Работа в ИТ. Сервис вакансий для айтишников

Doctorina is an AI-powered platform built to close the global healthcare gap. We are an international team at the intersection of medicine and advanced AI.

We champion the true "Software Engineer" mindset: you solve real business challenges, not just code from specs.

Tech stack: Python, Flutter, AWS, LLM, CV, RAG.

We practice what we preach — our engineers write code alongside AI agents.

Join us to do things that have never been done before and transform healthcare for billions 🤝

Job openings:

🔹ML / LLM Engineers
🔹Backend Dev (Python)
🔹Backend Dev + DevOps

📍 Poland, Warsaw office
📩 CVs to: work@doctorina.com

Обещали крутые вакансии? Выкатываем. Первая на очереди — Doctorina. Тот самый ИИ-медтех, ради которого Юрий Мельничек дропнул всю остальную операционку. Нужны хардкорные инженеры в варшавский офис 👇

Ping! Есть кто живой? It's been a while 👋

Мы были в спящем режиме с августа 2024-го, но пора возвращаться в эфир. Сейчас у нас на радарах много живых вакансий (да-да, даже на этом непростом рынке).

На этот канал большие планы — скоро выкатим роадмап и всё расскажем. Но для начала давайте проверим коннект 📶

Ставьте ❤️ этому посту, если вы тут, читаете нас и вам актуален поиск работы (ну, или просто любите мониторить рынок в фоновом режиме).

🕶 🧑‍💻👩‍💻 Почти половина соискателей используют ИИ для составления резюме

Такие данные дал опрос фирмы Beamery. 46% опрошенных кандидатов (из 2500 респондентов) признались, что прибегают к помощи ИИ при составлении резюме.

Эксперты отмечают, что из-за этого количество кандидатов на многие вакансии удвоилось, но качество самих резюме резко упало, поэтому теперь их труднее отсеивать. Соискатели копируют и вставляют вопросы из анкет в ChatGPT, а затем копируют и вставляют получившийся текст в форму заявки. На ситуацию повлияли масштабные сокращения в ИТ: теперь работодатели размещают меньше вакансий, а соискателей стало больше.

А вы используете ИИ при составлении CV?

Да — 👍, нет — 👎.

Подробнее

Эта ссылка откроется в Беларуси

Заменит ли ИИ сеньоров и архитекторов через 5-8 лет: дискуссия в LinkedIn

Вводные от топик-стартера такие:

— процент джунов [в компаниях] снизился с 11% до 5%;
— некоторые мидлы ищут работу по году;
— сеньорам тоже всё сложнее искать работу;
— скоро выйдет ChatGPT-5, посмотрим, что он будет уметь после четвёртого;
— развиваются инструменты для работы с кодом — и они становятся всё умнее, что провоцирует overemployment.

Что пишут пользователи:

🔷 «Чтобы ИИ что-то написал, надо по это что-то придумать промт». И тут без человека опять никак. А ещё очень дорого исправлять архитектурные ошибки, и «если вы пытаетесь автоматизировать хаос, то на выходе получите автоматизированный хаос».

🔷 «ChatGPT по состоянию на сейчас не может написать работающий Python-код для взаимодействия с Teamwork API — выдаёт код в полном соответствии с best practices, но абсолютно нерабочий. Я дал ему 5 шансов, после пятой неудачной попытки плюнул и сделал сам».

🔷 «Всё будет по-старому. ИИ — это просто инструмент немного облегчающий поиск информации».

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

3 вакансии для Backend Developer 🐋

«70 км на машине — в одну сторону». Айтишники спорят, нужна ли такая работа в офисе

Эту историю мы нашли в LinkedIn: пользователи обсуждают пост о том, как хэда QA-отдела вынуждают вернуться в офис после нескольких лет работы на удалёнке.

— Раньше она начинала работу сразу после того, как две её дочери уходили в школу. Теперь она проезжает 70 км, чтобы сидеть в офисе и делать то же самое. За 3 месяца у неё была ровно одна личная встреча, но вопрос можно было решить и звонком в Zoom.

