🙂 Удалёнка теряет позиции — но не сдается

C начала 2025 года спрос на удалённых сотрудников в России сократился на 12%. Всего работодатели разместили 76 тыс. удалённых вакансий — меньше, чем год назад.

💘 Причины:
– работодатели снова делают ставку на офис — для продуктивности, контроля и укрепления корпоративной культуры;
– доля удалёнки всё ещё велика, но позиции слабеют.

Параллельно число офисных вакансий в ИТ выросло до 236 тыс. — +34% к 2024 году. Работодатели хотят видеть айтишников в офисе, но готовы обсуждать гибрид, если кандидат на вес золота.

👁️ Что ещё важно:
– компании подстраиваются под рынок: гибкий график, коворкинги, неформальные формы занятости становятся нормой;
– особенно важно это при найме зумеров — 27% из них никогда не работали в офисе, предпочитая дом, кафе или другие гибкие форматы;
– «фрукты в переговорке» больше не работают — поколение требует осознанного подхода к организации труда.

🕵‍♀️ Подписаться