Код Карьера

😆 Перерабатывать можно будет вдвое больше. Платить — по-прежнему не всем

С 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год. При этом каждый пятый из тех, кто уже перерабатывает, по данным ВЦИОМ, не получил за это доплату или получил её частично.

💘 Что меняется
– лимит сверхурочных вырастет со 120 до 240 часов в год (поправки в ч. 6 ст. 99 ТК РФ)
– новый потолок работает только там, где есть коллективный договор или отраслевое соглашение
– причина изменений — дефицит кадров
– принуждать к переработке по-прежнему нельзя, исключение — форс-мажор (например, устранение последствий аварии)

🪪 Как будут платить
– до 120 часов: первые два часа — с коэффициентом 1,5, последующие — с коэффициентом 2
– начиная со 121-го часа — с коэффициентом 2
– конкретные размеры фиксируются в коллективном договоре или соглашении
– по желанию работника вместо повышенной оплаты — отгул

💬 Что происходит с переработками сейчас
– 47% россиян сталкивались со сверхурочной работой
– среди них 14% не получили доплату вовсе, ещё 6% — частично
– 61% называют переработки полностью добровольными
– ещё четверть — «скорее добровольными, но с ожиданием со стороны руководства»
– 7% говорят о прямом давлении

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Траур или карьера?

На этой неделе рынок труда прямо-таки впечатляет, выяснила «Код Карьера». И впечатляет не в хорошем смысле.

📌 Главный скандал недели: сотрудницу уволили одним днём, потому что у неё умер дедушка и она отказалась выходить на смену. Закон и пользователи Сети на её стороне.

📌 ИИ-стартап назначил Claude управляющим офлайн-магазина. Нейросеть доброжелательно закрывала глаза на систематические опоздания сотрудников, но выручке это не помогло.

📌 Крупнейшего в мире производителя алкоголя Diageo возглавил Дэйв Льюис, известный как Отчаянный Дэйв. Он уволил 6% штата, чтобы алкоголь стал дешевле для потребителей.

Подробности всех историй:

☀️ https://kod.ru/dedushka-claude-tiktok-kariera

⛔️ 60% компаний нанимают сотрудников, зная, что они быстро уволится

60% работодателей признались: хотя бы раз брали человека, заранее понимая, что он быстро уволится. При этом 32% не рассказывают кандидатам о сложных условиях работы на собеседовании. Это данные исследования «Русской Школы Управления».

💘 Ключевые цифры
– 60% нанимали сотрудника, зная, что он скоро уйдёт
– 40% никогда так не делали
– 32% не предупреждают о сложных условиях работы
– 47% уходят от неудобных вопросов, даже когда кандидат спрашивает прямо

🪪 Что остаётся за скобками
– высокая нагрузка — 29%
– дополнительные обязанности — 20%
– сложный руководитель — 19%
– конфликты в коллективе — 17%
– небольшие шансы на повышение — 16%
– переработки — 13%
– работа в выходные — 12%
– высокая текучесть — 7%

💬 Прямой вопрос не спасает
Стандартный совет кандидату — «спрашивайте на собеседовании обо всём» — работает в лучшем случае наполовину. Почти половина работодателей признаёт, что от неудобных вопросов уходит.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 HeadHunter просигнализировал об охлаждении рынка труда

Число компаний, платящих за размещение вакансий, за год упало почти на 10%, а чистая прибыль сервиса выросла на 4,2%. «Ведомости» разобрали отчётность HeadHunter за II квартал 2026 года.

💘 Ключевые цифры
– 258,4 тыс. платящих клиентов во II квартале — минус 9,9% год к году
– 346,7 тыс. по итогам полугодия — минус 11,2%
– выручка практически не изменилась — 10,15 млрд руб.
– чистая прибыль выросла на 4,2%, до 4,36 млрд руб.

🪪 Кто уходит, а кто остаётся
– малый и средний бизнес: минус 12,1% за апрель–июнь, до 208,6 тыс. клиентов
– крупные работодатели: минус 0,8%, до 14,6 тыс.
– выручка от крупных клиентов при этом выросла на 5,7%, до 3,9 млрд руб.

💬 Почему компании перестают платить
В HeadHunter связывают динамику с осторожностью бизнеса на фоне высоких ставок. Эксперты видят вторую причину: компании отказались от найма «впрок» и внимательнее оценивают реальную потребность в людях. А когда кандидатов много, платные инструменты поиска просто перестают быть нужными.

