Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой

🥸 Дайджест открытых заявок для опытных специалистов: консультации и проекты.

1. Фармацевтические дистрибьюторы в Армении
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

2. Запуск новой химической производственной площадки
Формат работы: проектная работа
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

3. Оценка эффективности инвестиций в АЗС с новой концепцией питания
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

4. Разработка и модификация флотационных реагентов для обогащения руд
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

5. Модель продаж B2C продуктов банка
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

6. Финансовая аналитика банковских продуктов
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

➡️ В Gigoo специалисты находят новые способы применять и монетизировать свой профессиональный опыт, а компании – экспертов под конкретные бизнес-задачи.

Если нашли подходящую задачу – переходите по ссылке, чтобы посмотреть детали и откликнуться 💖

"По-хорошему от временного управления иностранными активами надо идти дальше. Стоило бы вспомнить первые акты советской власти, на основании которых иностранные заводы и фабрики были принудительно и безвозмездно изъяты в государственную собственность. И никто никому ничего так и не вернул." (Д.А. Медведев)

Ув. коллеги из западных компаний, уже видели это? Все под Б-гом ходим. Просто так никто из фигур такого уровня ничего никогда не говорит.

Марс
Mondelēz
Райф
Abbott
AstraZeneca
Глобус
JTI
Knauf
METRO
ЮниКредит
OTP
ПепсиКо
Филипп Морис
P&G
Санофи

- если вы сейчас на C-level позиции в этих компаниях, то, возможно, стоит задуматься об устойчивости вашей карьеры.

Смена акционеров - это неминуемый снос менеджмента (возможно, в два приема: сначала приходит команда шершней-убийц, сносит предыдущую команду, а затем уже самих шершней сносят за ненадобностью).

Может так получиться, что вы впервые окажетесь на рынке, впервые будете заходить в российский бизнес - и будете, мягко говоря, удивляться на каждом шагу. Лучше быть к этому готовым.

Что я могу сейчас сделать для вас в рамках консультирования? Оценить ваши личные риски. Пересобрать "тревожный чемоданчик" с вашими компетенциями для продажи. Построить вместе с вами реалистичную рабочую гипотезу для апокалиптического карьерного сценария: куда бежать, за что хвататься, что делать в первую, вторую и третью очередь.

Короче - как предусмотреть в более широком жизненном сюжете - вот такое, и как с этим жить?

Поговорим и об упаковке, если будет надо: что и как отразить в CV; как презентовать свои таланты на интервью и т.д. Это вопрос вторичный, но тоже очень важный.

Не вы первые и, похоже, не вы последние. За 4 года таких кейсов я насмотрелся достаточно.

ТГ @petr_lipov, лучше писать туда.

HR-коллеги, нам нужен ваш голос
TheHRD.ru приглашает принять участие во Всероссийском исследовании предпочтений на рынке услуг в сфере управления персоналом.
Мы хотим понять, с какими HR-провайдерами компании реально работают, кого считают лидерами рынка, какие услуги сегодня покупают HR-команды и как меняются бюджеты на внешние HR-решения.
По итогам исследования мы сформируем актуальную карту рынка и рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом.
Если вы участвуете в выборе или работе с внешними HR-провайдерами - нам особенно важен ваш опыт и мнение.
Всем, кто пройдет исследование, мы подарим билет на HR-фестиваль WOW PRO.
Опрос займет около 7–9 минут.
Пройти исследование: https://clck.ru/3VuU4L
Ваш ответ поможет понять, кого действительно выбирают HR.

#CFO

Финансовый директор ГК

Группа компаний (земельный фонд, УК, промышленный кластер) ищет опытного Финансового директора, чтобы построить прозрачную финансовую систему и обеспечить устойчивый рост бизнеса.

🎯 Что предстоит делать:
* структурировать и контролировать финансовые потоки;
* выстроить систему управления фондом акционера;
* внедрить операционное, инвестиционное и стратегическое планирование;
* автоматизировать отчётность и финансовые процессы;
* оценивать рентабельность проектов и защищать стратегии перед Акционером;
* управлять финансовыми и операционными рисками.

