🛸 Каждый третий работодатель столкнулся с усилением текучки кадров

В России усилилась текучка кадров, подтверждает исследование аудиторско-консалтинговой компании Kept. Более трети российских компаний зафиксировали рост увольнений среди сотрудников, а феномен «джоб-хоппинга» — ухода с работы менее чем через год — стал заметной тенденцией.

💘 Чаще всего увольнениям подвержены:

- Квалифицированные сотрудники (40% респондентов сталкивались с их массовым увольнением);
- Рабочий и обслуживающий персонал (37%);
- Начинающие специалисты (36%);
- Менее всего подвержены текучести руководители (16%) и топ-менеджеры (7%).

💘 Видя вокруг массу возможностей для трудоустройства, кандидаты все чаще прибегают к «джоб-хоппингу»:

- 45% респондентов столкнулись с увольнениями сотрудников, проработавших менее года;
- Чаще всего это касается рабочего персонала (66%) и начинающих специалистов (59%);
- Среди топ-менеджеров данный показатель составляет лишь 7%.

💘 Чтобы удержать сотрудника от увольнения, российские компании используют целый арсенал методов:

Повышение заработной платы (90%);
Программы признания достижений (86%);
Реферальные программы (69%);
Гибкие форматы занятости:
- Совместительство (73%)
- Временная занятость (65%)
- Неполный рабочий день (54%).

💭 О причинах усилившейся текучки кадров мы подробно рассказывали здесь.

🕵‍♀️ Подписаться