❤️ Соцпакет вместо надбавок: как компании поддерживают сотрудников в 2025 году

78% российских компаний увеличили бюджет на социальные льготы в 2024 году — и 82% планируют продолжить эту практику в 2025-м. Такой тренд зафиксировали аналитики НПФ «Достойное будущее» по итогам опроса 250 работодателей. Вместо гонки зарплат бизнес делает ставку на соцпакеты: это дешевле, эффективнее и выгоднее с налоговой точки зрения.

💘 На что тратят деньги

– Повышение квалификации и обучение — 60%
– Психологическая помощь — 57%
– ДМС — 56,6%
– Компенсация обедов — 49%
– Спорт и фитнес — 44%
– Корпоративная пенсионная программа — 36%

💘 Зачем бизнесу соцпакет

– Повышение вовлеченности — 40%
– Удержание ключевых сотрудников — 32%
– Привлечение новых специалистов — 30%
– Снижение текучести — 28%

По мнению экспертов, это особенно актуально на фоне кадрового дефицита: соцпакет может стать решающим аргументом при выборе работодателя.

👁️ Что еще нужно учесть

Соцпакет должен быть не просто «на бумаге». Важно, чтобы сотрудники знали о нем и понимали, как использовать льготы. А еще — чтобы все остальные условия работы соответствовали ожиданиям: хороший соцпакет не спасет, если команда выгорает, а руководство игнорирует запросы сотрудников.

🕵‍♀️ Подписаться