✅ Мы ждём от вас:
* опыт построения финансовой системы в ГК (особенно в промышленности, УК или с земельным фондом);
* понимание работы ЗПИФ и связанных механизмов;
* кейсы внедрения финансового управления, в том числе в стартапах или при трансформации процессов;
* навыки автоматизации финансовых процессов;
* опыт защиты проектов перед Акционерами;
* системное мышление, внимание к деталям, высокая ответственность.

💰 Условия:
* зарплата: готовы обсуждать;
* возможность с нуля выстроить финансовую архитектуру и задать стандарты для всей Группы;
* работа с разнородными бизнес‑направлениями;
* перспективы роста и реальное влияние на развитие компании;
* интенсивный режим, высокая вовлечённость.

📩 Отклик: пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо — расскажите про 1–2 самых значимых кейса по внедрению финансового управления.

👉 Пишите в личные сообщения @ZuliaLo (Зулия)

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER в домен Искусственный Интеллект ИТ-Холдинга Т1

Важно:

1. Нужно быть в Москве – основные клиенты здесь.
2. Режим – гибридный, с выездами к клиентам в Москве и области
3. Главный источник лидов – партнерский канал
4. Применение ИИ в своей ежедневной работе приветствуется

Что продавать:

Продукт: https://t1-ai.ru/products/scibox

Услуги: внедрение ИИ-платформы, создание и настройка ИИ-агентов, подготовка данных для внедрения ИИ

Кому продавать:

- Enterprise, крупнейшие компании РФ и РБ
- Госсектор (министерства, муниципалитеты)

Как продавать:

- Ведение полного цикла продаж end-to-end: от выявления потребностей и демонстрации продукта до контрактования и запуска проектов
- Работа в паре с архитектором / presale-инженером при формировании и защите решений у клиента
- Упаковка ценностного предложения и формирование use-cases под бизнес-задачи клиентов

Ценности команды:

- Коммерческий результат=мы хотим много выручки, сейчас фокус на объеме бизнеса
- Безопасность=план + прозрачность + контрольные точки + учет рисков
- Надёжность=делаешь то, что сказал, в срок; если не получается - сообщаешь заранее и предлагаешь план Б, а не ждёшь дедлайна
- Эффективность = фокус на бизнес-метриках + гибкость процесса под результат + приоритизация на основе объективных данных + право на отказ от неприоритетных фич/активностей
- Автономия через подготовку=образ результата, варианты его достижения + аргументация + чётким запрос контекста от менеджмента
- Оптимизм, завёрнутый в план = Уверенность в цели и бизнес-метриках (WTP/Revenue) + чёткий план с вехами и приоритетами + прозрачная коммуникация trade-offs и явный запрос поддержки

Ожидания от кандидата:

- Разделение наших ценностей
- Опыт работы от 5 лет в B2B и/или B2G, преимущественно с enterprise-клиентами и длительными циклами продаж
- Опыт продаж сложных IT / digital / AI-продуктов (SaaS и/или on-prem), включая участие в проектных и кастомных внедрениях
- Понимание принципов работы технологий ИИ на уровне, достаточном для общения с клиентами и участия в пресейле
- Опыт проведения презентаций и демонстраций продуктов для бизнес-, IT-подразделений и служб информационной безопасности заказчиков
- Умение работать с несколькими стейкхолдерами со стороны клиента и вести коммуникации с юридическими, финансовыми и IT-департаментами в рамках enterprise-сделок
- Развитые навыки коммуникации, аргументации и отработки возражений, умение объяснять ценность AI-решений для бизнеса

Кому отправлять резюме:

