Код Карьера

⛔️ С днём рождения, но без меня

Большинство россиян раздражают корпоративные сборы на дни рождения коллег, показал опрос «Выберу.ру». 38% опрошенных высказались против них, 36% нейтральны, лишь 26% поддерживают. Среди настроеных негативно 64% принципиально не участвуют в подобных сборах.

💘 Что больше всего бесит?
53% считают традицию бессмысленной («просто круговорот денег»);
32% заявляют, что тратят больше, чем получают;
9% не хотят скидываться на подарки коллегам из других отделов;
6% уверены, что такие расходы должна покрывать компания.

💘 Сколько готовы тратить?
39% – до 500 рублей.
31% – до 1000 рублей.
21% – до 1500 рублей.
9% – больше 1500 рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Гендерный паритет - не приоритет

Большинство россиян связывают лидерство с мужчинами. По данным ВЦИОМ, 48% респондентов считают, что мужчины больше подходят для руководящих позиций, а женщин-лидеров поддерживают лишь 8%.

💘 Кого видят своим начальником
- 33% опрошенных предпочли бы видеть руководителем мужчину;
- Женщину-начальника готовы поддержать только 3%;
- 61% все же заявили, что для них пол не имеет значения.

«И женщины, и мужчины в нашей стране продолжают связывать лидерство с мужчинами. Более того, сами женщины придерживаются именно таких взглядов. Это следствие предубеждений о некой «природной предрасположенности»: якобы мужчины сильнее и решительнее, а женщины чаще демонстрируют заботу и эмпатию. Такой подход несправедлив, убеждения не всегда отражают реальную картину. Есть множество примеров, когда женщины добивались и добиваются огромных успехов именно в науке, технологиях, управлении в целом», — заявил эксперт «ВЦИОМ-Консалтинга» Иван Грузинов.

💘 Какие аргументы
- 33% считают, что мужчины обладают «лидерскими» чертами – сдержанностью, умом, решительностью;
- 29% уверены, что лидерство у мужчин заложено генетичеси;
- Только 9% признали влияние стереотипов.

💘 Женщинам отводят только гуманитарные сферы
29% опрошенных считают, что таких отраслей, где руководить должна женщина, просто нет. Остальные назвали образование (16%), медицину (9%) и бьюти-индустрию (4%).

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Безработица на фоне дефицита: что это значит для рынка труда

После рекордного минимума в 2,3% уровень безработицы в 2025 году может подняться до 2,6%, прогнозируют аналитики ЦБ. Это первый рост показателя за 5 лет. В ближайшие несколько лет показатель будет увеличиваться.

Скорее всего безработица будет расти, но медленно. Это будет связано с развитием цифровизации и автоматизации бизнес-процессов — например, в торговле, которая переходит в онлайн-формат. Кроме того, ряд компаний замораживают или закрывают долгосрочные проекты из-за дорогих займов и снижения спроса, — объяснила профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова.

💘 Почему рынок труда охлаждается?
- Оптимизация бизнеса на фоне высоких налогов и ключевой ставки;
- Сокращение числа вакансий и увольнения в крупных компаниях;
- Цифровизация и автоматизация, особенно в торговле и логистике;
- Возможное возвращение части работников из ОПК.

💘 Кому будет сложнее найти работу?
- Специалисты в сферах госуправления и торговли (из-за автоматизации);
- Работники лёгкой промышленности, строительства и девелопмента;
- Логисты и водители (с развитием беспилотных технологий).

💘 Где сохраняется высокий спрос?
- ОПК, производство, телеком, IT, медицина, образование и строительство;
- Быстрее всего растут зарплаты у инженеров, HR, банковских сотрудников и транспортников.

Тем временем в капиталоемких секторах, таких как строительство и девелопмент, сокращается число новых проектов — из-за этого могут снизиться темпы и найма, и роста зарплат. В то же время в сегментах народного потребления (например, в пищевом производстве) спрос на сотрудников останется стабильным, — отметил управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.

Эксперты отмечают, что стандартным уровнем безработицы считается показатель в 3–5%. Он позволяет избежать перегрева на рынке труда и снизить инфляционное давление.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Конец эпохи валентинок: 14 февраля окончательно выпало из корпоративного календаря

💘 День святого Валентина с каждым годом все сильнее теряет популярность. Согласно опросу ВЦИОМ, лишь 30% наших сограждан считают 14 февраля каким-то особенным днем. Это вдвое меньше, чем в начале 2000-х, когда праздник воспринимался как символ романтики.

