Работодатели все больше склоняются к тому, что доверие и правильная организация работы сотрудников важнее контроля. Количество компаний, которые контролируют и мониторят активность сотрудника на рабочем месте, резко сократилось: такая практика в том или ином виде сохранилась только в 19% компаний против 31% двумя годами ранее.
💘 Ключевые цифры:
- Лишь 7% предприятий ведут мониторинг всех сотрудников, включая тех, кто работает удаленно. Однако и эти компании признают, что данные используются только в исключительных случаях:
«Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях», «Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить».
- Только удаленщиков контролирует лишь 1% компаний;
💘 Производительность и контроль:
Мнения о влиянии мониторинга на эффективность разделились:
- 53% HR-менеджеров считают, что контроль не влияет на производительность.
- 26% отметили, что в некоторых случаях он может быть полезен, например, во время испытательного срока:
«Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании».
- 5% уверены, что контроль вредит:
«Эта тюремная слежка только оскорбляет», «Это говорит о недоверии руководства».
- Двумя годами ранее к мониторингу сотрудников на рабочем месте положительно относились 56% работодателей.
🕵♀️ Подписаться