Дмитрий Власенков, руководитель центра стратегических проектов и M&A домена ИИ

Почта: dvlasenkov@inno.tech ТГ: @dmitry_vlasenkov

БРЕНД-ДИРЕКТОР в iCover PRO

Мы – команда iCover PRO - динамично развиваемся как торгово-производственная компания с фокусом на e-comm канал.
Эксклюзивные контракты с мировыми брендами, собственный СТМ, производство, логистика.
Ищем в нашу команду стратегически важную единицу - Бренд-директора

Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением портфелем брендов и управление процессом NPD
• Внедрением исследовательской функции — организацией процесса сбора и анализа рыночных данных, трендов, потребительских инсайтов, внедрением data-driven подхода;
• Управлением блоком маркетинга и продвижения, развитием бренд-платформ — формированием позиционирования, айдентики и коммуникационной стратегии для каждого бренда в портфеле;
• Развитием команды — управлением действующей командой бренда (10+ человек), формированием новых направлений (исследовательский блок, дизайн).

Нам важно:

• Успешный опыт в продуктовом маркетинге / бренд-менеджменте, где ключевым драйвером роста был сам продукт;
• Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж;
• Опыт построение направления от формирования структуры до выстраивания системных процессов, регламентов и KPI, обеспечивающих эффективную и масштабируемую работу функции
• Навыки бюджетирования и управления P&L продукта;
• Управленческий опыт — руководство командой 10+ человек, развитие сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции;
• Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат.

Контакт в ТГ @Nata_icoverpro

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ

Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?

Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:

👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС

🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень

💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих

🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп

🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»

⚖️ Трудовое право простым языком

😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник

Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.

🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉

👉 Добавить папку в один клик

Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖

Добавить свой канал в папку🧠

👩‍💻 Коллеги, сколько времени у вас уходит на рутину, которую можно закрыть за минуты?

Работы много, ответственности ещё больше, а времени на рост дохода и клиентов почти не остаётся.

Мы собрали готовый набор из 24 инструментов, который помогает работать быстрее, выглядеть сильнее в глазах бизнеса и зарабатывать больше - в найме, на аутсорсе или удалённо.

Что внутри:
✅ 10 самых важных функций при работе с Google-таблицами
✅ 6 инструментов для работы с ИИ (от регистрации в ChatGPT, использования ИИ для расчета ЗП, до передачи данных из таблиц в Финтабло по API)
✅ Методичка по ОДДС, ОПиУ и Балансу
✅ Руководство «10 бесплатных способов найти клиента»
✅ 10 лайфхаков по 1С, которые экономят сотни часов в год
✅ 14 таблиц для ведения финансового учета

🔥Более 44 000 финансистов уже скачали набор и отметили, что он реально помогает экономить сотни часов на ручной работе!

Скачать набор по ссылке
➡️ https://t.me/findir_pro/1319

Управляющий личными объектами в АйСиЭм.

🔷Ключевая задача

Обеспечить бесперебойную, безопасную и качественную эксплуатацию нескольких VIP-объектов недвижимости А++ класса, поддерживая их постоянную готовность к проживанию и контролируя инженерные системы, подрядчиков, персонал и расходы в соответствии со стандартами Собственника.
Основные обязанности
Обеспечение постоянной готовности объектов к проживанию - контроль технического состояния, эксплуатации и санитарного содержания VIP-объектов А++ класса.
Управление инженерной эксплуатацией - контроль работы и технического обслуживания инженерных систем, оборудования и систем «умного дома», своевременное выявление и устранение неисправностей.
Управление подрядчиками и сервисными организациями - подбор и контроль подрядчиков, организация регламентных и аварийных работ, взаимодействие с управляющими и коммунальными службами.
Управление персоналом объектов - постановка задач и контроль работы техников-смотрителей и клинингового персонала, соблюдение стандартов и регламентов.
Контроль качества содержания объектов - клининг, состояние интерьеров и оборудования, соблюдение дизайн-стандартов и требований Собственника.
Управление расходами и бюджетом - планирование бюджета содержания объектов, закупки, контроль коммунальных платежей, расходов на обслуживание и ремонт.
Отчётность и планирование эксплуатации - ведение планов регламентных работ, контроль их исполнения, подготовка регулярной отчётности для Собственника.
Дополнительная информация
В зоне ответственности несколько высокотехнологичных объектов, их техническое состояние, инженерные системы, персонал, подрядчики и бюджет.

