🤐 Рынок труда остывает

В начале 2025 года российские компании разместили на 15% меньше вакансий, чем годом ранее — 2,3 млн против 2,7 млн. Этот тренд фиксируют и в headhunter, и в ЦБ: бизнес всё чаще оптимизирует найм и зарплаты, предпочитая перераспределять нагрузку между действующими сотрудниками, а не искать новых.

💘 Что происходит?

– Число вакансий снижается: особенно в HR, логистике, консалтинге;
– Безработица пока низкая — 2,4%, но может вырасти до 3,2% к концу года;
– Медианная зарплата по стране выросла почти на 20% за год — до 77,2 тыс. руб.;
– Однако темпы роста зарплат снижаются — у компаний сокращается прибыль и растет налоговая нагрузка.

💘 Как бизнес адаптируется?

– Повышает нагрузку на сотрудников;
– Развивает внутренние перемещения и программы обучения;
– Вовлекает студентов через стажировки;
– Использует меньше внешних сервисов — например, работных порталов.

💬 Что это значит?

По мнению экспертов, это признаки охлаждения экономики. На фоне высокой ключевой ставки (21%) и роста издержек бизнес становится осторожнее в найме. Компании нацелены не столько на расширение, сколько на удержание и эффективность. И хотя массовых сокращений пока нет, безработица может начать расти впервые за последние годы.

🕵‍♀️ Подписаться