Еще недавно возраст за 50 воспринимался на рынке труда как минус: усталость, медленное освоение технологий, «старомодность». Но тренд разворачивается, пишет Forbes.
💘 Что говорят данные:
– +184% вакансий для людей старшего возраста в ИТ за 2024 год;
– +55% — в образовании, культуре и на госслужбе;
– +49% — в торговле, +47% — в маркетинге и рекламе;
– Компании с 30% сотрудников старше 50 чаще растут в кризис (+18% по данным Deloitte).
👁️ Почему это происходит:
– Дефицит кадров усиливается из-за демографической ямы 90-х;
– Молодёжь часто меняет работу: 45% зумеров в 2024 году ушли в новые компании;
– Сотрудники 50+ стабильны, менее подвержены стрессам и демонстрируют высокую вовлеченность;
– Старшие лучше концентрируются и меньше отвлекаются на внешние раздражители.
«Внутренняя устойчивость — то, что спасает бизнес, когда внешний мир рушится» — Елена Витчак, профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково»
🕵♀️ Подписаться