В половине компаний за последний год заметили рост текучести кадров, а в каждом четвертом бизнесе она превысила 25%. Особенно остро ситуация у крупных компаний: в корпорациях со штатом более 1000 человек текучка зашкаливает.
💘 Почему уходят?
Главный фактор — выгорание. 77% работодателей признают, что эмоциональное выгорание разрушает атмосферу в коллективе и подталкивает сотрудников к уходу. Однако лишь 17% компаний тратят значимые HR-ресурсы на удержание и мотивацию персонала. Большинство же продолжают фокусироваться на найме новых людей вместо того, чтобы удерживать тех, кто уже есть.
«Забота о ментальном здоровье команды в скором времени станет наиважнейшим приоритетом для работодателя, который хочет обеспечить стабильную работу своих сотрудников, повышение их лояльности и долгосрочное взаимодействие с талантливыми кадрами», — отмечает Магомед-Амин Идилов, основатель ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD.
👁️ А что с малыми компаниями?
У них дела лучше: компании со штатом до 100 сотрудников гораздо реже сталкиваются с выгоранием как причиной текучки. Там проще уделять внимание каждому, меньше бюрократии, больше человечности.
🕵♀️ Подписаться