Неудивительно: у праздника масса критиков и почти нет защитников. Кто-то видит в нем чуждый западный обычай, кто-то устал от коммерциализации романтических чувств и шаблонной атрибутики, кто-то просто не считает, что для признания в любви нужен особый день. В итоге в этом году подарки на День святого Валентина планируют делать лишь 34% россиян.

💘 Еще печальнее дела обстоят с корпоративными активностями на ДСВ: еще год назад какие-то акции планировали только в 1 из 100 компаний (а 10 лет назад в 6 из 100). Скорее всего, сегодня процент колеблется на уровне статистической погрешности.

Часть компаний импортозамещают западный праздник: например, X5 Group объявил 14 февраля «Днем спасибо» и предлагает сегодня благодарить коллег. Атрибутика при этом сохранилась – розовые тона, сердца и прочие узнаваемые элементы ДСВ. Но полностью исключен романтический подтекст: видимо, чтобы HR и комплаенс не переживали.

💘 Тем не менее, россияне не оставляют надежд на рабочую романтику: недавний опрос показал, что 78% положительно относятся к служебному роману и были бы не против его завести. Вот только справляться с этим им придется самим, без офисного ящика для валентинок.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 IT-рынок в январе: год начался бодро

Средняя зарплата в IT по России выросла на 2 300 ₽, но конкуренция также набирает обороты — лидируют Санкт-Петербург, Казань и Москва.

Ключевые цифры и тренды — в нашем свежем обзоре.

↖️ https://kod.ru/ianvar-2025-chto-izmienilos-na-rynkie-truda

😏 Тату больше не табу

В России стали реже отказывать в работе из-за татуировок стали реже. Согласно опросу SuperJob, только 4% рекрутеров в 2025 году признают татуировки причиной отказа в трудоустройстве — это минимум за всю историю исследований (в 2013 году таких было 15%).

Хотя формально татуировки не могут быть основанием для отказа, в некоторых сферах — банковском деле, клиентском сервисе и продажах — негласно требуют, чтобы перманентные рисунки на теле не были заметны. Тем не менее, толерантность к татуировкам растёт.

Общество по-прежнему неоднозначно относится к тату: 23% экономически активного населения видят их в положительном ключе, 44% — отрицательно, остальные затрудняются с ответом.

🕵‍♀️ Подписаться

🧑‍🎓 Нужно больше стажеров

Яндекс расширил программу стажировок: в 2025 году компания примет 2800 студентов, это на 20% больше, чем в прошлом году. Помимо технарей в компанию будут привлекать еще и учащихся гуманитарных и экономических специальностей: маркетинг, PR, финансы, HR, управление продуктами и проектами, закупки и юриспруденция.

Основные направления не изменились: это фронтенд- и бэкенд-разработка, машинное обучение, аналитика и мобильная разработка. На эти технические специальности приходится около 80% всех позиций.

Стажировки предполагают оплачиваемую работу над реальными проектами компании. Длительность программы составляет от трех до шести месяцев, что позволяет совмещать ее с учебой.

В компании также рассказали, что в прошлом году каждый второй (54%) участник после завершения стажировки поступил в штат.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 «Тихий наем»: что это и как он помогает бороться с дефицитом кадров?

На фоне дефицита кадров во многих компаниях стала набирать популярность практика «тихого найма», пишет Forbes. Практика предполагает замещение вакансий сотрудниками, уже работающими в компании. Это происходит без объявлений на рынке труда и часто включает совмещение нескольких ролей и задач. В ряде случаев доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», в 2023-м году достигала 50-60%. Этот подход называют одним из главных трендов отрасли.

💘 Причины популярности

- Зачастую нанять кандидата внутри получается быстрее, чем искать на рынке;
- Компании повышают лояльность сотрудников, предлагая внутренние возможности для карьерного роста:

«Компании все чаще используют «тихий наем» для повышения: когда начальник уходит, занять его позицию обычно предлагают одному из текущих сотрудников».

- Работодатели знают сильные стороны и потенциал своих сотрудников, что снижает риски неправильного найма;
- В сравнении с внешним наймом, совмещение ролей обходится на 30–40% дешевле;
- Компании развивают внутренние программы переподготовки:

«Например, в «Лемана Про» весной 2024 года запустили пилотный проект по обучению IT-специальностям: в течение трех месяцев 10 сотрудников без профильного образования проходили курсы, в итоге четверо перешли на новые должности, а шесть человек вошли в кадровый резерв».