🔷Обязательные требования

Высшее инженерно-техническое образование: эксплуатация зданий и сооружений, строительство, теплоэнергетика, энергетика, ОВиК и смежные направления.
От 3 лет опыта в эксплуатации недвижимости (желательно в профессиональной управляющей компании).
Опыт управления VIP-объектами А++ класса, частной жилой недвижимостью, загородными домами или премиальными квартирами.
Опыт управления несколькими объектами одновременно.
Опыт работы с подрядчиками: подбор, тендеры, постановка задач и контроль качества.
Навыки планирования и контроля бюджета эксплуатации.

🔷Условия работы

Место работы: объекты собственника (Москва и Московская область)
График работы: 5/2, с 10-00 -19- 00, при аварийных ситуациях – выезд на объекты в выходные
Трудоустройство по ТК РФ

Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом

Отклики ждем @Ritttka1

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Вниманию действующих СОО из digital - интересная вакансия от Алены Владимирской.

Крупный успешный IT интегратор Казахстана ищет СЕО.

Роль возникает впервые - до этого роль СЕО выполнял собственник.

Ожидаемый результат: за 12–24 месяца вывести компанию на новый уровень зрелости управления, снизить зависимость от отдельных заказчиков и сегментов рынка, создать прозрачную систему управления бизнесом и обеспечить устойчивый рост коммерческого направления.

В чем главный интерес позиции? Если вы были успешным СОО в IT, телекоме, большом финтехе , интерпрайзе (строго смотрим только из этих отраслей!) с численностью сотрудников от 500 человек и с оборотом головым не менее 50 миллионов долларов, то для вас это возможность впервые стать СЕО.

В чем сложность позиции?
Стратегические функции акционер будет передавать постепенно, сначала завоюете его доверие на развитии операционки (бизнес очень успешный, но малоструктурированный, поэтому операционные процессы надо всерьез строить), а далее уже и стратегию передадут.

Важное - позиция предполагает полное проживание в Казахстане (при необходимости релокацию обеспечивают).
Смотрим кандидатов с релевантным опытом (все требования: отрасли, обьем бизнеса, ваша роль сейчас должны быть соблюдены строго) из Казахстана, России, Узбекистана.
Ежемесячный доход - 15-20 тысяч долларов плюс kpi

Откликаться на Alenavl70@gmail.com (успешная рекомендация - выход вашего кандидата на работу - щедро оплачивается).

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

🥸 Дайджест открытых заявок для опытных специалистов: консультации, проекты и фулл-тайм позиции

1. Клиентские пути на рынке стройматериалов
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

2. Организационная структура Яндекс Кит
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

3. Вакансия Product Manager / Growth Manager
Формат работы: фулл-тайм
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

➡️ В Gigoo специалисты находят новые способы применять и монетизировать свой профессиональный опыт, а компании — экспертов под конкретные бизнес-задачи.

Если нашли подходящую задачу – переходите по ссылке, чтобы посмотреть детали и откликнуться 💖

Еще ответы на наиболее интересные вопросы к эфиру 28.08, которые не успели обсудить.

Q: Какие прогнозы и рекомендации для рынка CFO этой осенью?

А: как мы видим, ставка ЦБ пока держится на 14%, разрыв между ключевой и реальной стоимостью кредита для бизнеса  вырос мнимум до 2–2,5 п.п. Т.е. деньги для компаний остаются дорогими даже там, где ЦБ формально смягчает политику, т.к. банки просто не спешат снижать ставки для заёмщиков.

Отсюда прямые последствия для функции CFO: работодателям меньше нужен человек, который умеет искать деньги для роста и новых проектов, и больше нужен тот, кто умеет договариваться с банками, хеджировать риски и не дать компании залезть в кассовый разрыв.

