Работодатель имеет полное право запретить пить чай или есть за рабочим столом, рассказала юрист HeadHunter Ольга Владимирова. Но такой запрет должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах компании и допустим только при наличии у сотрудников возможности покидать рабочее место на время обеда.
«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда», - отметила она.
👁️ Важный нюанс: если альтернативных мест или времени для приёма пищи нет, а за «чайное нарушение» работнику выносится дисциплинарное взыскание — это уже повод для правового спора.
🕵♀️ Подписаться