Коллеги недовольны. Моральный дух на дне. 6 из 10 сотрудников её QA-команды ищут новую работу. Как оказалось, это вполне распространенный кейс — вот что пишут пользователи в комментах:

🔷 «Меня так на интервью уговаривали: мол, в офисе очень-очень классно и вообще рай на земле. А факт, что я живу за городом и мне ехать — 65 км, не воспринимался как причина, почему я не хочу туда ездить».

🔷 «600 км в одну сторону уже 1,5 года катаюсь. В Европе это нормой всегда была. Даже название есть у таких сотрудников — «уезжающие домой на выходные». Те, кому поближе, за 100 км — каждый день катаются. Те, кому подальше — комнаты снимают».

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

🐌🖥 «Третья неделя, а новостей нет». Истории об офферах, которые приходили слишком поздно

Например, рекрутер пообещала подготовить оффер для нашей читательницы Ольги — и пропала. Проходит неделя, потом вторая, третья — новостей нет. На все пинги через раз отвечала: «Мы работаем». И снова тишина.

Дальше — больше: Ольга получила предложение от своего нынешнего работодателя и написала рекрутеру той компании, чтобы ее не ждали.

Какой был ответ? Рекрутер отчитала нашу читательницу: мол, это безответственно — и «так дела не делаются».

Ольга спросила, а готов ли оффер. Рекрутер заблокировала ее.

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

В ЕPAM платят ниже рынка, но для РБ и это норм. Что пишут работники на Glassdoor в 2024

📌 Плюсы:

— хорошее место для специалистов джунов: «здесь можно получить опыт работы»
— возможности для профессионального роста
— отлаженные процессы
— много льгот и бенефитов
— медстраховка
— много проектов, что позволяет менять роли, команды и технологические стеки
— оптимальный баланс между работой и личной жизнью
— корпоративная культура
— «потрясающие люди и атмосфера», «работает много сильных технических специалистов»
— бесплатная учебная платформа с большим количеством курсов
— хорошие курсы английского
— удалёнка
— поддержка при переезде
— «стабильность»
— хорошие проекты
— «компания заботится о сотрудниках, стараясь свести к минимуму увольнения в сложный период для отрасли»

📌 Минусы:

— зарплата «ниже рынка», «низкая», «но для Беларуси нормально»
— «возможностей для продвижения мало»
— сложно сменить проект
— «редко оценивают производительность»
— бюрократия
— «приходится овертаймить»
— «очень легко застрять в собственном „пузыре“, в своей зоне комфорта, в устаревшем стеке технологий, что типично для любой крупной компании»
— «неактуальный технологический стек»
— «невозможно принять какие-либо технические или архитектурные решения, поскольку их всегда принимают клиенты»
— «вам может не повезти с руководителем — и это скажется на вашей зарплате (хотя это не мой опыт)»
— «это корпорация с иерархией — неясно, как расти. Как сотрудник, вы полностью зависите от своего ресурсного менеджера и не можете сделать почти ничего, чтобы изменить что-то. Политика компании заключается в том, чтобы платить как можно меньше и не продвигать по службе — такое у меня сложилось впечатление».

Отзывы на Itransition, Exadel, VRP Consulting, ScienceSoft и других.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

8 вакансий для Front-End/JS 👨‍🔬

🤯 Потратил сутки — а пригласить не готовы. Как компании используют тестовое кандидатов

— Открываешь сайт, а там где-то фильтр не работает, где-то ссылка битая, где-то функция работает не так, как ты её понимаешь. Находишь по 10-20 багов, оформляешь, отправляешь. А в ответ: «Вы нам не подходите». 

Если посмотреть на количество предложений для тестеров и общее число претендующих на место (конкурс получается слишком большой) — то компаниям по веб-разработке можно вообще в штат никого не брать. Оплатили аккаунт на headhunter — и ждите, пока 200 человек пришлют хотя бы по 10 багов. Понятно, что большинство будет повторяться, но всякий раз кто-то да найдёт что-то новое. Хорошая экономия на специалистах, получается.

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

Чытаць па-беларуску.

