ИИ в HR — больше не фантастика, а реальность, которая меняет рынок труда. По данным совместного исследования платформы «Юнион» и сервиса «Зарплата.ру», 75% россиян готовы пройти первичное собеседование с чат-ботом, причем треть из них — вообще без вопросов.
Что говорят цифры:
-47% поддерживают использование ИИ в подборе, если решение принимает человек.
-15% — за полную автоматизацию.
-Только 12% — категорически против.
Почему соискатели за технологии:
-87% верят в объективность ИИ,
-46% ценят отсутствие стереотипов и эмоций,
-46% радует быстрая обработка заявок,
-35% чувствуют меньше стресса, чем при живом интервью.
Но и риски есть:
-54% боятся, что ИИ пропустит нестандартные навыки,
- 53% считают, что алгоритм не поймет уникальных обстоятельств,
- 50% переживают из-за возможных сбоев и ошибок системы.
«Ключевым остается вопрос баланса: наши данные показывают, что наиболее успешны те системы, где ИИ берет на себя рутинные операции, а стратегические решения и финальный отбор остаются за человеком», отметил Максим Корниенко, коммерческий директор «Юнион».
Цифровой рекрутинг — новая реальность. Но в итоге решают все-таки люди.
🕵♀️ Подписаться