5 причин, почему кандидаты называют зарплатные ожидания в виде диапазона

Согласно результатам опроса Job Talks, 51% кандидатов называют свои финансовые ожидания на собеседовании в виде конкретной цифры, а 49% - в виде диапазона.

Поделюсь своим опытом работодателя и переговорщика:

Те, кто называет интервалы, и те, кто называет конкретные цифры, приходят в итоге к существенно отличающимся финансовым условиям.

И дело здесь не cтолько в формате представленных цифр, сколько в том, что интервал и конкретная цифра основаны на разных стратегиях позиционирования и продажи себя.

Если ваша цель – договориться с работодателем о лучших финансовых условиях, в каком формате эффективнее представлять свои финансовые ожидания?

В сегодняшнем видеоролике (9 мин.) я поделюсь своими первыми комментариями этому вопросу.

https://youtu.be/Fh_H-q0nNd4