Продолжая тему - за чем можно наблюдать в групе. Роли

Вот тут делилась за чем можно наблюдать в группе

Хочется взять еще один групповой аспект - роли.
Роли влияют на наше поведение, взаимодействие с другими и восприятие себя, нами других и нас другими

Роли, которые мы занимаем могут быть:
🔹Формальными – то, что написано на нашей визитке. Это создает определённые ожидания – как со стороны самого человека, так и со стороны людей рядом.
🔹Неформальными – проявляются в группе естественно в зависимости от динамики и потребностей группы и личной склонности человека занимать роль (шутник, медиатор, лидер, наблюдатель)


Мы склонны сохранять определённые неформальные роли в разных группах. Например:
🔹Генератор идей – предлагает новые идеи и нестандартные решения
🔹Связующее звено – гармонизирует отношения и сглаживает
🔹Бунтарь – бросает вызов системе, задаёт неудобные вопросы, тестирует границы правил.
🔹Наблюдатель – остаётся в тени, анализирует ситуацию, но редко активно вмешивается.

Некоторые из наших ролей стабильные. Например, если человек обладает сильными лидерскими качествами, он будет занимать лидирующую позицию в разных группах
Другие роли динамичны и могут меняться в зависимости от ситуации и окружения. Например, человек может быть "связующим звеном" в одном коллективе и "катализатором идей" в другом.

Есть несколько основных путей того, как мы занимаем роли:
1️⃣Осознанное занятие роли (я выбираю)
Мы сами выбираем, какую роль хотим занять, осознавая её значение: я понимаю свои личные сильные стороны и выбираю стратегию поведения.
Например приходя в группу, человек осознаёт, что умеет хорошо систематизировать информацию, и начинает выполнять функцию организатора, постепенно закрепляя за собой эту роль

2️⃣Закрепление роли группой (или меня "мобилизуют")
Иногда мы получаем определённую роль не по собственному желанию, а потому что группа "навязывает" её или иначе - группа "мобилизует" меня на занятие роли.
Это может быть связано с первыми проявлениями и или даже внешними факторами (например, возраст, пол, статус).
Например, если человек успешно урегулировал конфликт, группа может начать воспринимать его как "миротворца" и ожидать от него постоянного вмешательства в спорные ситуации.

3️⃣Определение роли через прошлый опыт (само получается)
Мы бессознательно переносим поведенческие модели из прошлого опыта на новую ситуацию.
Роли могут формироваться на основе семейных сценариев, ролей из рабочего опыта, культурных норм.
Например, если человек в детстве привык быть "медиатором" между конфликтующими родителями, он может бессознательно брать на себя эту роль и в профессиональной среде.

Осознанное занятие роли, как мне кажется, случается с нами реже, чем "оно так сложилось" и получается, что скорее не мы занимаем роли, а "роли играют нас "

На конференции по групповым отношениям (GRC) можно исследовать - на что я мобилизуюсь в группе и какие роли бессознательно занимаю

Так появляется шанс чаще их выбирать осознанно

А в каких ролях вы чаще всего оказываетесь? В комментах поделюсь своими 🙃