Работодатели видят главную причину увольнений в низкой зарплате — об этом заявили 71% опрошенных. На втором месте — перегрузка и стресс (57%), на третьем — отсутствие карьерных перспектив (43%).
💘 Также в числе факторов ухода:
– некомфортные условия труда — 42%
– токсичная атмосфера — 41%
– бюрократия и плохие процессы — 39%
– конфликт с руководством — 36%
💘 Компании пытаются справляться:
46% регулярно проводят разговоры с сотрудниками,
36% пересматривают нагрузку,
31% — дают возможности для отдыха,
28% — проводят диагностику вовлеченности.
👁️ Но при этом каждый четвёртый работодатель ничего не делает для поддержки сотрудников, находящихся на грани выгорания.
«Для удержания кадров важно не только поднимать зарплату, но и создавать комфортные условия, вовремя снижать риски выгорания», — Мария Игнатова, hh.ru.
🕵♀️ Подписаться