🕵‍♀️ Подписаться

😂 Лояльность подешевела: 8% уйдут к конкуренту даже без прибавки

Готовность перейти к конкуренту в 2026 году стала заметно выше: 8% россиян готовы сменить работодателя «хоть сейчас» — без всяких улучшений условий (+4 п.п. за год), ещё 74% рассмотрят переход, если предложат больше.

💘 Ключевые цифры
– 8% уйдут к конкуренту немедленно, без улучшения условий (+4 п.п. за год)
– 74% рассмотрят переход при более выгодных условиях
– 94% из готовых уйти главным мотиватором называют зарплату
– карьерный рост — 54%, удобный график — 51%

💬 Кого проще переманить
– Молодёжь до 35 лет — самая мобильная группа: 82% готовы уйти при хороших условиях, ещё 7% — в любом случае
– Среди работников 45+ на переход «на любых условиях» согласны лишь 2%, а 13% — категорически против
– Мужчины чаще рвутся уйти немедленно (12% против 4% у женщин), женщины чаще готовы сначала обсудить условия (77% против 70%)

🪪 Парадокс высоких зарплат
Чем выше доход, тем сильнее поляризация. Среди зарабатывающих от 150 тыс. руб. уйти «в любом случае» готовы 10% (против 9% у тех, кто получает до 100 тыс.) — но и категорически против перехода втрое больше: 12% против 4%.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Работа больше не мужская

Fortune обратил внимание на любопытный сдвиг на рынке труда США. Женщины теперь работают больше мужчин, а мужская занятость последние годы продолжает снижаться.

Разбираемся, почему так происходит и на что мужчины тратят освободившееся время.

↖️ https://kod.ru/women-men-us-labor-market

🤗 Крыса у входа

«Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Собралась отличная коллекция эвфемизмов:

📌 Пока глава Xbox хвалила The Elder Scrolls VI внутри офиса Bethesda, снаружи стояла надувная крыса и 800 флажков — по одному за каждого уволенного.

📌 Etsy сокращает 220 человек «ради скорости решений». В той же заявке в SEC — обратный выкуп акций на $2 млрд.

📌 Бывшие сотрудники Apple годами сохраняли доступ к внутренним документам. Взламывать ничего не пришлось, всё синхронизировал iCloud.

Подробности каждой истории:

☀️ https://kod.ru/xbox-etsy-apple-kariera

❤️ Мам с детьми до 3 лет освободят от испытательного срока. И это может усложнить им наём

С 1 сентября работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Формально — защита молодых матерей. По факту бизнес лишают привычного «страховочного» инструмента при найме именно этой категории.

💘 Что меняется
– испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет — под запретом
– раньше от испытания освобождали матерей детей только до 1,5 лет
– порог подняли вдвое — до трёхлетнего возраста ребёнка
– поправка вносится в ст. 70 Трудового кодекса

🪪 Откуда это взялось
Инициативу в декабре 2025 года внесла группа депутатов во главе с председателем комитета по труду Ярославом Ниловым. Заявленная цель — помочь матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию после декрета: испытательный срок при возвращении ставит их в заведомо невыгодное положение против других кандидатов.

💬 Аргументы авторов
– испытательный срок при выходе из декрета дискриминирует матерей
– мера защищает психоэмоциональное состояние женщин
– по словам Бессараб, матери маленьких детей относятся к работе дисциплинированно

👁️ Обратная сторона защиты
Для части работодателей закон превращает кандидата с ребёнком до 3 лет из «нейтрального» в «рискованного» уже на этапе отбора. Благая мера рискует сработать не как щит, а как ярлык.

🕵‍♀️ Подписаться

💻 Топ-2026: где на самом деле толпа кандидатов

HeadHunter составил топ-20 популярных профессий 2026 года. Список возглавили менеджеры по продажам — 1,6 млн резюме. А вот программисты лишь замкнули первую десятку, уступив упаковщикам, водителям и разнорабочим.

💘 Ключевые цифры (топ-10 по числу резюме)

– менеджеры по продажам — 1,6 млн
– администраторы — почти 900 тыс.
– упаковщики и комплектовщики — более 850 тыс.
– водители — более 835 тыс.
– разнорабочие — 684 тыс.
– официанты и бармены — 580 тыс.
– продавцы — 550 тыс.
– бухгалтеры — 515 тыс.
– руководители проектов — более 508 тыс.
– программисты — более 460 тыс.

