Большинство компаний в России обучают персонал (78%) и внедряют программы развития. Однако для самих сотрудников инвестиции во внутренние курсы и тренинги часто остаются вложениями "в никуда": 59% респондентов не замечают влияния обучения на свой доход.
💘 Только 21% отмечают рост зарплаты после повышения квалификации.
1% — наоборот, теряют в доходе из-за затрат на обучение.
19% не отслеживают динамику вовсе.
💘 При этом 58% сотрудников развиваются по собственной инициативе:
– 27% совмещают развитие soft и hard skills,
– 18% делают упор на профессию,
– 13% — на универсальные навыки.
Обучение важно, но многие сотрудники всё ещё считают, что за него должен платить работодатель. В реальности результат — это совместная инвестиция, а не гарантия повышения зарплаты, — отмечает Ольга Шамбер, гендиректор Get Experts.
🕵♀️ Подписаться