😏 Сотрудникам воздают за верность: работодатели ищут стабильную карьеру в резюме

Рекрутеры всё строже смотрят на частую смену работы. По данным исследования SuperJob, соискателей, которые меняют компанию слишком часто, всё чаще считают рискованными. Сами работники при этом уверены: мобильность — нормальная стратегия роста.

💘 Ключевые цифры
– 43% рекрутеров настороженно относятся к смене работы чаще раза в полгода
– 31% — чаще раза в год
– 42% считают перерыв в работе более года без уважительной причины поводом сомневаться в компетенциях
– лишь 10% HR не считают частоту смены работы значимым фактором

👁️ Что ждут работодатели
Если срок работы в компании меньше года, кандидат должен чётко объяснить причину ухода. Как отмечает основатель Happy Job Алексей Клочков, аргументы могут быть объективными — смена стратегии, кризисный проект, невыполненные условия, — но важно не выглядеть так, будто кандидат критикует прошлого работодателя.

💬 Как думают сами работники
– 55% считают, что менять работу нужно так часто, как требуют обстоятельства
– 17% — как можно реже
– 11% — раз в пять лет

🕵‍♀️ Подписаться