Лишь 35% россиян как-то подготавливают свои соцсети к поиску работы. Чаще всего — обновляют информацию (15%) или прячут личные фото (13%). Посты о профессиональном опыте делают только 6%, а фото с мероприятий — 3%.
Но даже при пассивном подходе каждый четвертый (25%) респондент уже получал предложение о работе благодаря соцсетям.
👁️ Опрос провела соцсеть для нетворкинга «Сетка» (проект hh.ru), участие приняли 1546 человек.
💘 Что думают о карьерном потенциале соцсетей
— 63% считают, что профиль может помочь найти работу
— 37% уверены, что пользы от соцсетей пока не было
💘 Однако у половины мотивация вынужденная: 47% ведут профиль не по желанию, а из-за рабочих задач.
— 10% ищут заказчиков
— 10% — надеются на «оффер мечты»
— 7% — развивают личный бренд
— 7% — ценят общение с профессиональным сообществом
💘 А как насчет интереса к работодателям?
— 54% вообще не следят за контентом компаний
— Только 10% делают это регулярно
Пока пользователи скорее пассивны — но сама коммуникация между кандидатами и работодателями уже меняется.
«Контакт начинается до публикации вакансии — и это меняет правила игры», — говорит Юлия Ранн, CEO&CPO “Сетки”.
🕵♀️ Подписаться