В 2025 году 45% сотрудников оценивают свой уровень стресса как «сильный» или «очень сильный». Два года назад таких было 36%.
⠀
💘 Источник давления на работе:
-отношения с руководством — 39%
-объём задач — 32%
-атмосфера в коллективе — 30%
-график — 18%
⠀
«Мы наблюдаем снижение влияния ситуативных факторов (например, новостей), но растёт уровень хронического стресса — а это уже работа на износ», — говорит клинический директор сервиса Alter Анастасия Черткова.
⠀
👁️ Психологическое напряжение — причина текучки:
- 99% работодателей признают, что стресс может привести к увольнению
- 47% сотрудников уже уходили с работы из-за стресса
⠀
При этом только 19% компаний предлагают поддержку ментального здоровья. А 65% сотрудников, решившихся поговорить с HR, не получили никакой помощи.
⠀
«Многие работодатели просто не понимают, как и зачем помогать. Часто считают, что психология — это "не их зона ответственности". Но рост хронического стресса уже сказывается на бизнесе: текучесть, болезни, падение продуктивности», — подчёркивает Анна Осипова из hh.ru.
🕵♀️ Подписаться