обратиться за помощью в любое время, что избавляет их от необходимости ждать рабочего времени.
🔹Последовательность в ответах.
Чат-боты следуют заранее определенным рекомендациям, что снижает риск ошибок в общении. 
🔹Автоматизация
Автоматизируя повторяющиеся задачи, чат-боты позволяют HR-специалистам сосредоточиться на более стратегических инициативах.

Человек
Хотя чат-боты обеспечивают эффективность, человеческое общение остается незаменимым. Подлинное взаимодействие и эмпатия играют важнейшую роль в создании значимых связей и понимании сложностей отдельных ситуаций.

🔹Установление отношений
Личные беседы и индивидуальный подход способствуют укреплению доверия и взаимопонимания между сотрудниками и HR-специалистами 🥰
🔹Решение сложных проблем
Взаимодействие с человеком неоценимо при решении сложных и тонких вопросов. HR-специалисты могут предложить продуманные и индивидуальные решения, учитывающие сложившиеся обстоятельства и эмоции сотрудников.
🔹Эмоциональный интеллект.
Эмпатия, являющаяся краеугольным камнем эмоционального интеллекта, позволяет HR-специалистам общаться на более глубоком уровне, решая проблемы с чуткостью и состраданием 🙌🏻

Так кто же круче — чат-бот или человек? 🤔

Я думаю, что спор о "чат-ботах и людях" бессмыслен. Ведь речь идет о поиске правильного баланса между чат-ботами и человеческим взаимодействием. Организации могут использовать эффективность чат-ботов для решения рутинных задач, оставляя взаимодействие с людьми для сценариев, требующих эмпатии, творческого подхода и критического мышления 😉

Ставьте ❤️, если вы за гибридные решения

Друзья, спасибо за ваши ответы 🫶🏻

Уверен вы наслышаны о нейросетях и о том, как они помогают специалистам решать задачи быстрее и эффективнее ;)

Например, ChatGPT и Midjourney — отличные помощники для любого HR-специалиста. С их помощью можно писать тексты и создавать картинки к вакансиям и постам, анализировать большие объемы данных, искать информацию и многое другое 🙌🏻

Однако из-за сложностей с подключением к оригинальным сервисам, в интернете появилось множество альтернатив, в том числе и боты с ИИ в Telegram. Возникает вопрос, можно ли пользоваться ботами нейросетей ChatGPT и Midjourney в Telegram — как это делать и стоит ли? 🤔

Ответы вы найдете в материале ниже 👇🏻