Минтруд намерен увязать контрольные цифры приема в вузы и колледжи с реальными потребностями рынка. Уже с 2026 года бюджетные места будут распределять с учетом пятилетнего прогноза кадровых потребностей. Но компании не ждут реформ — они сами адаптируют учебные программы и готовят специалистов под свои задачи.
💘 Что говорит прогноз?
– IT-рынку до 2030 года потребуется 100 тыс. программистов и 40 тыс. специалистов по базам данных;
– Вузовские специальности в топе — разработка ПО, инженерия, медицина, анализ данных;
– В ближайшие пять лет нужно будет заместить 11 млн рабочих мест — особенно в промышленности.
Но рынок развивается быстрее, чем госпрограммы. Многие компании уже вкладываются в подготовку кадров.
💘 Что делает бизнес?
– VK сотрудничает с 37 вузами, развивая образовательные программы в IT и digital.
«Это востребованный формат, который позволяет привлекать к программам самых сильных студентов», — говорит замруководителя образовательных проектов VK Анна Степанова.
– МТС запускает стажировки не только для студентов, но и для школьников.
«Мы работаем с учебными заведениями, интегрируемся в образовательные программы, ведем практикоориентированные лекции», — отмечает директор департамента по управлению талантами Ольга Митрофанова.
– Arenadata обучает кадры не только для себя, но и для своих партнеров:
«Наша деятельность способствует укреплению всей экосистемы, в которой мы работаем», — подчеркивает директор по работе с вузами Игорь Петров.
– «Юнилевер Русь» принимает более 100 студентов на практику ежегодно, предлагает выпускникам программу "Ориентиры", которая позволяет за 2,5–3 года вырасти до инженера или руководителя подразделения.
– «Объединенные пивоварни» совместно с ИТМО запустили обучающий трек «Инновационные напитки на растительной основе».
💬 Компании понимают: без собственных программ подготовки кадров найти нужных специалистов будет сложнее. Борьба уже идет не только за выпускников, но и за школьников.
«Все больше компаний продвигают свой HR-бренд среди учащихся средних классов. Важно делиться с молодыми ребятами опытом, практическими кейсами и лайфхаками будущей профессии», — отмечает директор по персоналу «Норбит» Виктория Александрова.
🕵♀️ Подписаться