🤨 «Передайте дела»: кого работодатели просят искать себе замену

Россияне стали реже искать себе замену при увольнении, выяснил SuperJob. Чаще заниматься этим приходится тем, кто зарабатывает больше.

💘 Как это происходит сейчас
– Почти 3 из 10 увольняющихся помогают искать преемника.
– 21% делают это по собственной инициативе.
– 7% — по просьбе работодателя.
– Замены одинаково часто находят внутри компании и «со стороны».

💘 Роль дохода
Чем выше зарплата, тем активнее сотрудник включается в процесс передачи дел:
– среди россиян с доходом от 150 тыс. руб. сами ищут замену 29%;
– ещё 9% делают это по просьбе работодателя.
Фактически, чем ценнее позиция, тем выше ожидание, что уходящий сотрудник поможет закрыть «пустоту».

💘 Почему таких просьб стало меньше
По сравнению с 2024 годом сотрудники реже ищут себе преемников, а работодатели реже об этом просят:
– 23% год назад и только 11% сейчас.

Причина — изменения на рынке труда:
– вакансий стало меньше на 15%;
– резюме — больше на 19%;
– компании чаще практикуют «тихий найм», перераспределяя обязанности ушедших сотрудников между текущими командами.

👁️ Помощь с поиском замены превращается из стандартной практики в «опцию», которую чаще выполняют высокооплачиваемые специалисты. На фоне охлаждения рынка труда бизнесу становится проще закрывать уходы без отдельного преемника — просто перераспределив задачи.

🕵‍♀️ Подписаться