Где хорошо: промышленные холдинги с господдержкой, оборонка на ГОЗ и 44-ФЗ/223-ФЗ, а также остающиеся пока в РФ иностранные производственные компании с локальным контуром -  здесь спрос на CFO стабильный, вилки 600–1200К. “Экосистемные банки” также проявляют интерес к CFO. Кстати, эта роль в банках сейчас самая устойчивая во всём C-suite. 

Где плохо: ритейл и общепит, где на маржу давят одновременно и дорогие деньги, и выраженное охлаждение спроса. Малый и средний бизнес с рентабельностью активов ниже 15% - здесь тоже тяжеловато по понятным причинам, и там CFO нанимают не для роста, а скорее для реструктуризации долгов, урезания капексов и сушки операционки.

Что делать: продавать себя эксперта, умеющего хеджировать, работать с факторингом и вести переговоры с банками. Ценность CFO сейчас не в сделках M&A, а в повседневном контроле над деньгами компании. Разумеется, и сегмент задач M&A никуда не денется, но это явно не “тренд сезона” и вообще несколько обособленный мир, в котором другие динамики.

Q: Интересует рынок FMCG (food & non-food) в части производителей, дистрибьюторов, ритейлеров, e-com. Роли CEO -1 - стратегия, развитие бизнеса, управление портфелем, data-based marketing.
Также любые предложения по использованию этого опыта на "смежных" рынках: инвестфонды / фэмили офисы? что еще? Пока кажется, что выживание и отказ от стратегии , сильно сжимают рынок, а открывающиеся вакансии заполняются внутренними кандидатами. Хочется понять, как лучше действовать.

 

А: да, всё примерно так. Рынок топ-менеджмента сжимается каждый год, и потребность во внешнем найме сейчас в основном возникает только тогда, когда внутри системы нет собственной экспертизы, зачастую достаточно узкой.

По FMCG. Производители и дистрибьюторы сейчас нанимают CEO-1 точечно, под очень конкретные задачи -  вывод на рынок новых брендов, масштабирование в каком-либо регионе, работа с контрактным производством в Китае и т.п, а не под некое общее стратегическое развитие. Ритейл \ e-com чуть более динамичен, там есть спрос на людей, которые лично умеют превращать направления  в фактически самостоятельные бизнес-единицы со своим P&L и выводить продукт на уровень  федеральных сетей. Ваш профиль (стратегия + портфель + data-based marketing) больше всего подойдет под задачи трансформации, запуска нового направления внутри существующей компании, но не под  “развитие вообще”.

Смежные рынки. Family office и PE в России сейчас перестраиваются по логике классических фондов десятилетней давности (если не ликвидируются вообще или не меняют локацию), т.е. характерны  длинные горизонты планирования, прямые вложения в частные компании, минимум внешних инвесторов. Кандидат с операционным опытом CEO-1 в FMCG там нужен скорее не как консультант, а как полномочный представитель в борде портфельной компании, способный реально управлять её P&L и брендом. (Здесь есть прямое соответствие вашему профилю).
Другая возможность - private equity фонды, которые могут набирать операционных партнёров (operating partner) именно с опытом управления портфелем брендов, т.е. - не финансистов в чистом виде.

Как действовать. Вход через открытый рынок  не будет лёгким, т.к. здесь, конечно, в первую очередь работают рекомендательные схемы. Но, так или иначе, стоит позиционировать себя для этого рынка как “операционного партнера для портфельной компании”. Здесь вы более точно попадете в предполагаемый запрос FO \ PE, нежели чем объявив себя просто “СЕО-1 с опытом стратегии”, да и обезопасите себя от излишней конкуренции со внутренними кандидатами.  

Директор по B2R.

Вы будете отвечать за рост выручки, качество клиентского сервиса
и эффективность команды из 800+ человек.

