Код Карьера

🛸 Никакой импровизации

Как получить «вы нам подходите», а не «мы вам перезвоним»?

Разобрали 5 способов, как использовать ИИ при подготовке к собеседованию — чтобы не теряться на простых вопросах и наконец-то попасть туда, куда хочется.

💘 https://kod.ru/gotovimsia-k-sobiesiedovaniiu-s-ii

😎 Кому на фрилансе жить хорошо

Аналитики Solar Staff сравнили доходы фрилансеров в регионах РФ за два последних года. Средний доход вырос, но динамика сильно зависит от профессии и региона.

💘 ТОП-5 самых доходных профессий на фрилансе
– Программисты — 200 000 ₽ в месяц (+33%)
– Маркетологи — 105 826 ₽ (+27%)
– Дизайнеры — 64 000 ₽ (без изменений)
– Копирайтеры — 62 202 ₽ (+40%)

💘 Где фрилансеры зарабатывают больше всего
– Москва и Санкт-Петербург — стабильно лидируют по уровню дохода
– Новгородская область — лидер по росту дохода: +84%
– Татарстан, Самара, Новосибирск — умеренный, но устойчивый рост

💘 Где доходы упали
– Краснодарский край: –23%
– Екатеринбург и Свердловская область: –10% (особенно по маркетингу и копирайтингу)

👁️ Event-менеджеры — самая пострадавшая категория (–25% дохода), несмотря на рост их числа в 4 раза.

«Мы видим, что рынок фриланса в регионах становится всё более зрелым. Специалисты выходят за пределы локального спроса и всё активнее работают с компаниями из других регионов. Это приводит к выравниванию доходов между центром и регионами, как минимум в цифровых профессиях», — Владимир Корицкий, CEO Solar Staff.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Долги по зарплатам продолжают расти

На конец марта 2025 года просроченная задолженность по зарплате составила 1,45 млрд рублей, увеличившись на 237,6 млн за месяц (+19,6%), сообщает Росстат.

В сравнении с мартом 2024 года рост — почти в 3 раза (+942,4 млн руб).

💘 Где накапливаются долги:
– строительство — 39,6% от всех случаев
– добыча полезных ископаемых — 14,8%
– обрабатывающие производства — 13,1%
– водоснабжение и утилизация отходов — 11,3%
– операции с недвижимостью — 8,2%

👁️ Основная причина — отсутствие собственных средств у организаций (на это приходится 99,9% долгов). Госдолги по зарплате остаются минимальными (менее 2 млн руб суммарно по всем уровням бюджета).

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Учим новое слово — презентеизм

Потери от презентеизма — ситуации, когда человек физически на работе, но фактически не выполняет свои обязанности — могут достигать до 4,5 часов в день, сообщил министр здравоохранения Михаил Мурашко на Всероссийском муниципальном форуме.

Основные причины — проблемы со здоровьем, включая хронические заболевания, депрессию и недомогания, с которыми сотрудники предпочитают "пересидеть" в офисе.

👁️ Для справки:
— В США презентеизм ежегодно обходится бизнесу в $100 млрд
— Работник с депрессией теряет в среднем 35 рабочих дней в год, оставаясь на рабочем месте

Мурашко призвал работодателей активно вовлекаться в профилактику: поощрять вакцинацию, диспансеризацию, и медобследования.

💬 Забота о здоровье сотрудников — это не только про соцпакет, но и про эффективность бизнеса.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Меньше налогов, больше поддержки

Налог на доход физических лиц (НДФЛ) для работающих родителей с двумя и более детьми при среднедушевом доходе менее 1,5 прожиточных минимумов будет пересчитан по ставке 6% в 2026 году, сообщил глава Минтруда Антон Котяков. Разницу вернут родителям.

💘 По данным Минтруда, мера охватит:
– 4,2 млн семей;
– почти 10 млн детей.

💘 Ещё одна инициатива — увеличение пособия для мам-студенток:
Сейчас — 12,5 тыс. за 140 дней;
Скоро — более 90 тыс. руб. за тот же период (в привязке к прожиточному минимуму).