💘 Риски и ограничения:

- Перегрузка сотрудников: увеличение обязанностей без должной оплаты может снизить мотивацию и качество работы;
- Ограничение в стратегически важных ролях: для сложных задач компаниям все же выгоднее искать профильных специалистов извне;
- Финансовая компенсация: работник часто получает лишь треть от ставки по второй должности, что делает совмещение менее привлекательным:

«Алена Владимирская, хедхантер и сооснователь сервиса Facancy, не уверена, что практика предложения сотрудникам взять на себя вторую должность будет настолько широко распространена, даже несмотря на дефицит персонала. Причина, по ее мнению, в недоплате за совмещение: финансовый фактор вместе с повысившейся нагрузкой может привести к тому, что сотрудник начнет некачественно выполнять свою работу. А если функции сотрудника становятся значимыми для работодателя, проще нанять отдельного специалиста, заключает Владимирская».

Так или иначе «тихий наем» продолжит быть актуальным в 2025 году, особенно на фоне кадрового дефицита и растущей зарплатной гонки. Однако его эффективность зависит от баланса между нагрузкой на сотрудников, качеством работы и уровнем компенсации.

🕵‍♀️ Подписаться

💻 Компании перестали следить за рабочими компьютерами сотрудников

Работодатели все больше склоняются к тому, что доверие и правильная организация работы сотрудников важнее контроля. Количество компаний, которые контролируют и мониторят активность сотрудника на рабочем месте, резко сократилось: такая практика в том или ином виде сохранилась только в 19% компаний против 31% двумя годами ранее.

💘 Ключевые цифры:

- Лишь 7% предприятий ведут мониторинг всех сотрудников, включая тех, кто работает удаленно. Однако и эти компании признают, что данные используются только в исключительных случаях:

«Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях», «Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить».

- Только удаленщиков контролирует лишь 1% компаний;

💘 Производительность и контроль:

Мнения о влиянии мониторинга на эффективность разделились:

- 53% HR-менеджеров считают, что контроль не влияет на производительность.
- 26% отметили, что в некоторых случаях он может быть полезен, например, во время испытательного срока:

«Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании».

- 5% уверены, что контроль вредит:

«Эта тюремная слежка только оскорбляет», «Это говорит о недоверии руководства».

- Двумя годами ранее к мониторингу сотрудников на рабочем месте положительно относились 56% работодателей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Скорей бы пятница

Рабочие пятницы станут короче на час. В Госдуме разработали законопроект, который уменьшает продолжительность рабочего дня или смены перед выходными.

«Полагаем, что установление сокращенной на один час продолжительности ежедневной работы (смены) накануне выходных дней при пятидневной рабочей неделе при сохранении установленной нормы рабочего времени будет способствовать повышению качества жизни работников, сохранению их здоровья, увеличению производительности и эффективности их труда», - уточняется в пояснительной записке. 

Подобная практика сегодня есть в большом количестве компаний, в том числе государственного сектора, но ее вводят в частном порядке по желанию работодателя. Если новый законопроект будет принят, укороченный день перед выходными станет обязательным для всех.

🕵‍♀️ Подписаться

Как на самом деле выглядит собеседование в Яндекс.

(взяли отсюда)

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Четырехдневка: скорее мечта, чем ближайшее будущее

Накануне многие СМИ и Telegram-каналы опубликовали новость о том, что в Госдуме предложили перейти на четырехдневную рабочую неделю, чтобы повысить рождаемость.

Информация не совсем корректная. Депутатка Сардана Авксентьева из партии «Новые люди» лишь предложила изучить опыт Японии, которая планирует этой весной протестировать новый формат работы с целью выправления демографической ситуации. Но только в Токио и только среди госслужащих. Внимание к зарубежной практике – это все-таки не законодательная инициатива и даже не предложение этот опыт в какой-то форме перенять.

💘 Более того, Авксентьева тут же оговорилась, что в текущих реалиях переход на четырехдневку в России невозможен, потому что мы вообще-то в последние годы боремся с дефицитом кадров и низкой производительностью труда.

💘 В целом, среди работодателей идея четырехдневки находит скорее положительный отклик.

Опрос Superjob показывает, что 81% компаний к этому готовы, но с условием: зарплату сотрудникам тоже придется снижать. То есть по сути работодатели рассматривают сокращение рабочей недели как усеченную ставку: буквально, 4/5 от стандартной. А это немного не то, что люди представляют себе, когда мечтают о четырехдневке.

Компании, которые действительно готовы к такому переходу, давно ввели у себя гибкий график и дают сотрудникам самим решать, как и сколько работать. Ждать инициатив сверху для этого не обязательно.