Обязанности:
• Стратегия и планирование. Определять долгосрочные
и краткосрочные цели развития BU B2R, разрабатывать планы действий, анализировать рынок и конкурентов, утверждать региональные стратегии.
• Финансовое управление. Управлять бюджетом юнита (выручка ~14,8 млрд руб.), контролировать достижение финансовых показателей и повышать эффективность бизнеса.
• Клиентский опыт. Обеспечивать высокий уровень сервиса, анализировать обратную связь, внедрять улучшения, разрабатывать программы лояльности и повышать NPS.
• Управление персоналом. Развивать и поддерживать профессиональную команду BU Клиенты B2R, выстраивать систему мотивации по принципу «зарабатываем вместе», регулярно оценивать результаты, предоставлять развивающую обратную связь и создавать кадровый резерв.
 
Требования:
• Образование: высшее (специалитет) в области финансов, экономики + дополнительное образование или профессиональная сертификация.
• Опыт: не менее 8 лет на управленческих позициях и от 6 лет
в телеком-сфере.
• Профессиональные знания: рынок и конкуренты в сегменте B2R, основы маркетинга и продаж, отраслевые тренды, навыки построения бизнес-процессов.
• Владение инструментами: MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Project) – продвинутый уровень, системы электронного документооборота, BSS/BI, SAP ERP, Jira.
• Знание иностранного языка.
• Личные качества: стратегическое мышление, умение принимать решения, развивать команду и контролировать выполнение задач.
 
Условия:
 
• Высокий уровень ответственности и реальное влияние
на бизнес-результаты.
• Работа в крупной стабильной компании с масштабными проектами.
• Конкурентоспособная компенсация и бонусная система.
• Профессиональная команда и возможности для роста.

Контакт: Irina.vorobeva@dom.ru

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

Директор производственного департамента (ПТО, СДО, БПО), г. Краснодар

В крупную российскую компанию, одного из лидеров рынка  в сфере жилищного строительства и девелопмента на Юге России, ищем Директора производственного департамента  (ПТО, СДО, БПО).

Основная задача - обеспечить эффективное управление производственной функцией компании, выполнение строительных проектов по срокам, стоимости и качеству, а также выстроить единую систему управления ПТО, СДО и БПО

 В зоне ответственности — управление несколькими крупными строительными проектами одновременно, развитие системы планирования и контроля, управление производственными рисками, обеспечение прозрачности производственной и финансовой отчетности, подготовка объектов к проверкам, получению ЗОС и вводу в эксплуатацию

Конкурентоспособный уровень дохода, релокационный пакет  — условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом

 Челехсаева Кристина, консультант AVANTA, kristinachelehsaeva@gmail.com, +7 918 462-08-60

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

BetBoom Global ищет Директора по бренду и коммуникациям (Brand&Communications Director) — построить бренд-функцию и возглавить команду 15+ человек.

👋🏻Кто мы:
BetBoom — международная iGaming-компания, развиваем приложение и сайт для Латинской Америки и других международных рынков.

🔍Кого мы ищем?
Человека, который выстроит стратегию бренда, систему аналитики эффективности и масштабируемое креативное производство. Будете отвечать за то, как бренд выглядит, звучит и воспринимается на разных рынках.

📌Мы ожидаем, что у тебя:
— 10+ лет в маркетинге, из них 5+ лет на руководящих позициях в бренде и коммуникациях (Director и выше);
— Свободный английский;
— Опыт с цифровыми B2C-продуктами (желательно iGaming, финтех, спортивные медиа, entertainment, гейминг);
— Опыт вывода нового бренда на международный рынок с нуля;
— Опыт разработки бренд-архитектуры для нескольких брендов / международного бренда;
— Опыт Brand Tracking (Kantar, YouGov, Tracksuit или собственные панели), опыт связывать брендовые метрики с бизнес-показателями;
— Опыт управления креативной командой от 5 человек с объёмом 500+ материалов в месяц;
— Практический опыт внедрения AI в production, а не только тестирования;
— Опыт sponsorship-сделок от $500K и бюджета бренд-маркетинга от $3M/год.

