Руководитель группы IT-рекрутеров

📍Релокация в Ташкент обязательна

Ключевые задачи:
Управление командой IT-рекрутеров (5–6 человек, частично гибридная):
-Выполнение планов найма и SLA по вакансиям.
-Работа с метриками: воронки, time to fill/hire, конверсии, источники; построение и актуализация отчётности.
-Партнёрство с нанимающими менеджерами и HRBP: синхронизация ожиданий, решение сложных ситуаций.
-Развитие команды: 1:1, обратная связь, индивидуальные планы развития, обмен практиками.
-Оптимизация и автоматизация процессов: пересборка отчётов, настройка автоматизации в CRM, контроль качества данных.
-Формирование стратегии поиска и привлечения IT-специалистов.
-Личное ведение ограниченного числа сложных/приоритетных вакансий (до 3–5 позиций, преимущественно IT).
Полная операционная ответственность за работу команды: аудит воронок , решение управленческих кейсов совместно с HRBP.

Важно:
-3–5+ лет в IT-рекрутменте, 1–2+ года в роли тимлида/руководителя группы (команда от 5 человек).
-Глубокое понимание найма в IT (dev, QA, DevOps, data, аналитика, продукт); личный опыт ведения сложного технического найма.
-Уверенная работа с метриками подбора и CRM ; участие в автоматизации
-Опыт работы в зрелых, сформированных командах рекрутмента.
-Опыт построения процессов, управления командой и партнёрства с бизнесом.
-Системность, ориентация на результат, сильные коммуникативные навыки.
-Готовность к релокации (обязательное условие).
-Опыт в банковском секторе / финтехе -преимущество, но не ограничение.

📱 @Ekaterina_hr_kk

всё о развитии карьеры 🖥