💘 Но если очень хочется помечтать, то вместо японского лучше присмотреться к испанскому опыту: там министерство труда сократило официальную рабочую неделю с 40 часов до 37,5. То есть, по сути, отрезало по полчаса рабочего времени в день. Бизнес этим решением очень недоволен, но Министр заявила, что это нужно для того,

«чтобы жить лучше, работать меньше и быть гораздо более продуктивным и эффективным в экономическом плане».

Это звучит хотя бы немного реалистичнее, чем официальная четырехдневка.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨Подработка: где, как и за сколько

Каждый четвертый россиянин имеет подробтку помимо основной работы. При этом 47% заявили, что хотели бы подрабатывать удаленно, выяснил Rambler&Co.

↖️ Предпочтения по сферам
• IT – 29%
• Сфера услуг – 14%
• Торговля – 14%
• Строительная отрасль – 10%
• Транспортный сектор – 5%

↖️ График
• Гибкий график – 40%
• Сменный график – 20%
• Проектная работа – 20%

↖️ Формат
• Удаленно – 47%
• Готовы выезжать – 20%
• Формат не имеет значения – 33%

↖️ Ожидаемый доход
• 32–50 тыс. рублей в месяц – 50%
• 51–100 тыс. рублей – 29%
• Более 100 тыс. рублей – 21%

В опросе приняли участие более 7,5 тыс. респондентов в возрасте от 18 до 45 лет из всех регионов страны.

🕵‍♀️ Подписаться

🤱Как накормить ребенка на работе

Работодателей обяжут предоставлять сотруднкам помещение для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Соответствующий законопроект находится в разработке, сообщает ТАСС.

Согласно действующему законодательству, женщины с грудными детьми имеют право на дополнительные перерывы для их кормления, но специальных помещений для этого законом ранее не было предусмотрено. Когда новый закон будет принят, брать ребенка с собой на работу станет чуть более комфортно.

В конце прошлого года депутаты предлагали увеличить рабочий перерыв для кормления ребенка с получаса до полутора или двух часов (если в семье двое и более детей).

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Кто тут главный в digital

Digital-лидер — это не только про технологии, но и про страт/Users/daryaivanova/Desktop/Screenshot 2025-02-05 at 12.03.49.pngегию, коммуникацию и умение вести команду через перемены. Мы разобрали 10 ключевых навыков, без которых в этой сфере не обойтись.

↖️ https://kod.ru/10-kliuchievykh-kachiestv-lidiera-tsifrovoi-transformatsii

💊 В долгу перед обществом?

Минздрав РФ намерен ввести обязательную отработку для выпускников медвузов и колледжей, обучавшихся на бюджете. Им придется отработать 2-3 года по специальности после получения образования. Выбрать регион и медицинскую организацию (государственную или частную, работающую по ОМС) можно будет самостоятельно.

↖️ Штраф за неотработку будет составлять компенсацию затрат на обучение в двукратном размере.

Эксперты подчеркивают, что новый законопроект может нарушать принцип свободы выбора работы. Другие называют меру «крутой, но справедливой».

«Это справедливая сделка. По сути, мы возвращаемся к модели, похожей на распределение — государство платит за студента, тот отдает долг. Когда мы перешли на рыночный механизм, то решили, что рыночную свободу нельзя ограничивать. Но здесь и нет рыночной свободы, а есть общественные затраты — и общество может потребовать их вернуть», — считает Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Безопасность не гарантируется

Спрос на специалистов по кибербезопасности в России значительно вырос, сообщает Коммерсантъ. Количество вакансий увеличилось на 17–50% в зависимости от сервиса. Однако число резюме, наоборот, снизилось на 6%. Это усиливает кадровый дефицит, который, по мнению экспертов, удастся закрыть только через несколько лет.

Рост спроса на специалистов сопровождался увеличением зарплат. В Москве их средний уровень вырос на 12%, а максимальная зарплата для директора по ИБ достигает 1 млн руб. в месяц.

↖️ Основные причины нехватки кадров:
- Высокий уровень занятости квалифицированных специалистов;
- Недостаточная подготовка выпускников вузов;
- Рост числа кибератак из-за геополитической обстановки;
- Сокращение IT-специалистов в компаниях, что увеличило нагрузку на специалистов по ИБ;
- Требования к допускам для работы с госорганами.

