​Всем привет👋

По традиции, начинаем утро среды с рубрики #СпросиHR!

Героиня интервью — Евгения Клюева, HR-менеджер в мaslov:agency.

1. Расскажите, как давно вы в HR? Ваш опыт?

Я пришла в HR в 18 лет: около 8 лет проработала в пятизвездочном отеле, а последние 3,5 года погружаюсь в мир PR и digital 🔥

Пожалуй, за это время мне удалось посмотреть на HR с разных сторон: от организации мероприятий для сотрудников и автоматизации внутренних процессов до онбординга и оффбординга ;) И пока не перестаю развиваться в этой сфере.

Сейчас я отвечаю за HR в мaslov:agency — это коммуникационное агентство с богатой историей и семейной атмосферой!

2. Какой профессиональный вызов запомнился больше всего?

Кажется, что моя работа состоит из одних вызовов :)

Наверное, смена индустрии была главным вызовом; очень быстрое погружение в абсолютно незнакомую тематику, когда я перешла из гостиницы в пиар, не зная про это ничего 🤷🏻‍♀️

3. Расскажите подробнее о своей работе и какие задачи стоят перед вами в компании?

Сейчас моя работа состоит из решения стратегических задач, но при этом я продолжаю выполнять много задач руками.

Например, одна из задач в этом году — это поддержка сотрудников и сохранение эффективной работы в постоянно меняющейся среде или перезапуск регулярного опроса вовлеченности сотрудников 👀

А мое любимое — это ресурсное планирование на проектах, когда необходимо вместе с руководителями распределять людей на проекты так, чтобы довольны были все, в том числе и наши клиенты.

4. Что входит в понятие корп.культуры в нашей компании? какие есть особенности?

Когда я переходила из сферы гостеприимства, где с пеленок учат базовым правилам этикета и сервису, переживала, что в других местах так не будет. И зря! 🤩

Для нас корпоративная культура — это то, как мы общаемся между собой, как решаем проблемы и задачи, какие ценности нас объединяют.

Из классных фишек: у нас есть алюмни клуб, где все наши «выпускники» общаются между собой, а иногда мы даже проводим с ними встречи 🙌🏻

Еще одна отличительная черта нашей культуры — мы всегда даем обратную связь как сотрудникам, так и стажерам.

5. Как мотивируют сотрудников в компании? Может быть используете какие-то внутренние инструменты?

У нас есть все базовые инструменты: официальное трудоустройство, дмс, компенсация мобильной связи, гибкий график работы, уютный офис в центре Москвы.

6. Используете ли вы в работе с командой какие-то современные технологии?

Я очень люблю все, что связано с технологиями.

Например, я самостоятельно разработала CRM для рекрутинга на базе Microsoft 👩🏽‍💻

Относительно других инструментов, нам еще предстоит большой путь.

7. Какие инструменты нематериальной мотивации существуют в компании?

2 раза в год мы выбираем лучшего специалиста и лучшего менеджера, награждая их подарками 🎁

Каждый четверг в агентстве мы проводим образовательные и развлекательные активности для сотрудников, заказывая разную еду в офис.

Чего только у нас не было: готовили вместе смузи, устраивали совместные завтраки, пили свежевыжатые соки, пробовали турецкие сладости — в общем, мы любим поесть 😁

У нас также есть поздравления юбиляров, отработавших 1, 3, 5, 7, 10 лет в агентстве. Кроме того, подходим гибко к режиму работы в офисе и удаленно.

Но кажется, что самая классная мотивация — это развитие. У нас ребята получают возможность учиться разным навыкам в PR, digital, GR и переходить с одного проекта на другой 📈

Ставьте ❤️, если любите читать про опыт профессионалов своего дела!

@kadrobot_com