💭 Что за этим стоит

Рейтинг отражает не престиж, а массовость: чем ниже порог входа и шире рынок, тем больше резюме. Продажи, склад и руль — это гибкий график, минимальные требования к опыту и постоянный спрос по всей стране. Программисты при всей медийной популярности профессии остаются нишевой группой с высоким порогом входа.

🪪 Как выбор меняется с возрастом

– «альфа» (14–18) — сфера услуг: официанты, упаковщики, разнорабочие, курьеры
– зумеры и миллениалы (19–30) — менеджеры по продажам, программисты, дизайнеры, маркетологи
– 30–40 — администраторы, руководители проектов, бухгалтеры
– серебряный возраст (40–55) — продажи, бухгалтерия, водители, экономисты
– 60+ — водители, охранники, продавцы

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Две трети увольняющихся удержать уже нельзя

Каждого третьего сотрудника, уволившегося по собственному желанию, можно было бы удержать. Но вопреки модному тезису про «смыслы» и «культуру» главный рычаг — по-прежнему зарплата.

💘 Ключевые цифры
– 77% россиян предупреждают работодателя об уходе заранее
– каждого третьего из них можно было бы удержать
– 63% называют главным способом удержания повышение зарплаты
– все остальные факторы — в разы слабее

🪪 Механика удержания: полный расклад
– повышение зарплаты — 63%
– изменение отношения руководства и решение конфликтов — 15%
– снижение нагрузки — 13%
– улучшение условий труда — 13%
– карьерный рост — 11%
– выполнение ранее данных обещаний — 5%

💬 Кого реально удержать
– мужчин чаще, чем женщин — 36% против 28%
– сотрудников 45+ (36%) чаще, чем молодёжь до 35 (26%)
– максимум — среди зарабатывающих 100–150 тыс. руб. (43%)

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Курсы учат SMM, но больше всех зарабатывает мастер маникюра

Самое популярное направление онлайн-обучения в России — маркетинг, реклама и SMM (21% всех школ). Но по деньгам эти профессии проигрывают прикладным: мастер ногтевого сервиса получает в среднем 102 585 руб/мес — больше, чем SMM-специалист, веб-дизайнер или бухгалтер. Данные — «Авито Работа» и GetCourse за II квартал 2026 года.

💘 Ключевые цифры (средняя предлагаемая зарплата, руб/мес)
– мастер ногтевого сервиса — 102 585
– фитнес-тренер — 96 671 (+6%)
– видеомонтажёр — 96 134 (+60%)
– маркетолог — 80 797 (+13%)
– SMM-специалист — 72 151 (+20%)
– бухгалтер — 69 157 (+12%)
– контент-менеджер — 65 515 (+13%)

🪪 Чему учатся чаще всего (доля онлайн-школ)
– маркетинг, реклама, SMM — 21%
– дизайн — 15%
– работа с нейросетями — 15%
– видео, фото, монтаж — 10%
– красота — 9%, бухгалтеры — 9%
– фитнес и диетология — 3%, маркетплейсы — 3%

Всего за квартал — более 420 тыс. покупок курсов, 2,4 тыс. школ, оборот 5,34 млрд руб.

💬 Где деньги растут быстрее всего
Самый резкий рост зарплатных предложений — не у «офисных» цифровых профессий, а у прикладных: видеомонтажёры +60% за год, менеджеры по маркетплейсам +25% (81 397 руб/мес). Отдельная история — навык работы с ИИ: контент-менеджер с ним получает 77 000 руб/мес, на 61% больше, чем годом ранее.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Не смешно

«Код Карьера» традиционно продолжает анализировать рынок труда. Что произошло за неделю:

📌 В М.Видео потихоньку сворачивают удалёнку. Профсоюз против.

📌 В издательстве «Эксмо» становится меньше сотрудников из-за новых законов. Работники против.

📌 В Anthropic сокрушаются, что люди приходят работать ради денег, а не ради миссии. И даже большие гонорары не помогают удержать людей. Сотрудники не против.

А РЖД пополняет робозоопарк роботом-проводником «Володей»:

☀️ https://kod.ru/rzd-eksmo-anthropic-kariera

😏 Вахта дороже диплома

Спрос на вахтовиков в России бьёт рекорды: по ряду профессий число вакансий выросло больше чем вдвое, а средние зарплаты подобрались к 200 тыс. руб. за вахту. Но самая денежная строчка в рейтинге — не инженер и не техник, а газосварщик. «Авито Работа» разобрала рынок вахтового труда за первое полугодие 2026 года.