💫Будет плюсом:
— Опыт в регулируемых индустриях;
— Опыт адаптации бренда под 3+ рынка/языка.

🍪Условия:
— Официальное трудоустройство, белая заработная плата;
— График 5/2, офис, готовы обсудить гибридный формат (Москва, м. Динамо);
— Компенсация фитнеса;
— Расширенный ДМС со стоматологией;
— Компенсация изучения английского языка.

💌Откликнуться на вакансию и задать вопросы можно написав мне: @kabiesk

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

#вакансия #релокация

🔹Директор департамента обучения и развития
УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников)
Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент
📍Крым, г. Симферополь

🔹Задача:
создать Корпоративный университет с нуля.

🔹Ключевые задачи:

✅Разработать стратегию обучения и развития

✅Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва

✅Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры

✅Встроить обучение в цикл Performance Review

✅Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)

🔹Требования:
✔️Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно
✔️Бюджеты в млн руб./год
✔️Опыт в многопрофильном бизнесе
✔️Управленческий опыт (команда от 5 чел.)

🔹Условия:
Уровень СЕО-3 в Управляющей компании Холдинга.
Оклад и годовой бонус.

Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов. 
Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи.
ДМС и страхование жизни.
Крутой вызов для профессиональной карьеры!

Контакты:
Oksana.Rudakova@ic-group.ru
@oxarud

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX

1. Операционная модель управляющей компании в химической отрасли
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

2. Запуск сервиса оплаты в рассрочку в ритейле
Формат работы: часовая онлайн-консультация
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

3. Вакансия Product Manager / Growth Manager
Формат работы: фулл-тайм
Бюджет: обсуждается индивидуально
Смотреть заявку

Объявляются традиционные сентябрьские котосессии.

Предложение действительно для тех, кто еще не проходит со мной консультирование \ коучинг в стандартном режиме и одновременно никогда не был на котосессиях и \ или не имеет на сегодня забронированного слота в моем расписании.

"Котосессия" - полноценная сессия карьерного консультирования (60 мин) или коучинга за свободный донейшен в один правильный фонд поддержки котиков (напрямую. Я не увижу вашего чека и не узнаю, сколько вы задонатили).

Сумма - ЛЮБАЯ комфортная, но ОЩУТИМАЯ для вас.
Учтите, что корм для котика на месяц стоит минимум 15К ₽.

Слоты (мск):

1. 17 сентября, 09:30
2. 17 сентября, 15:00
3. 17 сентября, 18:00
всё мск

Для бронирования пишем в комментах соответствующую цифру.

Запрос может быть и экспертный ("что делать с карьерой?"), и коучинговый ("зачем всё это нужно и где взять силы?").

Слот достаётся тому, кто первый написал в комментах под этим постом.

Посмотреть сайт

#консультирование #коучинг #котосессия #pro_bono #карьера

Повторю свое мнение на часто всплывающую тему.

В последнее время минимум 2-3 раза в неделю в лс стучатся кандидаты высокого статуса с приличным опытом и просят за энную сумму разместить в канале их CV.

Такие вещи я считаю категорически неприемлемыми и вредными. Стало быть - однозначно "нет".

Начнем с того, что размещение CV в фактически зарегистрированном мини-СМИ - очень неоднозначная история с точки зрения 152-ФЗ. Но это ладно, тут, наверно, можно каким-то образом доработать стандартное соглашение об обработке ПнД с кандидатом. Хуже другое.

Размещаясь таким образом на площадке, для того не предназначенной - т.е. технически не устроенной как двусторонний агрегатор а-ля ХХ.ру - вы получите ноль охватов, ноль интереса к кандидатуре и в некотором смысле потерю эксклюзивности. "Выходит на рынок отличный кандидат", весь вечер на арене.

Дело вот в чём.