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ на фултайме

В 2026 году в компаниях могут появиться полностью виртуальные сотрудники на базе искусственного интеллекта — с доступом к корпоративной сети, ролями, аккаунтами и воспоминаниями. Такое будущее предсказывает директор по ИБ компании Anthropic Джейсон Клинтон.

💘 Что изменится:
– ИИ-агенты будут работать как полноценные члены команд;
– У них будут корпоративные учетки, пароли и задачи;
– Они смогут действовать автономно, без постоянного контроля.

👁️ Что пока вызывает вопросы:
– Как защитить аккаунты ИИ от взлома?
– Кто отвечает, если ИИ-сотрудник ошибается или выходит из-под контроля?
– Какие полномочия давать ИИ — и где провести черту?

ИИ-агенты обещают повысить эффективность, но вместе с ними компаниям придётся пересмотреть подходы к кибербезопасности и ответственности.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Дефицит не кадров, а навыков

В IT-сегменте высококвалифицированных специалистов на одну вакансию приходится меньше двух кандидатов — hh.индекс в конце 2024 г. составил 1,7. Это критически низкий показатель.

💘 Проблема — в навыках, а не в количестве:
– 74% рекрутеров IT-компаний говорят, что главная сложность — найти людей с нужными навыками;
– В то же время в сегменте джуниоров наблюдается профицит: резюме есть, но они не закрывают потребности;
– Резюме становятся всё более «убедительными» благодаря шаблонам и нейросетям, но не отражают реальную квалификацию.

👁️ Что меняется:
Компании переходят к навыкоцентричному найму — ключевую роль играют не должности, а проверенные компетенции.

«Навыки становятся главной валютой на рынке труда», — Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

Для работодателей это значит больше тестов, интервью и времени на найм. А для кандидатов — необходимость честно оценивать и развивать свои реальные способности.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Больше не секрет фирмы

Только треть работников в РФ считает недопустимым использовать информацию с прежнего места работы. 40% сотрудников в России готовы использовать чувствительные данные бывшего работодателя на новом месте. Среди топ-менеджеров таких — 67%.

💘 Кто чаще сохраняет доступ:
– 32% работников регулярно работают с конфиденциальной информацией
– 14% унесли данные в личной почте, облаке или на устройствах
– Только треть компаний полностью блокирует доступ после увольнения

👁️ 5% сталкивались с прямыми просьбами передать рабочие материалы новому работодателю — но чаще всего это топ-менеджеры (11%).

«Блокировка учетных записей и доступов — базовая задача ИБ, которая приносит немалую пользу при невысоких затратах», — Михаил Добровольский, замгендиректора «СКБ Контур»

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Корпоративный отдых сделают доступнее

В Госдуму внесён законопроект о налоговых льготах для компаний, оплачивающих отдых многодетным сотрудникам.

💘 Что предлагают:
– Освободить от налогообложения выплаты на отпуск работников с тремя и более детьми;
– Также — компенсацию стоимости путёвок в санатории и оздоровительные учреждения;
– Не будут облагаться налогом расходы на проезд сотрудника и членов семьи (в т.ч. багаж до 30 кг).

👁️ Условия:
– Старший ребёнок должен быть младше 18 лет, либо учиться очно (до 23 лет);
– Отпуск должен проходить на территории России.

Цитата из пояснительной записки: «Стимулирование работодателей к предоставлению дополнительных социальных гарантий способствует укреплению института семьи, повышению рождаемости и улучшению демографической ситуации в стране».

Цель — не только поддержка многодетных семей, но и укрепление социального партнёрства и повышение лояльности сотрудников.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 В России избыток управленцев

На рынке труда наблюдается профицит руководителей: по данным HeadHunter, на одну вакансию в сфере высшего и среднего менеджмента в марте 2025 года приходилось 21,8 резюме при норме от 4 до 8. Это в 2,5 раза выше адекватного уровня конкуренции.