💘 Кто сколько получает за вахту
– газосварщик — 217 771 руб. (максимум в рейтинге), спрос +143%
– моторист — 199 991 руб., рекордный рост спроса +169%
– строитель — 198 452 руб., +149%
– техник — 193 687 руб., +148%
– дорожный мастер — 184 067 руб., +126%
– инженер — 178 565 руб., но спрос вырос всего на 79%

🪪 Почему компании гоняются за вахтовиками
Работодатели всё чаще везут людей из других регионов — вахта стала для них эффективным способом закрыть дефицит. Конкуренция за кадры обострилась не только в крупных центрах, но и там, где запускаются промышленные, строительные и добывающие проекты. Найти узкого специалиста на локальном рынке всё труднее, поэтому за ним едут в соседние области.

💬 Где зарплаты растут быстрее всего
Сильнее всего прибавляют не столицы:
– Томская область — +33% год к году
– Сахалинская область — +32%
– Республика Тыва — +29%
Самые резкие скачки спроса — у мотористов (+169%), строителей (+149%) и техников (+148%).

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Плывём по течению

Каждый пятый сотрудник ИТ-компании со стажем более пяти лет не понимает, куда двигаться дальше в карьере. А большинство тех, кто определился, планируют её всего на несколько лет вперёд.

📌 На сколько планируют карьеру
– 35% — на 1–2 года
– каждый третий — на 3–5 лет
– каждый четвёртый — более чем на 5 лет

👁️ Какие цели ставят
– 36% хотят расти по карьерной лестнице
– 33% — развивать профессиональные навыки
– 9% думают о смене компании

☀️ На босса или на себя
– 82% планируют оставаться в найме
– 12% рассматривают собственный бизнес
– 82% считают долгую работу в одной компании более эффективной для карьеры

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Уходя — не хлопайте дверью

Самый недооценённый канал поиска работы летом 2026-го — не job-борды, а бывший работодатель: 76% компаний сегодня готовы повторно нанимать своих же ушедших сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт Гельнур Хакимова.

💘 Ключевые цифры
– 76% компаний готовы нанимать бывших сотрудников — «бумеранг-найм»
– 61% работодателей компенсируют сертификации и курсы

🪪 Где искать летом
Миф о «мёртвом сезоне» не работает: из-за отпусков согласование затягивается, зато конкуренция среди кандидатов падает. Рынок неоднородный — где-то острый дефицит, где-то профицит. Активнее всего летом нанимают отрасли с хроническим кадровым голодом: IT и разработка, инженерно-технические специальности, медперсонал.

💬 Что усиливает профиль
– навыки работы с данными (Excel, Power BI, SQL) — в HR, финансах, логистике, маркетинге
– знание комплаенса — в банках и фарме
– резюме под автоотбор: формулировки из вакансий, акцент на востребованных компетенциях

🕵‍♀️ Подписаться

💲 Треть россиян перестала вести учёт финансов

В год, когда экономить логично как никогда, россияне поступили наоборот: стали реже следить за бюджетом и планировать. Доля тех, кто вообще не ведёт учёт доходов и расходов, за год выросла с 22% до 33%. При этом средний запас финансовой прочности — всего 4,4 месяца, а у 4 из 10 сбережений нет вовсе. Данные — из свежего опроса Исследовательского центра SuperJob (экономически активные граждане, август 2026).

💘 Ключевые цифры
– 4,4 месяца — средний запас финансовой прочности
– 39% не имеют сбережений вообще
– 33% не ведут учёт финансов (год назад — 22%)
– 69% планируют бюджет (год назад — 80%)
– высоко оценивают свою финграмотность лишь 16% — против 26% годом ранее

🪪 Сколько продержатся без дохода
Гипотетическая ситуация — потеря всех источников дохода:
– меньше месяца — 14%
– 1–2 месяца — 18%
– 3–6 месяцев — 14%
– полгода–год — 8%
– больше года — 7%

💬 Кто считает, а кто махнул рукой
– мужчины чаще ведут учёт, дольше планируют и выше оценивают свою грамотность
– молодёжь до 35 следит за бюджетом и строит планы реже, чем старшие
– меньше всего тех, у кого есть сбережения, — среди 35–45-летних
– обладатели высшего образования относятся к финансам скрупулёзнее выпускников колледжей
– чем выше доход, тем больше доля тех, у кого отложено на чёрный день

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Сотрудники читают увольнение по эмодзи

Исчезли эмодзи в переписке, а привычное «Отлично» от руководителя сменилось сухим «Ок» — и для сотрудника это сигнал: культура доверия рушится, пора обновлять резюме. hh.ru выяснил, что россияне диагностируют нестабильность работодателя по мельчайшим сдвигам в коммуникации задолго до официальных новостей.

