💬 Премии. Есть ли бонусы, как они начисляются?
У нас довольно широкая система мотивации: материальной и нематериально. В 2025 году мы будем фокусировать на развитии нашей программы благополучия для сотрудников.
Для материальной мотивации – есть программы премирования, основанные на КПЭ. Размер премии зависит от выполнения личных и того как в целом сработала команда билайна .
Лучших сотрудников билайн награждает корпоративными наградами за выдающиеся достижения и новаторский подход к решению задач. В компании есть конкурс BeelineAwards — важнейшее событие с точки зрения корпоративного признания.
Компания оказывает значительную социальную поддержку: добровольное медицинское страхование (ДМС), страхование от несчастных случаев и страхование жизни, материальную помощь, подарки детям сотрудников к Новому году, различного рода компенсации, в том числе при переезде на новое место работы, льготное пользование телекоммуникационными услугами, частичную компенсацию оплаты листа нетрудоспособности. В рамках ДМС сотрудники регулярно проходят обязательные медицинские осмотры, а также имеют возможность сделать вакцинацию от гриппа.
Сейчас мы развиваем новую программу благополучия – Сфера. Это пространство, где найдется место любому сотруднику билайна. В ней собраны каналы по самым разным увелечениям и пристрастиям: книги, кино и музыка, шахматы и компьютерные игры, финансовая грамотность, «добро» - про хорошие дела в самом широком смысле, баланс и развитие – в них ежедневно публикуются тематические новости, лайфхаки и рекомендации.
Но, конечно, Сфера – это не только каналы, а в первую очередь события, в которых могут принять участие как все сотрудники, так и те, кто проявил особую активность во внутренних интерактивах компании. Команда программы устраивает вебинары и лекции, экскурсии и походы, мастер-классы и паблик-токи – все, чтобы коллеги не забывали, что кроме работы есть огромный и яркий мир, который не стоит терять за бытовыми проблемами и повседневными задачами.
Еще одним событием, которое теперь является неотъемлемой частью мотивационной системы билайна, стал АЛЛО – это лагерь для взрослых, который мы придумали, чтобы раз в несколько месяцев собирать самых активных сотрудников и возвращать их на несколько дней в детство: с отрядами и вожатыми, зарядками и эстафетами, репетициями и концертами, дискотеками и свечками. В общем, мы делаем все, чтобы каждый мог вспомнить или даже найти себя настоящего.
У нас доступны партнерские программы лояльности по всей стране на разные товары и услуги, все это обновляется буквально в еженедельном режиме. И здесь в 2025 году мы будем тестировать новые механики и расширять предложения для сотрудников, чтобы приятно удивлять их.
А еще сотрудникам доступны обучающие программы и командные сессии через собственный корпоративный университет. Мы развиваем личный бренд наших коллег, помогаем писать статьи, выступать на профильных конференциях.
💬 Вопрос в свободной форме: если бы вас спросили, почему ваша компания самая лучшая, что бы вы ответили?
Мне кажется, что билайн – это в первую очередь про свободу и возможность быть собой, быть настоящим, «трушным» как модно сейчас говорить. Это очень дружелюбная, открытая, понимающая компания. Едва ли придя сюда, вы вдруг почувствуете себя зажатым в какие-то строгие рамки корпоративной культуры: напротив, билайн дает каждому найти себя, дает возможности человеку проявить себя, свои сильные стороны, не создавая при этом каких-то излишних ограничений и барьеров.
Этот и другие выпуски рубрики будут доступны по тегу #ХочуРаботать
🕵♀️ Подписаться