Уже в 2026 году до 60% собеседований в России могут проводить ИИ-боты — такой прогноз озвучил генеральный директор HRtech-компании «Поток» Сергей Ахметов.
💘 Где это уже норма:
– массовый найм в ритейле
– клиентский сервис
– вакансии с типовыми требованиями
ИИ берет на себя рутину: проверку формальных критериев, сортировку, сбор первичных данных. Выигрывают все: бизнес — за счёт скорости, кандидаты — за счёт стандартизированной обратной связи.
«ИИ работает строго по модели. Он не увидит мотивацию, эмоциональный интеллект или соответствие корпоративной культуре», — говорит директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.
💘 Важна гибридная модель:
ИИ — на входе,
Человек — на ключевых этапах.
«Собеседование — это двусторонний процесс. Даже идеальный кандидат может не подойти, если не совпадет с культурой компании. ИИ этого пока не чувствует», - резюмирует Николай Верховский («Сколково»)
🕵♀️ Подписаться