Эксперты прогнозируют, что дефицит кадров в этой сфере сохранится в ближайшие 3–5 лет, несмотря на рост зарплат и увеличивающееся число вакансий.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Сокращения в Positive Technologies: что об этом известно

В одной из крупнейших российских ИБ-компаний Positive Technologies проходят масштабные увольнения, сообщает издание CNews со ссылкой на источники внутри компании.

💘 Масштабы
Увольнения начались в конце 2024 года. Первая волна затронула 150-300 сотрудников, всего планируется уволить около 500 человек. Под сокращения попадают разработчики, программисты, тестировщики и другие специалисты.

«В первую очередь убирают мидлов, и тех, чьи проекты закрываются или объединяются», — рассказывает источник.

💘 Процесс увольнений
Официального объявления о сокращениях не было. Сотрудников вызывают индивидуально, обвиняют в плохой работе и предлагают уволиться по собственному желанию. В случае отказа предлагают компенсацию в размере 1-2 зарплат.

💘 Причины
Увольнения объясняют невыполнением плановых показателей:

«Сейлы пророчили выручку в 50 миллиардов, а итоге выручка была 20-30 миллиардов», — отмечает один из источников.

💘 Позиция компании

«Компания Positive Technologies проходит внутреннюю трансформацию с фокусом на рост рентабельности бизнеса в 2025 году. Это требует организационных изменений и расстановки приоритетов. В компании сейчас открыты десятки вакансий для усиления ключевых направлений», – сообщили в компании.

🕵‍♀️ Подписаться

И напоминаем, зачем на самом деле нужны рейтиги работодателей

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Что не (совсем) так с рейтингом работодателей от HeadHunter

На этой неделе вышла новая, уже 15-я по счету, итерация рейтинга работодателей от сервиса HH. Это один из 3-4 самых авторитетных рейтингов и точно самый масштабный. Это большое событие и колоссальная высокопрофессиональная работа, но она все же вызывает ряд вопросов.

↖️ Слишком явные пустоты

Оценить все российские компании невозможно, с этим не справится ни DeepSeek, ни квантовый компьютер, ни коллектив HeadHunter. Но когда у тебя в рейтинге почти 2000 наименований, особенно остро чувствуется отсутствие работодателей, которые у всех на слуху.

Альфа-Банк занял первое место и, наверняка, заслужено, но мы не можем сравнить его позиции со Сбером и Т-Банком. В десятке есть телеком-оператор Т2, но мы можем лишь гадать, обогнал ли он МТС и Билайн. Газпром – на протяжении многих лет считается легендарной компанией мечты, но читатель рейтинга HH об этом не узнает.

Перечислять компании, которые решили не принимать участие в этом году, можно долго, но факт налицо: пустоты несколько девальвируют победы лидеров и негативно влияют на читателя, который не видит полной картины.

↖️ Трудности интерпретации

С лидерами и компаниями-гигантами все понятно. Но давайте предположим, что у вас на руках три оффера: от петебургской компании Wone IT, московской РТЛабс и нижегородской 1221 Системс. Компании занимают 429-е место в категории «средние», 259-е место в «крупных» и 407-е в «небольших» соответственно. У всех трех итоговый балл около 97.

Вопрос: как вся эта информация поможет принять решение? Кажется, никак. Большинство читателей это нагромождение цифр только запутает.

Или, предположим, вы не ищите работу, но вдруг выясняете, что ваша компания занимает 592-е место в рейтинге работодателей. Какой вывод вы должны из этого сделать? Вы находитесь в кошмарных условиях и надо срочно писать заявление «по собственному желанию»? Вероятно, нет, но как иначе интерпретировать эту малоприятную информацию, мы не знаем.

↖️ Неидельные критерии успеха

В этом году в методологию был добавлен показатель «отзывы бывших сотрудников» и, кажется, он пока самый проблемный. Если посмотреть субрейтинг по этому критерию, то в глаза бросаются 2 вещи: среди 50 представленных лидеров практически нет известных имен и всего 3 компании с численностью сотрудников более 400 человек.

Напрашивается вывод: чем меньше и неизвестнее ваш работодатель, тем выше его итоговый показатель (а отзывы бывших это, на секундочку, 20% от общей оценки: в рейтинге, где борьба идет на десятые доли баллов, это очень существенно).

Справедливо ли это? Очевидно, нет. Даже в рамках одной весовой категории, разница в этом показателе между компанией с 5 тыс. сотрудников и 30 тыс. будет колоссальная.

➡️ В заключение повторим: рейтинг HeadHunter хороший и важный. Но не идеальный. И об этом надо помнить, когда вы читаете его результаты.

🕵‍♀️ Подписаться