1) Ни один HRD или рекрутер из агентства, ищущий, например, CFO - не пойдет искать его по каким-то там тегам в случайные ТГ-каналы. Конечно, ИИ-агенты тут могут облегчить поиск, но в рамки системной практики такой подход все равно не влезает.

2) Главной иллюзией кандидата является "мне нужен большой охват, а в этом канале 15К юзеров - стало быть, мои шансы станут выше". Коллеги, вам НЕ НУЖЕН БОЛЬШОЙ ОХВАТ. Если вы претендуете на позицию c-level, и ясно понимаете - где ваш целевой сегмент, то ваша реальная эффективная аудитория - 40-50 человек, и то это много. Это HRD и руководители рекрутмента, СЕО и, возможно, профильный VP, ваш карьерный консультант, ну и руководители соответствующих практик в кадровых агентствах. (С которыми, конечно, у вас уже установлен стабильный и продуктивный контакт).

И этого будет достаточно, поверьте.

3) А закидывание CV "в открытый космос" неизвестным адресатам, равно как и любезно предлагаемая некоторыми джобхантерами "рассылка по 2000 HRD" приведет только к одному - ваш бренд замылится, вы слишком примелькаетесь, и конверсия в итоге будет все хуже и хуже.

Не надо спамить "всем и на всякий случай", надо, чтобы о вас точно узнали те, кто должны узнать, и то, что должны узнать.

АО «КАРАТ» — один из ведущих производителей плавленых и творожных сыров в России. Завод работает с 1934 года, выпускает продукцию под легендарными брендами «Дружба», «Янтарь», «КАРАТ», Violette и «КАРАТ Домашний».

В это связи открыта вакансия:
ДИРЕКТОР МОЛОЧНОГО ЗАВОДА (релокация в Нижегородскую область)
Штат 120 чел.

МЫ ИЩЕМ ЛИДЕРА, КОТОРЫЙ СМОЖЕТ:
• Выйти на плановые показатели по наращиванию производства за 8 месяцев
• Обеспечить бюджетные обязательства на кг выпущенной продукции
• Достичь целевого уровня сервиса (% готовности отгрузки товара к дате)
• Трансформировать коллектив под новые задачи, сохранив баланс между опытом и инновациями
• Выстроить доверительные отношения с локальными службами и муниципальными органами
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ
Производство и качество:
• Планирование и контроль деятельности по обеспечению качества производства
• Увеличение объёмов производства и повышение прибыльности
• Оптимизация производственных издержек
• Обеспечение соблюдения санитарных норм и технологических регламентов
Стратегическое и оперативное управление:
• Организация финансово-хозяйственной деятельности предприятия
• Управление текущей деятельностью завода, оптимизация и стандартизация всех бизнес-процессов
• Общее руководство коллективом, создание эффективной управленческой команды
• Контроль сроков и качества исполнения плановых задач
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
• Высшее образование (технологическое / экономическое / управленческое)
• СМОТРИМ КАНДИДАТОВ ТОЛЬКО с актуальным (2022-2026) опытом управления молочным производством с переработкой молока 200т, со штатом от 100 человек.
• Успешный опыт самостоятельного построения системы управления на предприятии
• Знание принципов организации основного и вспомогательного производства
• Наличие опыта оптимизации производственных издержек с измеримыми результатами
• Навыки анализа данных и понимание прикладной статистики для принятия производственных решений
💼 УСЛОВИЯ РАБОТЫ
• Оцифрованные цели и KPI как на период испытания, так и на ближайший период
• Менторство со стороны топ-команды на этапе входа в должность
• Подчинение Индустриальному директору
• Вознаграждение обсуждается индивидуально: оклад +годовой бонус
• Компенсация проживания
• Социальный пакет: ДМС, оплачиваемый отпуск, больничные
• График: 5/2 с ненормированным рабочим днём

✉️ Контакт для связи: Роксана Козодой (Данченко) @roksworks

Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой
Мы в MAX