💘 Что происходит:
– Количество вакансий для руководителей с начала года — 40 тыс.
– Количество обновленных резюме — 350 тыс.
– Больше всего вакансий — в Москве, Санкт-Петербурге, Подмосковье, на Урале и Юге России

💘 Зарплаты:
– Среднее предложение — 139,9 тыс. руб.
– Среднее ожидание — 150 тыс. руб.
– Максимум предложений — в Москве (200 тыс. руб.), Якутии и Петербурге
– Ожидания выше всех — в Москве (230 тыс. руб.), Магадане и ЯНАО

👁️ Что важно работодателям:
– Управление персоналом
– Мотивация и подбор сотрудников
– Стратегическое мышление и переговоры

«Сейчас от руководителя ждут не только результата, но и умения удержать команду, выстроить культуру, создать доверие. Без этого уже невозможно развивать бизнес. И работодатели это прекрасно понимают», — Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций HeadHunter в регионах.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Правда в резюме — под контролем

До конца 2025 года работодатели смогут проверять данные из резюме соискателей. Об этом заявил министр цифрового развития Максут Шадаев на форуме по цифровому развитию Data Fusion.

👁️ Как это будет работать:
– Проверка — только с согласия кандидата;
– Подтверждение опыта, образования и стажа;
– Цель — сделать найм проще, быстрее и прозрачнее.

«Есть несколько кейсов, которые мы хотим реализовать в этом году. Один из них касается кадров. Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно», — заявил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Не работаешь по диплому — лишат образования

В России предложили аннулировать дипломы у тех, кто не работает по специальности. Инициативу озвучил глава Минсельхоза Крыма Денис Кратюк.

💘 Что его беспокоит:
– В аграрную сферу после выпуска идут только 30% специалистов
– В животноводство — лишь 14%
– Обучение на бюджете, по его мнению, должно давать результат в виде работающего по профессии выпускника

«Есть страны, в которых если человек не работает по диплому в течение 3–5 лет, происходит аннулирование диплома», - отметил министр.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Хоть раз я ещё найму выпускника...

Почему работодатели массово увольняют зумеров уже в первый месяц? Что не так с новым поколением, почему они не справляются и как всё же доказать, что вы — исключение.

💘 https://kod.ru/kompanii-uvolniaiut-zumierov-spustia-miesiats-ssylaias-na-nieprofiessionalizm-opozdaniia-i-lien

😆 Осторожно: новый способ обмана от лица налоговой

Мошенники представляются сотрудниками ФНС и заявляют, что гражданин якобы не подавал сведения о доходах за прошлый год в форме 3-НДФЛ. Под предлогом записи на прием просят сообщить паспортные данные или ИНН.

👁️ Важно помнить:
– ФНС не запрашивает персональные данные по телефону;
– Записаться на прием можно только через официальный сервис: nalog.gov.ru;
– Если у вас есть сомнения, перезвоните в инспекцию сами.

💘 МВД призывает не доверять таким звонкам и не передавать личные данные неизвестным.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Каждый третий соискатель приукрашивает резюме

Желание выгодно выделиться на фоне конкурентов приводит к тому, что 33% кандидатов так или иначе искажают информацию о себе при трудоустройстве, показало исследование «АльфаСтрахование».

💘 Что преувеличивают чаще всего:
– 52% — свои профессиональные обязанности
– 57% — навыки работы в Excel
– 48% — знания в IT и технологиях
– 29% — уровень иностранного языка
– 21% — лидерские и командные качества

👁️ Причем чаще всего это приводит к успеху:
– 71% удалось остаться на позиции
– 13% пришлось уволиться
– 11% — пошли учиться, чтобы соответствовать образу
– 1% столкнулись с репутационными проблемами

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Кадровый дефицит в России усилится

По оценкам HeadHunter, в ближайшие 5 лет российской экономике может не хватать до 4 млн специалистов. Уже сейчас этот показатель составляет около 2 млн.