Беларус создал поисковик вакансий для релокантов — пользователи хвалят

Айтишник из Беларуси Андрей Полканов зарелизил в LinkedIn свою разработку. Это MVP — в поиске пока только 50 компаний, которые дают 8000+ активных вакансий.

База апдейтится раз в час, искать можно по названиям вакансий, локациям (город, страна, код страны), типу рабочего места и названиям компаний.

В комментариях прилетел первый фидбек:

📌 Я уже потыкала! На первый взгляд удобно!

📌 А нельзя и страну, и ключ отдельно добавить? А то если вбиваю «Берлин», то мне одних девопсов суёт, а если «тим-менеджмент», то всё что угодно, кроме Берлина.

📌 Пока выглядит так, что парсятся просто все вакансии в разных компаниях, где хоть когда-то были позиции для ru speaking. Поэтому про подходящие компании для релокантов очень громко сказано, на мой взгляд. Проверил рандомно три вакансии: в одной 100% нужен испанский+ intermediate english; во второй точно нужен иврит и хороший английский; в третьей нужен английский и литовский.

📌 Что-то напоминает Hamster Kombat. И тоже наверняка выстрелит.

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

Чытаць па-беларуску.

6 вакансий для Marketing/PR

✍️ Сustomer-Centric FullStack Marketing Manager — Centaurea

✍️ Маркетолог-аналитик — Lingvanex

✍️ Email / CRM маркетолог — LogicLike

✍️ Комьюнити-менеджер/SMM — LogicLike

✍️ Marketing Assistant — Twelvedevs

✍️ SEO-специалист — Texode Technologies

Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by

Топ-менеджеры ругают зумеров в LinkedIn. Мол, нежные и завышают себе цену

Из плюсов: свежие знания, владение технологиями, понимание трендов.

Большая часть комментаторов возмущается возмущением по поводу зарплатных ожиданий и предлагает принять реальность.

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

Без документа нельзя и пукнуть. Год, как я работаю в европейском продукте — делюсь впечатлениями

🔷 Все без исключения менеджеры моего уровня, с кем я сталкивался — супер-крутые спецы. Меня ни разу не посещала мысль: «Как тебя до сих пор не уволили с такими софт-скиллами?», что, к сожалению, иногда случалось в Минске.

🔷 Хочешь сделать новый дэшборд? Переписать кусок легаси? Напиши документ. Документ нужен, чтобы найти слабые места в твоей идее и решить, стоит ли тратить на нее время. В документ очень важно включать данные. Если ты хочешь решить проблему, для которой пока нету данных — скорее всего, ее никогда не возьмут в работу.

У меня было так, когда я не смог собрать данные о том, как краши влияют на конверсию. Бывает, что найти данные труднее, чем решить задачу. Тогда это создает ненужное, на мой взгляд, усложнение. Но в общем случае помогает уверенно ответить на вопрос: «А не херню ли я делаю?».

🔷 Обычную для Беларуси ситуацию «Я сделал то, что написано в таске. Остальное — проблема того, кто таску завел» здесь сложно представить.

Кто пишет: Роман Ковалевский, руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами и сообщество проджектов «ПМ совет».

Читать.

🤐 Что делать, если руководитель взял в команду друга или родственника? Собрали истории об этом и попросили опытного CEO рассказать, как быть в такой ситуации

— Дальше она решила, что может советовать мужу, кого стоит повысить, а кого — нет. Одна лид ушла, потому что её понизили с подачи «хозяйки». Она считала возможным высказываться о том, кто, по её мнению, плохо работает. И как-то разразилась тирадой, мол, «незаменимых нет». Кстати, не нравились ей в основном девушки.

👉 Читайте на сайте.

Хотелось большего или хотя бы как у всех. Достаём факт из свежего ресёрча dev.by

Несмотря на мощный рост зарплат, за последние три года доля недовольных доходами выросла почти на 10% — до 42,2%.

К более-менее постоянному числу недовольных добавляются и те, кто считает, что их релокация должна была быть обеспечена получше.

Ресёрч можно по этой ссылке.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

Чытаць па-беларуску.