В IT-сегменте высококвалифицированных специалистов на одну вакансию приходится меньше двух кандидатов — hh.индекс в конце 2024 г. составил 1,7. Это критически низкий показатель.
💘 Проблема — в навыках, а не в количестве:
– 74% рекрутеров IT-компаний говорят, что главная сложность — найти людей с нужными навыками;
– В то же время в сегменте джуниоров наблюдается профицит: резюме есть, но они не закрывают потребности;
– Резюме становятся всё более «убедительными» благодаря шаблонам и нейросетям, но не отражают реальную квалификацию.
👁️ Что меняется:
Компании переходят к навыкоцентричному найму — ключевую роль играют не должности, а проверенные компетенции.
«Навыки становятся главной валютой на рынке труда», — Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.
Для работодателей это значит больше тестов, интервью и времени на найм. А для кандидатов — необходимость честно оценивать и развивать свои реальные способности.
🕵♀️ Подписаться