😄 Не до смеха: за какие шутки можно лишиться работы

Увольнение за шутку или пранк на рабочем месте возможно, если такое поведение нарушает локальные акты компании, рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. При этом Трудовой кодекс РФ напрямую не содержит нормы об увольнении «за юмор».

💘 Когда шутка может стать проблемой

– если она унижает или оскорбляет коллег;
– если нарушает корпоративные правила поведения;
– если сотрудник использует рабочее время и корпоративные чаты не по назначению.

В таких случаях действия могут квалифицировать как дисциплинарный проступок, что в перспективе может привести и к увольнению.

💘 Что важно помнить

Работодатель вправе закрепить в локальных документах, что в рабочее время сотрудники должны заниматься только служебными задачами, а корпоративные чаты использовать исключительно для рабочих вопросов. Нарушение этих правил — формальный повод для взысканий.

👁️ Вывод простой: шутить можно, но в рамках корпоративных правил — именно они, а не ТК, определяют границы допустимого.

🕵‍♀️ Подписаться