🛸 Кому на удаленке жить хорошо?

Работа из дома в России закрепила за собой статус новой нормы. По данным ВЦИОМ, каждый четвертый работающий россиянин (25%) трудится полностью или частично удаленно, что выше, чем в 2022 году (19%). Гибкие форматы работы все чаще становятся необходимостью для работников и стратегией для работодателей.

💘 Кто выбирает «удаленку»?

Наибольшую приверженность дистанционной занятости показывают молодые специалисты (18–35 лет). В отличие от старшего поколения, которое адаптировалось к удаленной работе уже в процессе карьеры, зумеры пришли на рынок труда, будучи с ней знакомыми со студенческих лет. Они быстрее осваивают новые технологии и видят в «удаленке» способ улучшить work-life balance.

Гибкий формат работы вдвое чаще встречается в столичных регионах (24% против 12% в среднем по стране). Чаще всего на дистанционке работают специалисты с высшим образованием и самозанятые.

💘 Главные плюсы и минусы

Преимущества удаленной работы:
- Экономия времени (нет затрат на дорогу)
- Больше времени на семью и личные проекты
- Гибкий график

Недостатки:
- Недостаток живого общения
- Снижение самодисциплины

Тем не менее, опрос показывает, что удаленные сотрудники чаще довольны своей работой, чем офисные.

👁️ Что дальше?

Мировой тренд показывает, что удаленка — это не временная мера, а устоявшийся формат работы. В США, по данным Pew Research Center, 46% сотрудников готовы уволиться, если их заставят вернуться в офис.

В России интерес к гибким форматам продолжает расти. Каждый второй работающий москвич и петербуржец хотел бы сохранить возможность работать удаленно. Работодатели, которые стремятся привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, вынуждены учитывать этот запрос.

🕵‍♀️ Подписаться