Для представителей поколения Z отсутствие конкретной суммы оклада в вакансии — серьезный повод ее проигнорировать. По данным SuperJob, 45% молодых соискателей вообще не рассматривают такие предложения, а 36% откликаются лишь иногда.
💬 Почему такой подход не устраивает?
«Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года)
«Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D-Max, 19 лет)
💘 Кто еще не доверяет «договорным» зарплатам?
75% россиян отрицательно относятся к таким вакансиям:
- 40% вообще их не рассматривают;
- 35% откликаются, но редко;
- Женщины более критичны – 81% либо не реагируют, либо действуют выборочно .
💘 Почему работодатели скрывают зарплату?
- Хотят определить размер оклада по итогам собеседования;
- Изучают ожидания кандидатов;
- Скрывают данные от конкурентов или текущих сотрудников.
👁️ Что делать соискателям, если оклад скрыт?
Эксперты рекомендуют идти на подобные собеседования только с четким пониманием своих финансовых ожиданий и аргументами в их защиту.
🕵♀️ Подписаться