47% российских компаний сталкиваются с увольнениями как минимум раз в месяц. В 90% случаев решение уходит от сотрудника, а не работодателя — показало исследование Русской Школы Управления (РШУ).
💘 Почему уходят?
– более выгодное предложение от конкурентов — 49%
– личные обстоятельства — 45%
– низкая зарплата — 44%
– перегрузка работой — 39%
– несоответствие ожиданий — 34%
– отсутствие карьерного роста — 32%
– конфликты с руководством — 20%
Только 55% компаний внедрили офбординг — процесс цивилизованного увольнения. Остальные передают дела как получится, что тормозит команды и процессы.
👁️ 74% работодателей готовы снова принять бывших сотрудников — если появится подходящая вакансия. Это показатель зрелости и гибкости HR-процессов.
«Люди увольняются не только из-за денег. Перегрузка, отсутствие перспектив, слабая коммуникация — вот настоящие причины текучки», — считает Анастасия Боровская, директор РШУ.
🕵♀️ Подписаться