И для руководителей тоже «закон есть закон»

Это увольнение, которое многократно оспаривалось в судах, очень интересный случай.
И вот почему:
➡️ Увольнение руководителя – это всегда непростой кейс, т.к. управленцы обычно юридически сильно грамотные люди.
➡️ Статья увольнения - ч. 1 ст. 71 ТК РФ – сотрудник не прошёл испытательный срок. Эту статью можно довольно просто оспорить, если у компании испытательный срок не описан в документах детально и со всеми нюансами.
➡️ Основные претензии к уволенному были про личностные качества, а не профессионально-квалификационные. Из-за поведения начальника весь личный состав отказался работать под его началом.
➡️ После нескольких неудач в судах работодатель всё-таки добил эту тему в Верховном Суде.

Итак, дело было в Приморском крае, в пожарной части.
Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9

Работника приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Во время работы он позволял себе грубость и другие неправомерные действия в отношении подчинённых:
- угрожал лишением премий и увольнениями,
- самовольно отменял выходные и изменял распорядок дня,
- предложил за свои деньги приобрести газонокосилку и канцелярские товары в пожарную часть,
- оказывал моральное давление на персонал.

Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения (в организации был такой документ) руководителя уволили как не прошедшего испытание. Он решил бороться за эту работу и пошёл в суд. Три инстанции поддержали восстановление сотрудника на работе, но Верховный Суд отменил их решения. 

Работник, который позволяет себе хамить, создаёт конфликтные ситуации и сильно вредит производственному процессу. Верховный Суд решил, что грубияна можно уволить за нарушение кодекса этики и служебного поведения, в том числе как не прошедшего испытание при приеме на работу.
Суд указал, что:
— работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста — они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости;
— работодатель закрепил требования к личностным качествам в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

Да, Верховный Суд встал на сторону организации, но до него в трёх инстанциях компания проиграла. Это дело ещё раз доказывает неоднозначность практики по увольнениям и важность правильности всей кадровой базы в компании.