Всем привет👋По традиции, начинаем утро среды с рубрики
#СпросиHR!
Героиня интервью —
Евгения Клюева, HR-менеджер в
мaslov:agency.
1. Расскажите, как давно вы в HR? Ваш опыт?Я пришла в HR
в 18 лет: около
8 лет проработала в пятизвездочном отеле, а последние
3,5 года погружаюсь в мир PR и digital 🔥
Пожалуй, за это время мне удалось посмотреть на HR
с разных сторон: от организации мероприятий для сотрудников и автоматизации внутренних процессов до онбординга и оффбординга ;) И пока не перестаю развиваться в этой сфере.
Сейчас я отвечаю за HR в
мaslov:agency — это коммуникационное агентство с богатой историей и семейной атмосферой!
2. Какой профессиональный вызов запомнился больше всего? Кажется, что моя работа состоит из одних вызовов :) Наверное,
смена индустрии была главным вызовом; очень быстрое погружение в абсолютно незнакомую тематику, когда я перешла из гостиницы в пиар, не зная про это ничего 🤷🏻♀️
3. Расскажите подробнее о своей работе и какие задачи стоят перед вами в компании? Сейчас моя работа состоит из решения
стратегических задач, но при этом я продолжаю выполнять много задач руками.
Например, одна из задач в этом году — это поддержка сотрудников и сохранение эффективной работы в постоянно меняющейся среде или перезапуск регулярного опроса вовлеченности сотрудников 👀
А мое любимое — это
ресурсное планирование на проектах, когда необходимо вместе с руководителями распределять людей на проекты так, чтобы довольны были все, в том числе и наши клиенты.
4. Что входит в понятие корп.культуры в нашей компании? какие есть особенности?Когда я переходила из сферы гостеприимства, где с пеленок учат базовым правилам этикета и сервису, переживала, что в других местах так не будет. И зря! 🤩
Для нас корпоративная культура — это то, как мы общаемся между собой, как решаем проблемы и задачи, какие ценности нас объединяют.
Из классных фишек: у нас есть алюмни клуб, где все наши «выпускники» общаются между собой, а иногда мы даже проводим с ними встречи 🙌🏻
Еще одна отличительная черта нашей культуры — мы
всегда даем обратную связь как сотрудникам, так и стажерам.
5. Как мотивируют сотрудников в компании? Может быть используете какие-то внутренние инструменты? У нас есть все
базовые инструменты: официальное трудоустройство, дмс, компенсация мобильной связи, гибкий график работы, уютный офис в центре Москвы. 6. Используете ли вы в работе с командой какие-то современные технологии? Я очень люблю все, что связано с технологиями.
Например,
я самостоятельно разработала CRM для рекрутинга на базе Microsoft 👩🏽💻Относительно других инструментов, нам еще предстоит большой путь.
7. Какие инструменты нематериальной мотивации существуют в компании? 2 раза в год мы выбираем лучшего специалиста и лучшего менеджера, награждая их подарками 🎁
Каждый четверг в агентстве мы проводим образовательные и развлекательные активности для сотрудников, заказывая разную еду в офис.
Чего только у нас не было: готовили вместе смузи, устраивали совместные завтраки, пили свежевыжатые соки, пробовали турецкие сладости —
в общем, мы любим поесть 😁
У нас также есть поздравления юбиляров, отработавших
1, 3, 5, 7, 10 лет в агентстве.
Кроме того, подходим гибко к режиму работы в офисе и удаленно.
Но кажется, что самая классная мотивация — это
развитие. У нас ребята получают возможность учиться разным навыкам в PR, digital, GR и переходить с одного проекта на другой 📈
Ставьте ❤️, если любите читать про опыт профессионалов своего дела!
@kadrobot_com 