💘 Кто особенно нужен:
– 90% дефицита — это средне- и высококвалифицированные кадры
– Особенно востребованы специалисты для реиндустриализации экономики

💘 Что происходит с рынком труда уже сейчас:
– Снижается активность найма в МСБ
– Крупный бизнес стал аккуратнее нанимать персонал
– Гонка зарплат замедляется, хотя рост сохраняется в отдельных сегментах

👁️ Что дальше:
– Возможен небольшой рост безработицы
– Давление на рынок сохранится как минимум до конца 2025 года
– Проблема нехватки компетенций останется системной на долгие годы

«В стране есть определённый дефицит компетенций — в том числе, чтобы обслужить тренд реиндустриализации», — подчеркнул CEO HeadHunter Дмитрий Сергиенков.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 «Я вас услышал», и вы меня бесите

Уменьшительно-ласкательные слова типа «человечек» и «задачка» больше всего раздражают россиян в профессиональной коммуникации. Об этом сообщили 24% опрошенных платформой HHru.

💘 Что ещё выводит из себя сотрудников:
– «засинкаться», «синк» — 21%
– «вкусный» (не о еде) — 17%
– «мэтч» и «смэтчиться» — 16%
– «апрувить», «заапрувить» — 15%
– «фидбэк», «асап», «токс», «услышимся» — в числе прочих

💘 А вот самые раздражающие фразы:
– «Я вас (тебя) услышал» — 24%
– «Это всё ретроградный Меркурий» — 19%
– «Надо было вчера» — 17%
– «Я на колле», «Все так делают», «От слова “совсем”» — в топе антипатий

👁️ Кто чувствительнее к офисной риторике:
– Женщины чаще раздражаются на «услышал» (27% против 22% у мужчин)
– ИТ-специалистов и научных сотрудников особенно раздражает «Меркурий» (до 26%)
– А вот юристов добивает фраза «Надо было вчера» (35%)

Язык — это часть корпоративной культуры. И, как видно, с ним легко перейти грань между «вдохновляющим стилем» и «пассивной агрессией».

🕵‍♀️ Подписаться

📱 Мобильные игры как новый кофе-брейк

Около 40% запусков мобильных игр приходятся на рабочие часы, пишут Ведомости. Играют в основном не подростки, а взрослые: 42% аудитории — пользователи 35–44 лет, 57% — женщины.

💘 Самые популярные:
PUBG Mobile (66%),
Roblox (23,1%),
Genshin Impact (1,9%).

«Мобильные игры стали современной заменой перекура или кофе-брейка», — объясняет сооснователь Watt Studio Егор Томский.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Минус час на работе — плюс в демографии?

Депутат Госдумы Игорь Антропенко предложил сокращать рабочий день женщин хотя бы на час. По его мнению, это поможет матерям успевать на кружки и секции с детьми, а также — не приходить домой измотанными. Иначе, как считает депутат, дочери «уставших мам» могут вовсе отказаться от идеи материнства.

💘 Аргументы депутата:
– Женщины заканчивают работу слишком поздно и не успевают проводить время с детьми.
– Даже без детей и семьи им нужен лишний час — «например, чтобы собраться на работу».
– Это, по его мнению, «вопрос повышения демографии».

👁️ Ранее (в 2024 году) звучало и другое предложение:
Вице-спикер Борис Чернышов (ЛДПР) предлагал сделать пятницу короче на два часа для женщин-бюджетников и госслужащих — с сохранением зарплаты.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 AI вместо новых сотрудников

Сервис Shopify ввел новую политику: прежде чем запрашивать дополнительные ресурсы или людей, командам теперь нужно доказать, что задачу нельзя решить с помощью ИИ. Об этом в открытом письме сообщил CEO компании Тоби Люкке.

Люкке считает, что это не только путь к повышению эффективности, но и стимул к экспериментам. Однако подход может вызвать споры — особенно на фоне глобальных опасений о вытеснении людей ИИ. По данным ООН, под угрозой автоматизации может оказаться до 40% рабочих мест в мире.

💘 Shopify — не единственный.
– В Klarna AI-бот уже заменяет 700 сотрудников поддержки.
– CEO компании прогнозирует, что в будущем ее штат может сократиться с 4 000 до 2 000 человек.

👁️ В самом Shopify сейчас работает около 8 100 сотрудников. В 2023 году компания уже сократила 20% персонала, а в январе 2024 — провела очередную волну увольнений в клиентском сервисе.

🕵‍♀️ Подписаться