💘 Ключевые цифры
– 37% главным признаком прозрачности называют понятную схему заработка и премий
– 35% — понятные и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем, а не спускаются сверху
– 50% относят к комфортной среде открытый диалог и учёт их идей
– более 60% считают показателем надёжности доступ к паролям и финансовым метрикам

🪪 Что попадает в «красные флаги»
Сотрудники сканируют не приказы, а тон. Тревожными маркерами становятся:
– «сухое общение» и игнорирование идей в общих чатах (особенно когда ту же мысль позже одобряют у другого коллеги)
– внезапное требование ежедневных отчётов
– фиксация каждой мелочи в письменном виде
– тотальный контроль вместо фокуса на результате (42% ценят баланс контроля и самостоятельности)

💬 У кого какой якорь стабильности
Требования к «идеальному работодателю» у разных профессий противоположны:
– искусство, медиа и развлечения (53%) и юристы (51%) держатся за прозрачную формулу дохода, чтобы не зависеть от настроения начальства
– маркетологи, PR, ИТ и менеджеры среднего звена (45%) — за зафиксированные KPI; хаос в задачах для них критичнее, чем даже снижение премии

🕵‍♀️ Подписаться

😀 Увольнение за нейросеть

«Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Интересного много:

📌 Главная новость: директора по продажам уволили за то, что она отправляла рабочие документы в DeepSeek. Суд встал на сторону работодателя.

📌 Немецкий автопром не такой уж надёжный: сокращают и в BMW, и в Porsche.

📌 Visa сокращает 7% штата, но её акции на фоне этой новости выросли — удивительно.

Подробности каждой истории:

☀️ https://kod.ru/deepseek-amazon-bmw-kariera

🤫 К детектору лжи готовы соискатели — но не работодатели

Две трети россиян готовы пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве, но применяют детектор лишь 6% компаний, а большинство рекрутеров против.

💘 Ключевые цифры
– 65% соискателей готовы пройти проверку на полиграфе при найме
– каждый пятый — категорически против, каждый шестой не определился
– но детектор применяют лишь 6% компаний: 1% проверяют всех кандидатов, ещё 5% — выборочно

🪪 Что со стороны работодателей
– 57% рекрутеров категорически против полиграфа
– 39% всё же видят в нём смысл — год назад было 36%
Готовность кандидатов проходить проверку заметно опережает готовность бизнеса её применять.

💬 Кто из соискателей соглашается охотнее
– при зарплате от 150 тыс. руб. — 72%, при доходе до 100 тыс. — 60%
– мужчины — 68%, женщины — 63%
– до 35 лет — 67%, старше 45 лет — 63%
– среднее профобразование — 68%, высшее — 63%

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Зумеры хотят не удалёнку, а столовую

73% зумеров называют главным запросом к работодателю корпоративную кухню или столовую — это обгоняет даже возможность удалённой работы (65%). Так что привычный образ «цифрового кочевника» с данными расходится.

💘 Ключевые цифры (зумеры, 18–24)
– 73% — кухни и столовые (запрос №1)
– 65% — удалённая работа
– 60% — комнаты отдыха
– 55% — гибкий график
– 43% — гибридный формат + помощь с организацией домашнего рабочего места

🪪 Что меняется с возрастом
После 35 лет запрос смещается от гибкости к инфраструктуре. У сотрудников 35–44 лет:
– кухни и столовые — 65%
– удалёнка — 51%
– корпоративный транспорт — 51% (против 35% у зумеров)
– парковка — 47% (против 33% у зумеров)
Группа 45–54 — самая нетребовательная: заметно выше других запросов только парковка (43%) и качественная униформа (25%).

💬 Что реально дают компании
– кухни и столовые — 52%
– корпоративные парковки — 29%
– цифровые кадровые сервисы — 27%

При этом удобные цифровые сервисы (зарплата, справки, документооборот) важны для 55% всех опрошенных — а обеспечивает их лишь каждый четвёртый работодатель.

🕵‍♀️ Подписаться