Эйчаров в молодых сотрудниках чаще всего раздражает безответственность, частая смена работы и недисциплинированность, выяснил SuperJob. В открытом опросе приняли участие 1000 представителей кадровых служб из всех округов России.
💘 Что HR-менеджеры считают проблемой в поколении Z?
- 21% назвали главной проблемой безответственность и разгильдяйство;
- 14% отметили, что молодежь легко увольняется и не задерживается на одном месте;
- 13% пожаловались на недисциплинированность и необязательность;
- 8% считают, что зумеры просто не хотят работать;
- 7% раздражает их завышенные зарплатные ожидания;
- 6% видят проблему в чрезмерных амбицияx;
- 5% считают их капризными, требовательными и нежелающими учиться;
- 2% HR-ов сталкиваются с некорректным поведением, несоблюдением субординации и обидчивостью.
💬 Но не все так плохо
27% кадровиков заявили, что не видят никаких проблем в работе с молодыми сотрудниками.
«Мы берем молодежь с 16 лет — они все шустрые и сообразительные», — отметил один из участников опроса.
👁️ Раздражает ли HR-ов именно поколение Z?
Споры о якобы «особенностях» молодежи не новы: 12 лет назад такие же претензии высказывали к миллениалам. Тенденция очевидна — дело не столько в зумерах, сколько в вечном конфликте поколений.
🕵♀️ Подписаться